אסותא | הקוד האתי וערכי היסוד

אנו, עובדי אסותא,

ערכי הארגון , ייעוד , ה חזון מחויבים למימוש מיטבי של ה והקוד האתי של אסותא..

מציבים בעבודתנו את טובתה של אסותא לפני האינטרסים האישיים שלנו וטובתנו האישית.

מקיימים שיח פנימי שמעודד הצגת גישות ועמדות שונות, ולאחר שההחלטה מתקבלת כולנו מחויבים ליישמה. יודעים להעריך ולהוקיר הצלחות של עמיתים, מנהלים ועובדים, מפרגנים לעבודתם ושומרים על שמם הטוב ועל המוניטין המקצועי שלהם.

מאמינים שאמון המטופלים ושאר מחזיקי העניין בנו, במקצועיות ובמצוינות שלנו, הוא הבסיס המוצק לפעולתה של אסותא ומבינים את האחריות הגדולה המוטלת עלינו לרכישה והעצמה של אמון זה לאורך זמן. מנהלים באופן מושכל ומתוך אחריות אישית ומשותפת את משאבי אסותא לצורך העצמתה, צמיחתה, ביסוסה והבטחת איתנותה הכלכלית לאורך זמן למען מטופלינו ולהגשמת מטרות אסותא. נושאים באחריות הדדית משותפת להצלחת אסותא כארגון ולהצלחת כל אחד מאיתנו כפרט ופועלים יחד מתוך עמיתנות (קולגיאליות) וסולידריות. משתפים פעולה בין היחידות ובתוך יחידות מתוך ראייה מערכתית של טובת אסותא ומטופליה ולמען קידום מטרותיה.

דוגלים בשיתוף של כל הגורמים המושפעים מן ההחלטות שלנו.

מכבדים את זמנם של עמיתינו, מגיעים לפגישות בזמן ונמנעים מעיסוק בטלפונים ניידים כל זמן הפגישה.

מגלים אחריות סביבתית, מכירים בקשר שבין בריאות סביבתית לבריאות אנושית, שואפים להגן על הסביבה ולצמצם את השפעותינו השליליות עליה הנובעות מפעילותנו. עובד אשר פוגע באופן מהותי בערכי אסותא ובקוד האתי, עלולה התנהגותו זו להיחשב כעבירת משמעת, על כל המשתמע מכך.

פועלים מתוך הכרה בחשיבות עבודת הצוות וביתרונותיה ושומרים על ערוצי הידברות פתוחים בינינו.

מכירים בתרומתו של כל אחד מהשותפים להצלחת הטיפול אגב הבנת המורכבות והאילוצים של האחר.

29