ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

132 2019 דצמבר 519 ידע למידע

לסוג העובד ובהתאם לסוג המעסיק - עיקרי או משני. החוזר מדגיש ומציין, שחודשי חל"ד (מלאים) אינם נחשבים כחודשי עבודה לעניין פריסת שכר נוסף. הטבה המשולמת לעובד בתקופת חל"ת (החל מהחודש הראשון של החופשה), משולמת לו למעשה מכוח תקופת עבודתו אצל מעסיקו, ועל כן ההטבה תיוחס לחודש העבודה שקדם למועד יציאתו של העובד לחל"ת. על המעסיק לייחס את כלל ההטבות ששולמו לעובד בתקופת החל"ת לחודש העבודה האחרון שקדם למועד יציאתו לחל"ת. סכום ההטבות הוא בגדר שכר נוסף ויחולו לגביו כללי הפריסה. כתשלום 102 ההטבה תדווח בטופס נוסף. מקרים שבהם תקופת חל"ת חרגה משנה והעובד קיבל מידי חודש חודשים, 12 הטבות שכר גם לאחר יועברו כחריגים לבדיקת המשרד הראשי. בעבור תקופת החל"ת משולמים דמי ביטוח כבעבר (כלומר, בכל אחד משני החודשים הראשונים המלאים של החל"ת על המעסיק לדווח על העובד ולשלם דמי ביטוח מינימליים. המעסיק רשאי לנכות סכום זה מכל סכום שיגיע לעובד ממנו, הכול כמפורט בתקנות. יום עבודה אחד בחודש נחשב כחודש עבודה).

אחורה שבהם עבד העובד, אולם נקבע בהוראות שיש להוציא מהספירה חודשים מלאים שבהם העובד לא עבד, גם אם קיבל הטבת שכר או גמלה. לדוגמה: בחודש פברואר משולם לרונית משכר 25% תשלום נוסף שעולה על המינימום. רונית קיבלה דמי לידה ולא עבדה בחודשים אוקטובר, נובמבר, דצמבר 8- וינואר. יש לפרוס את התשלום הנוסף ל חודשים (ללא החודשים אוקטובר, נובמבר, דצמבר וינואר). לעניין הטבות 2015 כללים ממשכורת יוני 1458 שכר בחל"ת או בחל"ד, לפי חוזר ככלל, הטבות שכר המשולמות לעובד מידי חודש גם בתקופת שהותו בחל"ת או בחל"ד (כמו: שווי טלפון, שווי רכב, שווי עיתון וכדומה), הן בגדר הכנסות עבודה ולפיכך חייבות בניכוי ובתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. החוזר מבדיל בין הטבות ששולמו בתקופת חל"ת לבין הטבות ששולמו בתקופת חל"ד. מפורטים להלן עיקרי ההוראות (כל הפרטים הטכניים מצויים בחוזר): . הטבות שכר בתקופת חל"ד [לפי סעיף 1 (א) לחוק הביטוח הלאומי] 351 בקוד 102 ההטבה תדווח בטופס מיוחד, תשויך לחודש שבעבורו שולמה וינוכו וישולמו בעבורה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בהתאם. ניכוי דמי הביטוח מהעובד יתבצע לפי שיעורי הניכוי (מופחת ומלא) הנהוגים

. הטבות שכר בתקופת חל"ת 2