אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2023-2024

על הדוח ומדדים

מלחמת חרבות ברזל

אתיקה וממשל תאגידי

קיימות וסביבה בריאה

האנשים שלנו, המעורבות החברתית שלנו

ניהול תקין

אסותא פועלת לגיבוש מנגנונים ונהלים המסייעים להבטיח התנהלות תקינה ולקדם התנהלות אתית וכן מחזקים את הקשר של הדירקטוריון לחברה.

אכיפה פנימית בתחום דיני התחרות הושקה באסותא תוכנית אכיפה פנימית בתחום 2022 בשנת עודכנו נוהלי החברה בתחום זה. 2024 דיני התחרות ובשנת התוכנית כוללת מינוי ממונה אכיפה פנימית ברמת החברה, זיהוי קבוצת עובדים נבחרים שתפקידם כרוך באינטראקציה אפשרית עם מתחרים, ספקים או לקוחות והטמעת מנגנוני הכשרה ובקרה. כלל העובדים עוברים מדי שנה לומדה ייעודית בתחום התקיימו גם ארבע 2024–2023 האכיפה הפנימית ובמהלך הדרכות פרונטליות לעובדים הרלוונטיים, בהובלת משרד עורכי הדין ארנון-תדמור-לוי. עובדים ברשימת העובדים הנבחרים, 303 , זוהו 2024 נכון לסוף שעבורם מיועדות ההדרכות והנהלים הממוקדים. במהלך תקופה זו רועננו ועודכנו מדריך האכיפה הפנימית ונוהלי האכיפה ונערכו ביקורות תקופתיות על פעילויות גורמים מרכזיים בהנהלת החברה, בהתאם לחוק התחרות. ,2024 והן בשנת 2023 הנושא הוצג לדירקטוריון הן בשנת , הוקדש לו דיון 2024 ובמסגרת השתלמות שהתקיימה במאי מקצועי נרחב.

מניעת ניגוד עניינים אסותא מבטיחה שעובדיה יפעלו בהתאם לדין ועל-פי אמות מידה ושיקולים מקצועיים והוגנים ויימנעו ממצבים של ניגוד עניינים ומקידום שיקולים אישיים או שיקולים זרים אחרים. לשם כך, כל ישיבת דירקטוריון נפתחת בהצהרה על ניגוד עניינים, מתקיימות הדרכות בנושא, גובש נוהל קבלת מתנות, פרסים ותרומות וכן נוהל למניעת ניגוד עניינים. עובדי הארגון נדרשים בעת קליטתם לחתום על הודעה בדבר ניגוד עניינים ומנהלים נדרשים לחתום על הודעה דומה אחת לשנה עד שנתיים, בהתאם לתפקידם. בנוסף, אנו מעודדים את עובדינו לדווח בשקיפות כאשר נתקלים באירוע בו יש חשש לניגוד עניינים.

הליכים משפטיים בתקופת הדיווח

הוגשו כנגד החברה וכנגד 2024-2023 במהלך השנים צדדים שלישיים נוספים תביעות, לרבות בתחום האחריות המקצועית, המתבררות בערכאות השונות.

91 |