אסותא | הקוד האתי וערכי היסוד

אנו, עובדי אסותא,

מנהלים מחלוקות בצורה עניינית, ובתוך כך שמים את עצמנו במקומם של עמיתינו ובוחנים בחינה מכבדת את עמדותיהם המנוגדות. מקפידים על שיח תרבותי ומכבד, לרבות בדיונים ובדואר האלקטרוני, ופועלים בכל דרך למגר שיח והתנהלות פוגעניים.

מכבדים כל אדם באשר הוא אדם, ובלא הבחנה לפי לאום, עדה, דת, צבע, השקפה, מין, נטייה מינית, מעמד כלכלי או גיל, וללא הבדל זהות מגדרית, מגבלה גופנית וכדומה. מחזיקי מכירים בכך שעובדינו, מטופלינו ושאר מייצגים קשת רחבה של תרבויות בחברה העניין הישראלית, ועל כן מקבלים את השונים מאיתנו ומתייחסים אליהם לפי צורכיהם.

שומרים על הפרטיות, על צנעת הפרט ועל סודיות המידע של כל אדם.

מגלים אפס סובלנות להתנהגות גזענית ומונעים מיידית כל ביטוי של גזענות.

מקיימים תקשורת בין־אישית כנה, מכבדת ופתוחה.

מודעים לחשיבות של איזון בין עבודה לחיי פנאי, Work-Life( לחיי משפחה ולהתפתחות אישית ). יחד עם זאת אנחנו מבינים את מאפייני Balance העבודה הייחודיים של אסותא כארגון רפואי ומגיבים בדרך מקצועית ומהירה במקרים חריגים גם מחוץ לשעות העבודה המקובלות.

נוהגים בנימוס, באדיבות ומתוך צניעות ומקפידים שלא לפגוע בכבודם של אנשים במעשינו, בדיבורנו ובלבושנו, המותאם לקוד הלבוש המקובל באסותא.

) stakeholders מחזיקי עניין ( כל מי שמשפיע על החלטות, על מדיניות, על תפקוד הארגון, על תוצריו ועל שירותיו או מושפע מהם.

23