אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
עם העובדים במשבר הקורונה
דווקא בשעת משבר זו חשוב לשמור על העובדים, לחזק את הנאמנות הארגונית ואת המחוברות לארגון
התפישה שהנחתה אותנו בתקופת ההתמודדות עם משבר הקורונה היא שדווקא בשעת משבר זו, חשוב לשמור על העובדים ולחזק את הנאמנות הארגונית ומחוברותם לארגון. הבנו שזו היא שעת המבחן האמיתית של הארגון וכי ארגון שבלב השיח שלו מצויים ערכים כמו חמלה, אנושיות, ערבות הדדית ואכפתיות, צריך לקיים אותם הלכה למעשה ולהביאם לידי ביטוי גם ובמיוחד בשעה זו. מתוך מטרה למזער את הפגיעה בעובדים, בנינו מודלים לצמצום היקפי משרה כדי לא להוציא עובדים לחל"ת ולפגוע בהכנסתם. עובדים הוצאו לחל"ת במינון נמוך וזאת אך ורק בפעילויות שהופסקו לגמרי בתקופת המשבר.
לראות את האנשים מאחורי המסכות - במהלך המשבר קיימנו טיפול פרטני בעובדים והתאמה לצרכים דיאלוג אישי עם כל עובד ובנינו לו תוכנית פעולה ייעודית המתאימה לו ולצרכיו באופן אישי. - מתוך ערבות הדדית ועל מנת לסייע הקמת קרן סיוע לעובדים לעובדים שנקלעו למצוקה, הוקמה באסותא קרן סיוע. מימון הקרן נעשה על-ידי חברי ההנהלה, אשר תרמו מימי החופשה שלהם, לצד העמדת סכום נוסף מהחברה. המענקים המיוחדים חולקו לעובדים לפני חג הפסח בתקופת הגל הראשון של המגפה, כדי להבטיח שכל משפחה תחגוג את החג בכבוד ובבטחה. - הקורונה היוותה זרז לשדרוג תהליכי עבודה עבודה מרחוק מרחוק, למידה מרחוק, קיום פגישות מרחוק וכו'.
100 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online