אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

דיאלוג עם העובדים אנו דוגלים בשקיפות, תקשורת פתוחה ודיאלוג שוטף ורציף עם העובדים. לשם כך, אנו משקיעים בבניית ערוצים ואמצעים שונים ומגוונים לקיום דיאלוג נגיש ומיטבי. המנהלים שלנו קשובים לעובדיהם, שומרים על ערוצי תקשורת פתוחים וזמינים, מקפידים על מדיניות "דלת פתוחה" בכל עת ומעודדים את העובדים להביע את דעותיהם. Assuta4Me - אפליקציה חדשה Assuta4Me השקנו את 2021 בשנת לעובדים הכוללת את כל המידע הנחוץ להם במקום אחד. האפליקציה פותחה לאחר שנה וחצי של מחקר, במסגרתו מעובדי הארגון השתתפו בסדנאות חשיבה עיצובית 30- כ בהנחיית גורמים מקצועיים, דבר שאפשר לנו ללמוד מה חשוב לעובדים במיוחד ושימשו אותנו להגדרת מסמך האפיון של האפליקציה. האפליקציה כוללת: פיד המתעדכן באופן שוטף במידע חדש, ובו העובדים יכולים לחלוק מידע, להעלות פוסטים בנושאים שונים ולהישאר מעודכנים בכל מה שקורה בחיי חבריהם לעבודה. - ערוץ פנייה ישיר למנכ"ל דלת פתוחה למנכ"ל אסותא, גידי לשץ. - כלים חשובים לעובדים שהיו זמינים שימושי בשבילי רק בפורטל הארגוני, זמינים גם באפליקציה, כגון דיווח שעות, הזמנת מונית, מאגרי מידע ועוד.

- כל ההטבות והזכויות המגיעות שווה לעבוד באסותא לעובדים. - כל מה שהעובדים צריכים לדעת אסותאי בריא על בריאותם באסותא: מידע על ביטוח הבריאות ועל הפנסיה לעובדים, הטבות פרסונל לעובדים (תרופות וציוד רפואי מתכלה), מידע על חיסונים לעובדי מערכת הבריאות, וכן מידע וטיפים לניהול אורח חיים בריא. - לומדות שהעובדים נדרשים לעבור נשארים מקצועיים ומידע על בית הספר למקצוענות. - משרות פתוחות באסותא, שליחת קו"ח של קריירה חבר, אפשרויות ניוד פנימי ועוד. - צבירת מטבעות על ידי השתתפות חנות הטבות בפעילויות באפליקציה, שליחת קו"ח של חבר למשרה באסותא ועוד. את המטבעות ניתן לממש בחנות ההטבות באפליקציה.

דואגים לבטיחות בעבודה ולבריאות העובדים סביבה נקייה מהתעמרות והטרדות אנו מחויבים להבטיח לעובדינו סביבת עבודה בטוחה, נקייה מהטרדות מיניות, אלימות או התנהגות מטרידה ומשפילה

שאינה פיזית (התעמרות). לאסותא ממונה על הטרדה מינית האחראית על הנושא הפועלת על-פי תקנון למניעה וטיפול בהטרדות מיניות. התקנון כולל התייחסות למאפיינים הייחודיים לאסותא כארגון. בנוסף, הכשרנו נאמנים למניעת הטרדה מינית במרכזים השונים ועובדינו עוברים הדרכות שנתיות ומיודעים אודות מנגנון הגשת התלונות. כמו כן, מתקיים דיון שנתי בנושא בהנהלה. התעמרות במקום העבודה, היא נושא המקבל התייחסות בקוד האתי, מועבר כחלק מההדרכות בתחום האתיקה ומטופל במסגרת מנגנוני האכיפה הקיימים לתחום זה.

מנהלים ועובדים ביצעו לומדה בנושא .2022 מניעת הטרדות מיניות בשנת 3,190

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

95 |