אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

סביבת עבודה רב-גילאית בהתאם לתוחלת החיים הנמצאת בעלייה מתמדת בעולם המערבי, כיום, אנשים עובדים עד גיל מבוגר יותר מבעבר. מעבר לצורך הפונקציונלי, העבודה מספקת לאנשים משמעות ומסייעת בהפגת בדידות. אסותא, המתאימה עצמה לעולם העבודה המשתנה, שואפת לייצר סביבת עבודה המספקת הזדמנות שווה, ועל כן מאפשרת למועמדים בגיל מבוגר, ולעובדים בארגון המתקרבים לגיל פרישה ואף לאחריו, אפשרות להמשיך לעבוד בגמישות, תוך קיום דיאלוג מכבד על המשך העסקתם. בנוסף, פועלת אסותא לקידום העסקה של עובדים בגיל השלישי.

זכינו באות הגיוון ע”ש דב לאוטמן 2022 בשנת והשרה לשיוויון חברתי מירב כהן על העסקת וקידום סביבת עבודה רב 60+ מבוגרים בני גילאית על-ידי ארגון מעלה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה.

) מהווים: 60 העובדים המבוגרים באסותא (מעל גיל

זאת, לאור הישגינו ביצירת סביבת עבודה רב גילאית - בכל תחומי הפעילות, החל ממנהלה ולוגיסטיקה ועד מקצועות הבריאות. במעמד הזכייה אמר פרופ' שוקי שמר, יו"ר אסותא: "אני גאה בדרך שעשתה אסותא בתחום השוויון החברתי ומבטיח לעשות ככל יכולתנו על מנת להמשיך לשאת את דגל השוויון גם בעתיד".

14% כ- מעובדי החברה

19% כ- מדרגי הניהול

. האמת? זו 87 אומרים לי שאני הרופא המבוגר ביותר באסותא, ואני בסך הכל בן שנה שאני רופא. ניהלתי 60 גאווה גדולה לנהל כזו קריירה ארוכה ומשמעותית. כבר השנים האחרונות אני עובד באסותא. 21 - את מכון הלב בבית החולים בילינסון, וב כיום, בהתאם למצב, אני עובד מהבית בשיטת טלמדיסין, ואני שמח שיש לי את האופציה להמשיך ולעזור למטופלים גם מהבית. עולם הרפואה השתנה לאין שיעור במהלך השנים. אני רוצה להגיד לרופאים הצעירים שבתחילת דרכם, שהאפשרויות בלתי מוגבלות. הטכנולוגיה והמחקר התפתחו לממדים שלא יכולנו להעריך בזמננו, זה מדהים אותי ומעורר השראה. אני מקווה שתנצלו את כל המשאבים האלה היטב.

פרופ' שמואל סקלרובסקי

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 82