אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

גיוון תעסוקתי ושוויון הזדמנויות

הכשרות לניהול נשי במהלך תקופת הדיווח, ביצענו הכשרות לפיתוח מיומנויות וכישורים לנשים במספר תחומים: - כניסה לתפקיד קורס הכשרה למנהלות חדשות המנהלת, גיבוש תפיסת התפקיד וזהות ניהולית, הנעת עובדים, מיומנויות וכלים ניהוליים, סוגיות בין המנהלת והארגון וביצוע שיחות משוב. מנהלות חדשות, 35 הכשרנו 2021 בשנת מנהלות חדשות. 17 2022 ובשנת - הקניית כלים קורס למנהיגות באדמיניסטרציה ניהוליים ולמידת עמיתות. עובדות, 18 הכשרנו בקורס זה 2021 בשנת עובדות. 23 2022 ובשנת

אסותא מהווה מראה לגיוון בחברה הישראלית. נוכח ערכינו אנו מטפחים סביבה המקדמת כבוד וקבלת האחר כחלק הארגוני. התרבות הארגונית שלנו מושתתת DNA- מה על סובלנות והכלה, הבאות לידי ביטוי הן בפעילותנו מול העובדים והן בפעילותנו מול המטופלים. בקרב אוכלוסיית המנהלים והעובדים שלנו בולטים מספר רבדים של גיוון, בהם: גיוון גאוגרפי, גיוון מגדרי, גיוון גילאי וגיוון מגזרי. כוח נשי באסותא - רק השמים הם הגבול באסותא אין תקרת זכוכית, ואנו גאים להיות ארגון עם דומיננטיות נשית בדרגי הניהול ובקרב הצוותים בבתי החולים ובמרכזים הרפואיים:

- הכשרת קורס אחראיות משמרת בתחום הסיעוד אחיות לאחריות משמרת בנוסף לתפקידן לצורך מילוי מקומה של האחות האחראית בעת הצורך. אחיות. 18 2021 בקורס זה הכשרנו בשנת

77% כ- מהצוות באסותא מורכב מנשים

שכר שווה פרסמנו לראשונה דו"ח שכר שווה לעובד 2022 בשנת , על פי הנדרש בחוק. 2021 ולעובדת לשנת בדו"ח פילחנו את העיסוקים השונים של העובדות והעובדים קבוצות בעלות מאפיינים דומים של תפקידים ודרגים, 17- ל וזאת על מנת לבדוק האם קיימים פערים בין נשים וגברים בארגון. מתוך 11- הממצאים המפורטים בדו"ח מעידים בתמצית כי ב הקבוצות, השוני בשכר נטה לטובת הנשים. במרבית 17 ) השוני בין המגדרים לא עלה על 17 מתוך 12( הקבוצות , ומעבר לכך הדבר נובע ממגוון תפקידים והתמחויות 5% מקצועיות בתחום הרפואה ו/או בגין ותק. נמשיך לפעול מתוך מדיניות המקפידה על תשלום שכר שווה לעובדות ולעובדים, לבחון באופן שוטף קיומם של פערים ולטפל בהם במידה ויזוהו.

70% כ- מהתפקידים הניהוליים באסותא מאוישים על-ידי נשים

89 % אחוז הנשים במרכז הרפואי אסותא השלום הוא הגבוה ביותר מבין מרכזי אסותא

אנו מאמינים שנשים יכולות להתקדם לכל תפקיד ובכל תחום ולכן גיוס והעסקת נשים מתרחשת באופן טבעי באסותא. כדי לתמוך בכך אנו משקיעים בקידום וסיוע לעובדות אימהות כך שיוכלו לאזן בין בית לעבודה באופן שיאפשר להן להמשיך ולהתקדם בקריירה, בקיום תוכניות הכשרה לדרגי ניהול בדגש על נשים ועוד.

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

81 |