ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

136 2019 אוקטובר 517 ידע למידע

שנים, צבירה למטרת פיצויים: 10 ש"ח, תקופת עבודה 7,000 ב. מעביד נוכחי: שכר . ש"ח 100,000 . ש"ח 14,000 ג. מעביד חדש: שכר . ( מסכום השכר הקובע 50% (לצורך הדוגמה נתעלם מאישור המנהל לתוספת פטור בגין ש"ח מהסכום שנצבר 30,000 הרי אם לא יבחר עתה ברצף פיצויים יידרש לשלם מס בגין עבורו. לעומת זאת, אם יבחר ברצף פיצויים, בעת שיעזוב את מעבידו החדש (נניח לאחר (הנמוך מבין תקרת 12,380 שנת עבודה אחת), יהיה זכאי לפטור בגין שכר אחרון בסך של הפטור לבין השכר הקובע בפועל, ובהנחה שזו תהיה תקרת הפטור במועד פרישתו זו) ולפיכך כל הסכום שנצבר עבורו למטרת פיצויים בגין תקופת המעביד הנוכחי יהיה פטור . ממס היתרון האמור לא קיים בבחירה ברצף קצבה. אמנם נכון כי בעת חרטה מרצף קצבה, תקרת הפטור תהיה התקרה העדכנית במועד החרטה, אולם המשכורת הקובעת שתושווה אליה (לצורך בחירת הנמוך מבין השניים), תהיה זו שהייתה לו אצל המעביד הנוכחי. ש"ח שהיו חייבים במס עתה לולא הבחירה ברצף 30,000 ש"ח. לפיכך אותם 7,000 : לאמור . קצבה, יתחייבו במס גם בעת החרטה יתרון נוסף בבחירה ברצף פיצויים נובע מכך שחרטה מרצף קצבה מחייבת חרטה מרצף בכל הקופות של העמית (למעט קרן פנסיה ותיקה).