מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 7

שמספקת פתרונות לניהול כוח אדם באתרי , שמתמקדת בבטיחות Safeguard הבנייה, ו- )ראה בוקסה נפרדת(. "הטכנולוגיה היא כלי משלים", הוא אומר. "אנחנו מביאים את העו־ בדים, אבל כדי לוודא שהם מנוצלים נכון צריך מערכות לניהול כוח עבודה. מעבר לזה, יש אתגרי בטיחות יומיומיים – חום כבד, עומ־ סים, תנאי עבודה קשים – ושם הטכנולוגיה יכולה להציל חיים". ומה הלאה? דף חדש לענף כולו למרות כל ההצלחות, אלקסלסי יודע שה־ כוח האמיתי נמצא בידי מקבלי ההחלטות. "כדי למנוע קריסה מוחלטת של השוק", נכתב בקריאה המשותפת של העמותה וההסתדרות הכללית, "יש להקצות באופן מיידי תוספת תקנים למפקחים, לחזק את רשות האוכלוסין ואת משרד העבודה, ולאפ־ שר לאכיפה לפעול בשטח". אלקסלסי עצמו מסכם: "הפתרון ברור – תנו לאנשי המקצוע לבחור את אנשי המ־ קצוע. כל עוד ממשיכים להביא עובדים לא מתאימים, הענף כולו יישאר תקוע. אנחנו הוכחנו שאפשר אחרת – והגיע הזמן שהמדי־ נה תיישר קו עם המציאות". עמותת "דף חדש" קמה מתוך משבר, אך היום היא הרבה מעבר לגוף יציג של תאגי־ דים. היא הפכה לשחקן משמעותי בשיח על עתיד הבנייה, מציפה בעיות של כסף שחור, דורשת אכיפה יעילה, ומקדמת חדשנות טכנולוגית באחד התחומים הכי מסורתיים בישראל. "אנחנו כאן כדי להבטיח שהענף לא יתמו־ טט", אומר אלקסלסי. "ענף הבנייה הוא מנוע צמיחה לכלכלה הישראלית. אם לא נדע לנהל נכון את כוח העבודה, נשלם על זה כו־ לנו – בקצב הבנייה, במחירי הדירות ובביטחון הכלכלי של המדינה". הארי אלקסלסי, יו"ר עמותת דף חדש: "תנו לאנשי המקצוע לבחור את אנשי המקצוע – אין הגיוני מזה"

freepik : צילום

אלף עובדים? שתי מערכות שעושות סדר 150- איך דואגים לכ

אלפי אתרי בנייה פעילים, עשרות אלפי עובדים, מגוון רחב של שפות ורגולציה בלתי נגמרת – איך שומרים על שליטה? שתי חב־ רות ישראליות נכנסו לתמונה: אנדרומדה Safeguard עושה סדר בניהול כוח האדם, ו הופכת את הבטיחות לחלק מהשגרה • כך נראית המהפכה הדיגיטלית בענף אנדרומדה: ניהול כוח אדם מקצה לקצה שנה על 30- אנדרומדה, שהוקמה לפני כ ידי אלי גולדנברג, נחשבת כיום לכתובת המ־ רכזית לניהול עובדים זרים בישראל. כמעט כל תאגיד כוח אדם בענף הבנייה – מהחב־ רות הוותיקות ועד למאות התאגידים החד־ שים – עושה שימוש במערכת שפיתחה. המערכת הדיגיטלית של אנדרומדה מכסה את כל מחזור החיים של העובד: החל מהבאתו מחו"ל, דרך דיור, ביטוחים רפואיים והסעות, ועד ניהול שכר, נוכחות ודיווחים לרשויות. אחד היתרונות הגדולים (, שמאפשר BI הוא מודול הבינה העסקית ) לתאגיד לדעת בכל רגע מהן העלויות, כמה שעות עבודה הושקעו, ומהי התמונה הכל־ כלית המלאה – הכל בלחיצת כפתור. החברה מקיימת קשר רציף עם רשות האוכלוסין וההגירה, כך שכל שינוי רגולטו־ רי מתורגם מיידית לפתרון ישים בתאגידים. התאגידים 200- "במקום שכל אחד מכ החדשים יתמודד לבד מול הביורוקרטיה, אנחנו מרכזים את הדרישות ומעבירים להם פתרון מיידי", מסביר גולדנברג.

: בטיחות בלחיצת כפתור Safeguard בזמן שאנדרומדה מטפלת בכוח מתמקדת Safeguard האדם, חברת בבטיחות באתרי הבנייה – נושא קריטי בענף שמעסיק עשרות אלפי עובדים בא־ תרי בנייה ברחבי הארץ. המערכת שפיתחה החברה הופכת את ניהול הבטיחות לדיגיטלי ושקוף: כל עובד מקבל הדרכות בשפת האם שלו, אישורי הכשרה )כמו עבודה בגובה( מנוהלים אוטומטית, ותוקף הרישיונות וההסמכות נבדק בזמן אמת. שערי הכני־ סה לאתר משולבים בזיהוי פנים, ומונעים כניסה של עובדים לא כשירים – מה שמ־ קטין משמעותית את הסיכוי לתאונות. אבל לא רק עובדים – גם ציוד כבד מנוהל במערכת: מנופים, פיגומים, דודי יציקה ומטפים מקבלים תזכורות לבדי־ קות תקופתיות, כך ששום כלי לא פועל ללא אישור תקף. המערכת גם מנהלת סיורי בטיחות, תדריכי בוקר ותחקירי "כמעט ונפגע", הכל באופן דיגיטלי ומתו־ פועלת באלפי את־ Safeguard עד. כיום רים בישראל, ומחזיקה דאטה פעיל של אלף עובדים. 150- כ יחד, שתי החברות ממחישות את המהפכה שעובר הענף: ניהול כוח אדם ובטיחות כבר לא מתבצעים במחברות ובטבלאות אקסל מורכבות – אלא בזמן אמת, בלחיצת כפתור.

29