אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
לעבוד באסותא - גיוס ושימור עובדים
לקלוט את הטובים ביותר - עולם הגיוס וחוויית מועמד
ובפלטפורמות נוספות. קבוצה זו נהנית מפיתוח ייעודי המקנה לה כלים להתנהלות המעצימים הן את העובדים הלוקחים בה חלק והן את מותג המעסיק של אסותא מרכזים רפואיים.
בעקבות מגמות בעולם העבודה, על-פיהן המועמד נתפש כצרכן בשוק העבודה ותהליכי הגיוס בארגונים הופכים מזוהים יותר עם תכנים מעולמות השיווק והמיתוג, השקנו השקנו תפישה אסטרטגית חדשה בתחום הגיוס, 2018 ב המתייחסת למועמד כלקוח. גישה זו, עולה בקנה אחד עם תפישת השירות של אסותא ובכך משלימה את ערכי המותג שלנו גם בסביבת העבודה. שער הכניסה לאסותא - אסטרטגיית מיתוג מעסיק אתר הקריירה 2018 לאור התפישה שגובשה, הוקם במאי - אתר תוכן ומידע, הכולל כתבות מתגלגלות וסוכן שלנו חכם המסייע למועמדים בתהליך המיון והגיוס. האתר מספק חוויית מועמד חדשנית ודיגיטלית הנתמכת בפעילות משלימה ברשתות החברתיות, בדגש על עמוד הפייסבוק שמפעילה . 2018 מחלקת הגיוס החל מדצמבר , במסגרתו פרויקט שגרירי מותג במסגרת המהלך הושק גם הוגדרה קבוצה של עובדים כשגרירים המקדמים את אסותא כמותג גיוסי באתר קריירה, בעמוד הפייסבוק הייעודי
שהחל עם המהלך האסטרטגי בניית מותג מעסיק לארגון והשקת אתר קריירה, היווה אבן דרך ראשונה בעיצוב "שער הכניסה" לאסותא וזכה במספר פרסים, בין היתר בפרס המצוינות של האגודה לקידום ופיתוח משאבי אנוש , בקטגוריית 2018 לשנת "שער הכניסה לארגון"
84 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online