אסותא | הקוד האתי וערכי היסוד

ƒ האם אהיה גאה בהחלטתי ואוכל לתת לה נימוק מוסרי וערכי? ƒ האם אני רוצה שכולם ינהגו ככה? ƒ האם הייתי מרגיש טוב אילו נהגו כלפיי באותו אופן בנסיבות דומות?

אם אנו נתקלים בהפרה של הקוד האתי לא נישאר אדישים ונפעל מייד להפסקתה – בשיחה עם העובד שהפר את הקוד, בפנייה למנהלו הישיר, לממונה הבכיר או לגורמי האתיקה באסותא. עובד רשאי לדווח דיווח אנונימי, ומובטחת לו תמיד סודיות מוחלטת והגנה מפני התנכלות ומעשי נקמה. אסותא מגנה ומוקיעה כל מעשה של התנכלות לעובד שפנה בענייני הפרת האתיקה. רק אם נענה "כן" על כל השאלות, נוכל להניח כי ההחלטה או המעשה שלנו עומדים בדרישות הערכים וההתנהגות האתיים. אם תשובותינו לשאלות אלה אינן "כן" חד־משמעי, לא נעשה זאת; נחשוב על אפשרויות פעולה אחרות ונמשיך להתייעץ עד שנהיה בטוחים שאנו עושים את הדבר הראוי.

כיצד מצופה ממני לנהוג במקרים שאני נחשף להתנהגות שאינה אתית?

יישום והטמעה

הטמעה יעילה היא הערובה לחיזוק התרבות הערכית שלנו ולשמירה עליה. ההטמעה תבוצע על פי תוכנית סדורה אשר תתבסס על המרכיבים האלה:

ƒ הדרכות בית הספר למקצוענות. ƒ פעילות בכל אחד מהמרכזים הרפואיים בראשות מנהל המרכז ונאמן האתיקה במרכז. ƒ מנגנונים ארגוניים: ממונה אתיקה, נאמני אתיקה וּועדת אתיקה ארגונית שאליהם יהיה אפשר לפנות לצורך התייעצויות ודיווחים.

31