מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 2

מעודכן 21 ליוני

מסלולי הכשרת מנהלי עבודה בבנייה

274 מסלול שנים 3 בעלי ותק מוכח של

דרישות קבלה

מתווה

קורס ערב חודשים 16 חודשים 9 או מפגשים 3( בשבוע)

אזרח ישראלי • שנות לימוד. 12 •

שנות ותק מוכח אצל 3 • שנות 2 קבלן רשום (או .)3 טפסנות רמה + ותק

בהמשך פותחו מסלולים של שנתיים ותק ת � פי 2017 . בשנת 3 עם דרגה מקצועית חה הקרן יחד עם אגף הכשרות, ההסתד י ) 260 ( VIP רות וההתאחדות מסלול מהיר ד � חו 12-18 המאפשר ותק מקוצר יותר ( שים) בלבד לבעלי ניסיון ניהול באתר. כך, 1,000 תוך שלוש שנים נקלטו לענף מעל 2020 מנהלי עבודה. עם זאת, במהלך , ולמעשה בחציון הראשון VIP בוטל מסלול כ � כמעט ולא נפתחו קורסים לה 2021 של שרת מנהלי עבודה. "יש עזיבה המונית של מנהלי עבודה שה י גיעו לגיל פרישה או כאלה שחוששים לשאת באחריות פלילית", מוסיף דבוש. "לא יכול אתרי בניה מתנהלים 9,000 להיות שכמעט ללא אחריות של מנהל עבודה. אם לוקחים בחשבון את הביקושים ההולכים ומתעצמים לדירות מגורים, הרי שהיקף הבניה רק ילך ויגדל, כשבאופק אין פתרון לבטיחות ואיכות הבניה. מנהלי עבודה צועקים מהשטח, אם לא נעשה מעשה המציאות הזו עלולה להת י פוצץ לנו בפרצוף". הסבה לבניין 283 מסלול ללא ותק בענף, בעלי ותק ניהולי חיצוני מתווה דרישות קבלה קורס מנהלי עבודה אזרח ישראלי • תעודת בגרות מלאה • ומעלה 24 גיל • שנות ותק ניהולי או 2 • פיקודי מוכח בכל תחום. 1012( מהבסיס חודשים 6 )' ש בלימודי יום. 9 ואחריו חודשי סטאז' חדש

קורס שלדאים במכללת תל ארזה

יש לכם עניין עם רגולציה מאז ועד היום נעשו מאמצים של ההתא י חדות וההסתדרות בשיתוף הקרן לעי י דוד ופיתוח הבניה להאצת הכשרת מנהלי עבודה בישראל. כדי לעודד קליטת מנהלי עבודה ניתנו הכשרות בסבסוד ממשלתי ונעשו שינויים בתנאי הסף ובמסלולי ההכ י

גם עובדים זרים. את השירות 90 שנות ה- עולים 90 של מנהלי עבודה מילאו בשנות ה מחבר העמים אשר עלו ארצה כשהם בעלי הכשרת מהנדס ולכן הוכשרו מיד לעבודת הבניין וזמן קצר אחר כך מצאו עצמם בת י פקידי ניהול. זה היה פתרון חלקי, אשר הצ י ליח לתת מענה ארעי בלבד למחסור האדיר שהלך וגדל עם השנים.

שרה. אם בעבר מי שביקש להתק י בל לקורס מנהל עבודה חויב בידע ובסיס מוצק בעבודות שלד במשך חמש שנים לפחות ודרגה מקצו י ו � בטפסנות, בשנים האחר 5 עית נות נוצרו מסלולים מקוצרים וקלים שהאיצו את ההכשרה והסירו חסמי

"נוצר מצב שמנהל עבודה אחד ניהל בין ארבעה לחמי י שה אתרי בנייה במקביל, בניגוד לחוק. אף אחד לא בדק, לא היה פיקוח ולא הופעלו סנקציות", מסביר דבוש. "הבעיה החמירה

שמעון דבוש

כאשר עולי חבר העמים הגיעו לגיל פרישה. באותו זמן החלה תנופת בניה גם ביהודה ושומרון, הקמת תשתיות, פיתוח כבישים, צירי תנועה ורכבות הנמשכת עד היום, כולל בניה מאסיבית למגורים ותעסוקה. כל ההת י פתחות הזו שיקפה את הפער האדיר בין תנו י פת הפיתוח והבניה למחסור האדיר במנהלי עבודה. זההיההזמן שהרגולציההתעוררה".

קליטה למקצוע. דחיפה לכל זה נתן גם הרגולטור על הבטיחות שבשנים האחרו י נות הגביר את האכיפה והחל לסגור אתרי בנייה שהופעלו ללא מנהל עבודה. פריצת הדרך הראשונה בתחום ההכ י שרה התרחשה לפני כשבע שנים. באמצ י עות יוזמה של הקרן הופחתו דרישות הסף מחמש שנות ניסיון לשלוש וחצי בלבד.

צילומים: כפיר סיון

15