אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020
, מוביל את הגב’ איריס מור אגף משאבי אנוש, בראשות הגישה הזו ואמון על יצירת סטנדרט גבוה של חוויית עובד. אנו מאמינים שארגון המבקש מעובדיו להעניק רמה גבוהה של שירות ומצפה מהם להתנהל כלפי המטופלים על-פי ערכי המקצוענות שחרת על דגלו, חייב ליישם את אותם ערכים פנימה - באופן הטיפול במשאב האנושי. לפיכך, אנו שואפים לייצר עבור העובדים שלנו חוויית עבודה בסטנדרטים של איכות ומקצוענות התואמים את רמת השירות ואת איכות הטיפול הרפואי לו זוכים המטופלים שלנו.
דיגיטלי אישי שירות לעובד בסטנדרט אסותא אנושי
כאגף אנו מקדמים שירות לעובדים בשלושה מימדים: אישי, הכשרה ופיתוח של מנהלים ועובדים, תשלום הוגן של שכר ותגמולים, הובלת פעילויות רווחה וקידום ערכי הארגון. בשנים האחרונות עבר אגף משאבי-אנוש אנושי ודיגיטלי. באמצעות כל אלה, אנו מבטיחים תרבות וסביבה ארגונית טרנספורמציה דיגיטלית שנועדה לחזק את יכולתו להעניק אנו המקדמות את היעדים העסקיים של אסותא ותומכות שירות מהיר, זמין נגיש לעובדים ולשפר את הקשר מולם. מאמינים שתהליכים דיגיטליים ומתקדמים מפנים לנו זמן יקר בהצלחתה. מלבד המחלקות השונות במטה האגף, בכל אחד מהמרכזים וחשוב ליצירת קשר אישי עם העובדים. הרפואיים של אסותא קיימת פונקציה של מנהל משאבי אנוש אגף משאבי אנוש מגבש את סטנדרט חוויית העובד באמצעות שאחראי על יישום מדיניות האגף בשטח והעברת רחשי עבודה שוטפת של זיהוי הצרכים הארגוניים, ניתוח מגמות השטח לאגף. ונתונים, תכנון המשאב האנושי, גיוס העובדים המתאימים,
כמעסיק הפרטי הגדול והבולט בעולם הבריאות בישראל, אנו מאמינים שלאסותא מרכזים רפואיים הצעת ערך יוצאת דופן עבור עובדים ומנהלים
83 אסותא מרכזים רפואיים
2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online