אסותא | הקוד האתי וערכי היסוד

אחריות על: אחריות מערכתית על גיבוש התרבות הערכית והאתית בחברה, פיתוחה ותחזוקתה לאורך זמן. תפקידים: 1 . לגבש את האסטרטגיה ומדיניות החברה בתחום הערכים והקוד האתי כמקשה אחת ותִכלוּל הפעילויות בתחום. 2 . להביא למצב שהקוד האתי והערכים הינם חלק אינטגרלי מדרך החיים הניהולית, המקצועית והאישית בחברה.

תפקידי הוועדה

3 . לעודד חשיבה ומודעות אתית בפעילות השוטפת בקרב עובדי החברה.

4 . ), פניות באשר לסוגיות pre ruling( להוות כתובת להתייעצות מקדימה אתיות ודיווח על הפרת הקוד.

5 . להוות גוף מייעץ , מוקד ידע ומתווה מדיניות בתחום האתיקה האירגונית.

6. לוודא כי מתקיימת הטמעה של הקוד האתי בארגון באופן סדור, באמצעות אגף משאבי אנוש ובמסגרת פעילויות נוספות, אותן קובעת הועדה.

7 . לבצע מעקב אחר התנהלות הארגון בהתאם לקוד האתי.

8. לבחון את תכני הקוד, התאמתם ועדכונם בהתאם לצרכים המשתנים.

9. חברי הוועדה ייקחו על עצמם תחומי אחריות ומשימות מעבר להשתתפותם בישיבות כגון: הובלת נושאים, השתתפות בתתי ועדות, הדרכות, ניהול דיוני דילמות בישיבות צוות במטה ובמרכזים, ביקורים במרכזים מטעם הוועדה; למידת נושא רלבנטי והעברתו בישיבת הוועדה.

39