אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
- להיות מטפל עיקרי Caregivers- פרויקט ה
ברגעי משבר - אנחנו כאן
באסותא
מלבד פעילויות הרווחה והפנאי השוטפות לעובדים ובני במסגרת פעילות המתייחסת 2019 משפחותיהם, חשוב לנו יותר מכל שעובד שנקלע למצב פרויקט שהושק בשנת מצוקה או משבר ידע כי אנחנו לצידו. לשם כך אנו מעניקים לשירות החוץ ושירות הפנים כשני צדדים של אותו מטבע. בין היתר שירות יעוץ פסיכולוגי מסובסד לעובדים באמצעות במסגרת זו מקבלים מטופלים ועובדים המשמשים כמטפלים "מתן מיתר" וכן מעמידים לרשות העובדים הלוואות בתנאים עיקריים לבן משפחה מקרבה ראשונה, תמיכה מאסותא. קו Caregivers בין היתר אנו מציעים לעובדינו המשמשים נוחים וייעוץ להתנהלות פיננסית אישית ומשפחתית. בנוסף, אנו מעניקים חבילות אבל לעובדים המאבדים את חם המאויש על-ידי מערך העבודה הסוציאלית של אסותא להתייעצות ותמיכה רגשית, ערוץ פתוח לפניות למשאבי יקיריהם ונמצאים עבורם לאורך תקופת האבל. עובדים ברווחה, פורשים ברווחה עובדים רבים מתמידים בעבודתם באסותא שנים רבות, עד התמיכה בעובדים שהם מטפלים עיקריים. המידע בנושא לגיל פרישה לגמלאות. אסותא דואגת לעובדיה גם לקראת הזכויות וההטבות לעובדים אלה נגיש בפורטל אסותא ועוגן נבנה מערך בנוהל ייעודי לנושא. 2019 פרישה ומלווה אותם בתהליך. בשנת ומתוכננת להמשיך 2020 פנסיוני מקיף לעובדים, הכולל ייעוץ, הדרכות וכלים לתכנון פעילות הפרויקט הועמקה בשנת . 2021 גם בשנת העבודה פנסיוני. אנוש בנושאים פרטניים, הטבות פרסונל משופרות בתחום התרופות והשירותים הרפואיים ועוד. כמו כן, פועל אגף משאבי אנוש להגברת המודעות של מנהלים לחשיבות
בשנה זו אף הארכנו והעשרנו את קורס ההכנה לפרישה שאנו מארגנים עבור עובדינו, במטרה להעניק להם כלים להתמודדות בתקופת הפרישה, בהיבטים פיננסיים, חברתיים, בינאישיים ולאפשר "נחיתה רכה" בפרק הבא בחיים. אנו שואפים לקיים קשר מתמשך עם גמלאי אסותא וממשיכים לדאוג להם גם לאחר סיום תקופת עבודתם. כך למשל הם זכאים להטבות בביצוע טיפולים רפואיים באסותא במידת הצורך.
99 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online