אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020

תפישת הלמידה: צי 4 , עקרונות 8 רים ואינספור הזדמנויות להתפתח

עקרונות מפתח: 8 תפישת הלמידה שלנו נשענת על

למידה רציפה

הפיתוח המקצועי באסותא בנוי בהתאם לתוכנית הדרכה . צירי למידה 4 שנתית הכוללת קורסים והכשרות ונשענת על הצירים משקפים את מכלול ההיבטים הנדרשים לכל עובד באסותא: . פיתוח מקצועי בהתייחס למאפייניו הייחודיים של כל 1 אחד מהסקטורים המקצועיים . חיזוק מיומנויות בינאישיות שהינן בבסיס הקשר שלנו 2 עם המטופלים . שיפור יכולות טכנולוגיות ומיחשוביות 3 . פיתוח זיקה לערכי אסותא 4

ראיה הוליסטית

גמישות

1

8

2

תפישת הלמידה של אסותא

חיבור לשטח

3 פרסונליזציה

7

6

4

5

פרואקטיביות

שקיפות ונגישות

שימוש במשאבים פנימיים

2019 שעות הדרכה בשנת

“כיכר העיר” ללמידה ארגונית - פורטל למידה השקנו פורטל למידה חדש הנועד לתמוך 2018 בשנת בתפישת הלמידה של אסותא. פורטל הלמידה מנגיש את הלמידה לעובדים ומסייע העובדים. במסגרת הפורטל ניתנות לכל עובד הכשרות לאסותא לעודד אותה באופן מתמיד, כחלק ממקצוענות צירי הלמידה 4 מותאמותאישית וסקטוריאלית, הנעותעל שהוזכרו - פיתוח מקצועי, מיומנויות בינאישיות, מחשוב וטכנולוגיה וערכים. הפורטל אף מאפשר למידה מתמשכת ושיתוף ידע בין עובדים.

10.5 67,789 שעות הדרכה ממוצע שעות הדרכה לעובד 2019 ב

מתוך כלל העובדים

*הנתונים מתייחסים להדרכות פנים ארגוניות בלבד

י ניטור ומדידה אנו מאפשרים לכל עובד להשתתף בתוכנית ההכשרות השנתית על בסיס הצרכים שהעלה בשיחת ההערכה השנתית, אותם אנחנו מנטרים באופן שוטף. אנו מודדים את אפקטיביות ההדרכות וההכשרות באמצעות סקרי שביעות רצון וכן באמצעות מדידה איכותנית על-ידי שיחות וראיונות אישיים שאנו מבצעים עם עובדים, מנהלים, ומנהלי משאב אנוש.

המחשה של פורטל הלמידה

אסותא מרכזים רפואיים 2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית

91