אסותא | הקוד האתי וערכי היסוד

אנו, עובדי אסותא,

פועלים לחיזוק המוניטין של אסותא והאמון אשר מחזיקי העניין השונים שלנו רוחשים לנו ונמנעים מכל מעשה שעלול לפגוע בהם. מקפידים על התנהלות מכובדת ברשתות החברתיות תוך הימנעות מהתבטאויות פוגעניות, מביוש (שיימינג) וממתקפות נגד אסותא ונגד עמיתינו. כעובדי אסותא אנו נמנעים מהבעת עמדות פוליטיות או אידאולוגיות בשם הארגון ומקפידים לציין שאלו עמדותינו הפרטיות. מקפידים להשתמש בכתובת דואר אלקטרוני פרטית שלנו בנושאים שאינם קשורים לעבודה. נמנעים מקבלת מתנות או טובות הנאה, אלא אם כן מדובר במתנות סמליות, לא אישיות וכאלה שאפשר לשתף בהן את העובדים.

מקפידים על יושרה אישית וארגונית, על הוגנות, על ופועלים ללא משוא פנים. טוהר מידות אמינות ועל

נוהגים בשקיפות בנוגע לתהליכים, להחלטות ולהקצאת משאבים בהצגת האמת ובמתן מידע מלא הרלוונטי למקבל המידע. מקפידים שאמות המידה והנהלים, אשר הם הבסיס והדרך להחלטות ולביצוע הפעולות באסותא, יהיו שקופים ונהירים למחזיקי העניין הרלוונטיים. ומקידום ניגוד עניינים נמנעים מהימצאות במצב של עניין אישי שלנו או של מקורבינו בשל תפקידנו באסותא; ואם יש חשש לניגוד עניינים, ננפעל מתוך ונדווח על כך בשקיפות. גילוי נאות נותנים קדימות בהחלטותינו ובהתנהגותנו לאמות מידה ולשיקולים מקצועיים והוגנים על פני כל שיקול אישי או שיקול זר אחר.

נוהגים באחריות במשאבי החברה ובנכסיה ומשתמשים בהם אך ורק לקידום מטרות אסותא.

גילוי נאות חובתו של אדם או של ארגון לגלות עובדות מהותיות שיש בהן כדי להשפיע על תוצאה של פעולה אשר נוגעת לצד שלישי.

ניגוד עניינים התנגשות או סתירה אצל פרט או אצל גוף בין שיקולים מקצועיים וענייניים ובין שיקולים אישיים של הפרט, של משפחתו או של המקורבים אליו.

טוהר מידות מונח מתחום האתיקה המעשית, המורה על תכונה חיובית ואף נעלה כמו יושר וניקיון כפיים ומעורר תגובה רגשית חיובית.

27