אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020

הקוד האתי אינו רק הצהרת כוונות של הנהלת הארגון אלא דרך חיים, התנהגות יום־יומית שמצופה מכל אחד מאיתנו

תהליך הטמעת האתיקה בתרבות הארגונית

מבנה מערך האתיקה ומנגנוניו באסותא כחלק בלתי נפרד מתהליך כתיבת הקוד האתי עסקנו בגיבוש והבניית מנגנוני האתיקה של הארגון, לרבות: ממונה האתיקה של הארגון

כשמדובר באתיקה באסותא אין דילמה - האחריות ליישם את הקוד האתי חלה על כלל העובדים, ללא קשר לדרגה, לתפקיד או למקצוע. על כן, אנו משקיעים רבות בהטמעת תרבות אתית בכל רבדי הארגון. אגף משאבי אנוש בראשות אמון על תכנית ההטמעה - בניית תכנית הגב’ איריס מור עבודה סדורה, הצבת יעדים ברורים וניהול תהליכי הטמעה רב-שנתיים.

חברים 12 - המורכבת מ- ועדת אתיקה מוסדית כאשר יו”ר הועדה הינו ממונה האתיקה. הוועדה מהווה מוקד מרכזי להתוויית המדיניות בתחום האתיקה הארגונית תוך מדידה ומעקב אחר התנהלות הארגון בהתאם לקוד האתי ויישום תכנית ההטמעה )לפי יעדים ומדדים שהוצבו(, ריענון תכני הקוד במידת הצורך ובחינה מעמיקה של הסוגיות האתיות שעולות מהשטח. משולחנה של ועדת האתיקה יוצאים ניירות עמדה לגבי דילמות שעולות מהשטח. עובדים במרכזים השונים 27 - נאמני אתיקה הוכשרו לתפקיד בקורס ממוני אתיקה במרכז לאתיקה במשכנות שאננים בירושלים. - באתר האינטרנט, במייל, מוקד פניות אנונימי בפקס או באמצעות דואר ישראל.

מטמיעים אתיקה - בית ספר למקצוענות, בית ספר לערכים

ההוצאה לפועל של תוכנית ההטמעה, בהיבט ההדרכות, מתרחשת באופן יומיומי דרך בית הספר למקצוענות המשתייך לאגף משאבי אנוש.

- שנת ההטמעה הראשונה של הקוד 2019 בשנת האתי, הועברו לעובדים תכנים במסגרת הכשרות ה”מקצוענות היומיומית” של בית הספר. - התאים בית הספר למקצוענות את 2020 בשנת תכני ההכשרות ואת תהליך ההטמעה לצרכים של כל אחת מהיחידות והמרכזים הרפואיים ברשת, תוך התעמקות בדילמות אתיות רלוונטיות, הצפתן . והצעת דרכי פתרון

מתקשרים אתיקה - חיזוק המודעות דרך ערוצי תקשורת פנים ארגוניים במקביל, עסקנו בהעלאת המודעות לקוד ולתחום בקרב המנהלים והעובדים באמצעות התקשורת הפנים ארגונית, אשר מבוססת על מודל רב ערוצי שמאפשר לכל עובד לצרוך את המידע באופן הנגיש והנוח לו. בין היתר הפקנו סרטון בו בכירי הארגון מספרים על הקוד האתי, הפצנו ניוזלטר ייעודי בנושא הקוד האתי המדגיש את ערוצי הפנייה לממונה על האתיקה ולועדת האתיקה הארגונית, הבאנו את הנושא למודעות באמצעות תקשורים ייעודיים במייל, כתבות בפורטל אסותא ועוד.

88%

מעובדי החברה 88% 2019- עברו הדרכה על הקוד האתי ב

124 אסותא מרכזים רפואיים

2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית