חדרה | תוכנית עבודה עירונית, 2026

שותפים לעשייה

מקור תקציבי- סעיף תקציב

סה"כ הכנסות

סה" כ תקציב הוצאות 2026

התניות/הנחיות /הערות

( רבעוני)

משימות אבני דרך

לו" ז ביצוע ופירוט

משימה

מס"ד

רבעון רביעי

רבעון שלישי

רבעון שני

רבעון ראשון

אגף ההון האנושי- עובדי המערכת העירונית

פרק 3 :

3.1

מטה אגף ההון האנושי

בהתאם לתוכנית עבודה שתתגבש עם היועץ החיצוני

בהתאם לתוכנית עבודה שתתגבש עם היועץ החיצוני

בהתאם לתוכנית עבודה שתתגבש עם היועץ החיצוני

בהתאם לתוכנית עבודה שתתגבש עם היועץ החיצוני

בניית תוכנית שנתית לסדנאות והכשרות

3.1.1

בניית סקר שביעות רצון מקוון מהשירות הפנים ארגוני ( בשיתוף מחלקת מחשוב)

קבלת נתונים והפקת מסקנות

הפצת הסקר למילוי

סקרי שביעות רצון

3.1.2

קיום פגישות במתכונת מצומצמת אחת לשבועיים ובמתכונת רחבה אחת לחודש

פגישות משותפות של גורמי ההון האנושי וגורמי מחלקת שכר במתכונת מצומצמת ובמתכונת רחבה בקבועי זמן קבועים

קיום פגישות במתכונת מצומצמת אחת לשבועיים ובמתכונת רחבה אחת לחודש

קיום פגישות במתכונת מצומצמת אחת לשבועיים ובמתכונת רחבה אחת לחודש

קיום פגישות במתכונת מצומצמת אחת לשבועיים ובמתכונת רחבה אחת לחודש

3.1.3

1615000522

15,000

קיום ההרצאה לעובדים

קיום הרצאת השראה לכלל העובדים

3.1.4

פגישות ל- 2 אגפים בכל רבעון

פגישות ל- 2 אגפים בכל רבעון פגישות ל- 2 אגפים בכל רבעון

פגישות ל- 2 אגפים בכל רבעון

פרוייקט " באים אלייך"

3.1.5

3.2

מחלקת כ"א

קליטת 100% מהעובדים בהתאם לקולות קוראים ומכרזים שיתקיימו במהלך הרבעון.

קליטת 100% מהעובדים בהתאם לקולות קוראים ומכרזים שיתקיימו במהלך הרבעון.

קליטת 100% מהעובדים בהתאם לקולות קוראים ומכרזים שיתקיימו במהלך הרבעון.

קליטת 100% מהעובדים בהתאם לקולות קוראים ומכרזים שיתקיימו במהלך הרבעון.

on bording - קליטת עובד באמצעות מערכת דיגיטלית.

3.2.1

הפקת דוחות חודשיים לצורך בדיקת זכאות לדרגה. הכנת מכתב והזנה במערכת החילן

טיפול ב- 100% מהזכאים לקידום בדרגה

טיפול ב- 100% מהזכאים לקידום בדרגה

טיפול ב- 100% מהזכאים לקידום בדרגה

טיפול ב- 100% מהזכאים לקידום בדרגה

3.2.2