Electra Times | ספטמבר 2025

הכשרות המותאמות לחברות הבת. מלימודים מקצועיים 70- קמפוס אלקטרה צומח ללא הפסקה ומציע כיום כ – כך בונה הקמפוס עוצמה של קבוצה ומכשיר את דור העתיד של אלקטרה AI לטכנאים ועד שימוש בכלי ידע זה עוצמה מגמת מיומנויות מבנים ותחבורה ציבורית. מרכזת את הכשרות הניהול לפי דרגים ניהול ומסלולי התפתחות, כולל תוכניות חוצות )Power Skills( מגמת מיומנויות כוח ארגון. כוללת הכשרות להעצמת מיומנויות העובד וליצירת בידול עסקי ויתרון תחרותי, כמו למשל פיתוח מיומנויות משא ומתן ותקשורת. כוללת תוכניות לימוד מגמת העצמה אישית להעצמה והעשרה וחיזוק הזדמנויות למידה. עלו על המסלול הנכון מוזמנים לקמפוס ליום קבלת פנים", מפרטת אפרת. "במהלכו הם מרחיבים את הידע שלהם על אלקטרה, לומדים להכיר את חברות הבת בצורה חווייתית עם משחק אינטראקטיבי, ומוצג בפניהם סל ההטבות של עובדי הקבוצה.

קמפוס אלקטרה שנה וחצי לאחר השקת אפשר כבר להגיד בבטחה שהוא הזניק קדימה את תרבות הלמידה והצמיחה בקבוצה. מאז נחנך, הקמפוס לא מפסיק לגדול, והוא מציע כיום מגוון של הכשרות והדרכות למקצועות לבדה תירשמנה 2025- השונים בקבוצה. ב אלף הכשרות, ועובדים רבים 20- למעלה מ באלקטרה עוברים יותר מהכשרה אחת. "ההחלטה להקים את הקמפוס היוותה חלק ממהלך אסטרטגי לפיתוח ושימור של עובדי , אפרת הבר אקשטיין הקבוצה", מסבירה קבוצת מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני ב . "קמפוס אלקטרה משפר את הבידול אלקטרה והמיתוג של אלקטרה כמעסיק מוביל במשק". לדבריה, פעילות הקמפוס שידרגה את יכולת התכנון של אלקטרה, שמעוגנת כעת בצורכי השטח. "בעבר, אלקטרה הייתה מכשירה את עובדיה במכללות חיצוניות, בהתאם לדרישות שעלו בפרויקטים ספציפיים. כיום, תחום ההכשרות מובנה ומסתמך על גאנט פעילות שנתי", מסבירה אפרת. "בזכות שיתוף הפעולה עם מחלקת הגיוס, אנחנו יודעים לצפות מראש אילו הכשרות יידרשו. לדוגמה, אם ההערכה היא שנצטרך לגייס טכנאי מיזוג אוויר, אני יודעת 40- השנה כ שיש לפתוח שני קורסים כאלה בשנה. הגאנט מבוסס על תחזיות, וכך אנחנו דואגים באופן קבוע לבנות את דור העתיד של הקבוצה". תוכניות ההכשרה מחולקות לארבע מגמות מרכזיות, שנותנות מענה מלא לתפקידים המגמה המקצועית ולכישורים הנחוצים. כוללת הכשרות בתחומי חשמל, מיזוג אוויר, תפעול, אחזקת מתקני מתח גבוה, אחזקת

"הקמפוס מייצר חיבור אמיתי עם הקבוצה", היא מסכמת. "העובדים מגיעים אליו ומרגישים שמשקיעים בהם ומטפחים אותם, שהם מקבלים ערך מוסף. הם אוהבים לבוא ולפגוש עובדים ממקומות אחרים באלקטרה. כך נוצרות חברויות וניתנת אפשרות ללמוד על חברות הבת האחרות. אין את זה בעוד מקום. הקמפוס הוא דוגמה חיה לרעיון של אלקטרה אחת".

מאז נפתח הקמפוס, שולבו בו תכנים חדשים. בין היתר, הושקה המכללה למקצועות התחבורה, שיצרה שינוי בתהליכי הגיוס וההכשרה של מאות נהגים בתחבורה הציבורית. "מדי שנה אנחנו מכשירים כמאה נהגים חסרי ניסיון וקולטים אותם לעבודה", משתפת אפרת. הפעילות בתחום התחבורה מתרחבת כל העת, עם קורס להכשרת מורי נהיגה, קורס בוחני רישוי והכשרות של נהגים להובלת משא כבד. עוד נוספו השנה הכשרות בתחום מיזוג האוויר, כהכנה לשינויים ברגולציה בענף. מאות טכנאים מוכשרים FM אלקטרה ו M&E אלקטרה של במגוון רחב של קורסים, המותאמים לסוגי הרישיון הנדרשים על ידי משרד העבודה. בנוסף, הורחבו המגמות למיומנויות רכות, תקשורת בינאישית והעצמה אישית, נפתחו הכשרות חדשות בעולמות השירות והגבייה והושקו קורסים דיגיטליים להעשרה ופיתוח אישי בתחומים כגון התנהלות כלכלית .AI נבונה, חשיבה יצירתית ושימוש בכלי הקמפוס ממלא תפקיד משמעותי נוסף בקבוצה: הוא הפך הלכה למעשה לשער הכניסה לאלקטרה. "המצטרפים החדשים לקבוצה

אפרת הבר אקשטיין, מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני, קבוצת אלקטרה הקמפוס מייצר חיבור אמיתי עם הקבוצה. העובדים מרגישים שמשקיעים בהם

52