ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2019 דצמבר 519 ידע למידע 131

יום עבודה בחודש נחשב לחודש 3.3 שבו העובד עבד.

הרגיל של אותו החודש (הכולל גם את הפרמיות, השעות הנוספות וכדומה).

. בתשלום נוסף יש לנהוג כדלקמן: 2

הפרש של תשלום נוסף המוסד לביטוח לאומי קבע כי הפרש של תשלום נוסף יושווה לשכר הרגיל בחודש שבו שולם התשלום הנוסף במקור. "13 לדוגמה: המעסיק שילם "משכורת במשכורת חודש יולי, ובמשכורת חודש אוגוסט שילם לעובד הפרשים בשל טעות. במקרה זה יש לייחס את ההפרש לחודש יולי ולא לחודש אוגוסט. הייחוס למועד המקורי משמעו חישוב מחדש בחודש יולי (על פי הדוגמה), תוך עריכה חוזרת של ההשוואה, והפעלת כללי לתקנות 5 הפריסה על פי הוראת תקנה שלעיל. ההוראות חלות על כל סוגי העילות לשינויים בתשלום נוסף, לרבות טעויות ו/ או הסכמים קיבוציים רטרואקטיביים. חובת תשלום דמי ביטוח על הטבות שכר ופריסת תשלום נוסף כאשר עובד לא עבד במשך חודש מלא פרסם המוסד לביטוח 29/06/2015 ביום המפרט את אופן הדיווח 1458 לאומי חוזר בעבור הטבות שכר בתקופת חל"ד וחל"ת, ואילך (מועד 2015 בתוקף ממשכורת יוני .)2015 דיווח בחודש יולי לעניין בונוסים ושכר נוסף בתקופות הוראות 2009 האמורות נקבעו כבר בשנת כדלקמן: ככלל, תשלום נוסף יש לחלק חודשים 11- חודשים, חודש התשלום ו 12- ל

אם התשלום הנוסף נמוך מרבע 2.1 משכר המינימום של העובד אזי לא חלות הוראות הפריסה. התשלום הנוסף מצורף לשכר החודשי הרגיל, ומשולמים בגינו דמי ביטוח בחודש התשלום. אם התשלום הנוסף עולה על 2.2 רבע משכר המינימום של העובד או שווה לו, אזי חלות הוראות הפריסה המפורטות להלן. תשלום נוסף ששולם לאחר 3.1 שהעובד עבד שנה לפחות ברציפות אצל המעסיק הנוכחי, יש לחלק . המנה מצורפת לשכרו 12- ב החודשי הרגיל של העובד בחודש שבו חולק התשלום הנוסף ובכל החודשים שקדמו לו. 11- אחד מ תשלום נוסף ששולם לעובד שלא 3.2 עבד בכל חודשי השנה הקלנדרית, שכוללת את החודש שבו שולם החודשים 11- התשלום הנוסף ו שלפניו, יש לחלק במספר החודשים 12 שבהם עבד העובד במהלך החודשים הללו, עד וכולל החודש שבו שולם התשלום הנוסף. המנה מצורפת לשכרו החודשי הרגיל של העובד בכל אחד מהחודשים הללו.

. הוראות הפריסה: 3