אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
גיוון, הכלה ושוויון הזדמנויות באסותא
אסותא מהווה מראה לגיוון בחברה הישראלית. נוכח ערכינו אנו מטפחים סביבה המקדמת סובלנות, כבוד הארגוני. התרבות הארגונית שלנו מושתתת על סובלנות והכלה, הבאות לידי ביטוי DNA וקבלת האחר כחלק מה הן בפעילותנו מול העובדים והן בפעילותנו מול המטופלים.
- אנו גאים בדומיננטיות הנשית שלנו כארגון גיוון מגדרי שבו נשים מהוות רוב ובמקביל ממלאות תפקידי מפתח ניהוליים רבים בחברה. - באסותא מנעד רחב של גילאים בקרב גיוון גילאי העובדים בתפקידים השונים, מעובדי מוקד קשרי הלקוחות שהם באופן טבעי צעירים יותר ועד לרופאים ופרופסורים מבוגרים, חלקם אף אחרי גיל פרישה. דגש להעסקת עובדים 2019 מיוחד ניתן על-ידינו בשנת .+60 מבוגרים בני - אנו מקדמים בברכה עובדים מכל מגזרי גיוון מגזרי החברה הישראלית - ערבים, עולים חדשים, חרדים, יוצאי אתיופיה וקבוצות אוכלוסייה נוספות ופועלים ליצירת סביבת עבודה תומכת ומכבדת את הצרכים הייחודיים לכל מגזר. כך למשל אנו מציינים את חגיהן של כל הדתות בתקשורת הפנים ארגונית שלנו ומשתדלים להיענות במידת האפשר לצרכים המיוחדים של כל אוכלוסייה בתנאי ההעסקה.
בקרב אוכלוסיית המנהלים והעובדים שלנו בולטים מספר רבדים של גיוון, בהם: מגדר, גיל ומגזר, העסקת עובדי המגזר הערבי, המגזר החרדי ויוצאי אתיופיה
לצפייה בסרטונים המציגים את מגוון המומחים של אסותא:
פרופ’ מיכאל שפירא פרופ’ סרגיי ספקטור ד”ר מירב בן דוד
86 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online