מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 6

ע

נף הבנייה והתשתיות, שמזה שנים רבות נשען במידה רבה על כוח עבודה זר, מוצא עצמו כעת בפני מציאות חדשה. הפי

גיעה החמורה במצבת העובדים מאז תחילת מלחמת חרבות ברזל, לצד העלייה האסטי רונומית בדרישה לדיור ומשימת שיקום הצי פון והדרום – מחייבים את המעסיקים לחשב מסלול מחדש; המטרה היא לא רק לבנות בתים, אלא גם לבנות ענף חדש המבוסס על עבודה ישראלית, יציבה ואיכותית. "אירועי השבעה באוקטובר חשפו את החי שיבות הרבה של בניית חוסן לאומי, גם בענף הבנייה והתשתיות. כיום, ישנה הבנה ברורה בקרב מובילי הענף: העתיד של הבנייה בישי ראל צריך להתבסס על עבודה ישראלית מקי צועית, יציבה, ובעלת מחויבות ארוכת טווח", מסביר יהלומי, שעדכן לאחרונה כי הקרן הכי עובדים ישראלים 2,000- שירה למעלה מ , עם צפי לאלפים 2024 לענף הבנייה בשנת נוספים בשנה הקרובה שבפתח. "מדובר בשינוי פרדיגמה," מוסיפה יוליה נוביק אלוש, סמנכ"לית פיתוח ואסטרטי גיה בקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, "ענף הבנייה כבר אינו תחום של עבודת כפיים בלבד, אלא תחום שמוביל את הטכנולוגיות של המחר. אנחנו מבינים שעלינו לבנות לא רק בתים, אלא גם תשתית של עובדים ישי ראלים מיומנים ומסורים שהם חלק מהמשק הלאומי". תדמית חדשה: השקעה בעובדים היא השקעה בעתיד ענף הבנייה הישראלי שואף להתקדם בצעדי ענק לעבר העתיד, באמצעות שיי לוב שיטות בנייה מתקדמות, הפועלות כבר היום במספר מדינות ברחבי העולם; טכנולוי גיות חדשניות כמו רובוטיקה, רחפנים למדיי דות וסקירות, הדפסות תלת-ממד של חלקי בנייה, ובינה מלאכותית לניהול פרויקטים, משנות לחלוטין את אופי העבודה, כאשר

עובדי בעמל כפיים

אופי העובדים נדרש להשתנות בהתאם. "יותר ויותר חברות בנייה כיום מכניסות טכנולוגיות שמאפשרות לשפר יעילות, להי פחית עלויות ולהציע ללקוחות סטנדרט איכות גבוה יותר", מסביר יהלומי, שהרחיב על הנושא בראיון בלעדי שפורסם במגזין, "עובדים המגיעים היום לענף כבר לא מתי עסקים רק בפיזיות, אלא מתפעלים מערי כות מתקדמות שמשדרגות את כל התחום מקצה לקצה. כאן נוצרת נקודת הממשק של ענף הבנייה עם עובדים ישראלים, המחי פשים לעבוד בעבודה משמעותית עם פוטני ציאל טכנולוגי עצום". בנוסף, הביקוש הגובר לעובדים ישראלים בשנים האחרונות, יצר מגמה חיובית של שיי פור תנאי העבודה. המשכורות בענף עולות בהתמדה, כאשר עובדים מיומנים יכולים להי גיע למשכורות שוות ערך או אף גבוהות מאלו של עובדי הייטק בתחומים מסוימים. מעבר לכך, מעסיקים מציעים כיום מגוון רחב של הטבות, ביניהן: ביטוחים בריאותיים, קרנות השתלמות, מלגות ללימודים מקצועיים, והכי שרות טכנולוגיות שמאפשרות לעובדים להי תקדם בקריירה. עם זאת, כידוע למשוך ישראלים איכותיים לענף הבנייה זו אינה משימה קלה. במשך

עשרות שנים נתפסה העבודה כפיזית, מסכי נת חיים ומאתגרת, עם אופק מוגבל ותנאים ירודים. גם העבודה עם כוח אדם זר שאינו דובר עברית, היווה מכשול עבור עובדים ישי ראלים המחפשים לעבוד בסביבה נעימה, צעירה ומשפחתית, שתיתן להם גם ערך מוסף וחברים לחיים. בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז השבעה באוקטובר כאמור, פועלת הקרן לעידוד ופיי תוח ענף הבנייה, בשיתוף הממשלה, כדי ליי צור מגמה של מיתוג מחדש לענף הבנייה. במסגרת זו, יצאו לדרך תוכניות לעידוד העי סקת עובדים ישראלים, הכוללות סבסוד של הכשרות מקצועיות, מתן מענקים לחברות שמשקיעות בעובדים מקומיים ופיתוח מסלוי לי קריירה בענף כחלק ממערך ההשכלה הטי כנולוגית בארץ. זו, כפי שמסבירים בקרן – רק ההתחלה. בנוסף, מתבשל שיתוף פעולה אסטרטי גי עם מינהלת המעסיקים במשרד הכלכלה, מרכז המילואים של צה"ל ועם תוכניות "מקי צוע לעתיד". שיתוף פעולה זה שואף לרתום כוחות אדם איכותיים נוספים לענף הבניין, וכך להבטיח שהענף ימשיך לפעול ולהתפי תח, תוך שהוא מספק תעסוקה ומשאבים לאוכלוסיות השונות במדינה.

19