אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020

אחריי לאתיקה - מנהלי אסותא כמובילי אתיקה התפישה באסותא היא שמנהלים אמורים לפעול בהתאם לרובד נוסף של כללי אתיקה, מעבר לנורמות המצופות מכלל העובדים. על מנהלים מוטלת אחריות יתרה, הבאה לידי ביטוי בהתנהגותם בכלל ובהתנהגות אתית וערכית בפרט. עליהם להוות דוגמא אישית ולשמש כמובילי אתיקה ארגונית מעצם היותם בתפקיד ניהולי בארגון. כבוד האדם באתיקה הרפואית אתיקה הינה ערך עליון בתחום הרפואה. לצד היבטים של טיפול רפואי איכותי ומחויבות עמוקה לבריאותו של המטופל, מרכיב מרכזי בתחום האתיקה בעולם הרפואה הינו שמירה בלתי מתפשרת על כבוד האדם. חשיבות השמירה על כבוד האדם בהליכים רפואיים י נובעת מפגיעותו של המטופל, התלות שלו בצוות הרפוא וא-סימטריה בידע. כנגזרת מכך, אסותא ועובדיה מתחייבים: טיפול ושירות שוויוניים, ללא משוא פנים, להעניק לכל אדם באשר הוא אדם על זכויות המטופלים ולהנגיש אותן בצורה לשמור מלאה, בשקיפות ובהוגנות את חופש הבחירה של המטופל ולחתור לכבד לקבלת החלטות משותפת לאורך כל התהליך - הן לפני הטיפול באמצעות תיאום הציפיות וחתימה על טופס הסכמה מודעת, והן לאחר הטיפול, ולנהוג בשקיפות במיוחד באשר לתקלות, חריגות או כשלים באופן ייחודי לכל מטופל - להעניק להתייחס טיפול רפואי לפי התוויות רפואיות מקצועיות אשר תואמות את מצבו הרפואי האישי של המטופל

על פרטיות המטופלים ועל סודיות המידע לשמור הטמעת כבוד האדם באסותא מתבצעת באמצעות ההדרכות בבית הספר למקצוענות )כפי שתואר בפרק ״האנשים של אסותא״( וכן באופן שוטף באמצעות נוהל עבודת הרופא )כפי שהוזכר בפרק ה״מטופלים שלנו״(. כאמור, נוהל עבודת הרופא הינו מסמך מדיניות חשוב ביותר, המגדיר את כללי העבודה לכל רופא שמגיע לעבוד באסותא. לצד ההיבטים המקצועיים, הנוהל כולל התייחסות להיבטים אתיים כגון הדרישה לפעול על-פי האתיקה הרפואית וחוק זכויות החולה, להציב בראש סדר העדיפויות את כבודם ופרטיותם של המטופלים ולאפשר להם חופש בחירה. כל רופא . שמגיע לעבוד באסותא מחויב לחתום על הנוהל

לשמור

להתייחס

לכבד

להעניק

לשמור

125 אסותא מרכזים רפואיים

2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית