ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

22 2023 ספטמבר 564 ידע למידע

האם כדאי להפקיד לבעל השליטה לקרן הפנסיה את מלא הפיצויים או רק עד התקרה? ישנם מקרים בהם החברה בוחרת להפקיד לבעל השליטה מעבר לתקרת הפיצויים למרות שהפקדה לא תוכר כהוצאה מוכרת לחברה. לדוגמא במקרה של חברה המורכבת ממספר שותפים הרוצים לדאוג לחלקם בפיצויים במקרה של פירוק החברה. הפקדה מעל תקרת הפיצויים הפקדה מעל אחוזי הפקדה לקרן השתלמות ש"ח בשנה – הוצאה 13,310 הפקדה מעל לא נחשבת לחברה. מהתקרה, אין זקיפה 4.5% – הפקדה מעל ל ש"ח בשנה – זקיפת לבעל השליטה. 39,300 הפקדה מעל הכנסה לבעל השליטה , עבור הוצאה מוכרת צריך לזכור כי השלמת הפיצויים בסיום עבודה נחשבת לחברה כ בעלי שליטה שאינם מתכננים לפרוש הפקדה על מלא השכר לפיצויים תאפשר להגדיל את החיסכון הפנסיוני ואת הקצבה שיקבלו במסגרת תהליך פרישה מדומה. הפקדה עבור בעל השליטה לקרן השתלמות בדומה לשכיר ניתן להפקיד גם לבעל השליטה לקרן השתלמות, אך אחוזי ההפקדה לקרן השתלמות לשכיר בעל שליטה שונים מאלה של השכיר הרגיל. מהשכר תוכר לחברה כהוצאה מוכרת, 7.5% בעוד עבור שכיר רגיל, הפקדה עד לתקרה של מהשכר. 4.5% עבור שכיר בעל שליטה מוגבלת בתקרה של .1.5% על בעל השליטה לבצע הפקדה מקבילה בסך אחוז הפקדה עובד אחוז הפקדה מעסיק 1.5% 4.5% האם כדאי לחברה להפקיד לבעל השליטה את מלא ההפקדה לקרן ההשתלמות? במקרים רבים בוחרת החברה להפקיד עבור בעל השליטה הפקדה זהה לשכיר לקרן הפקדה של העובד. הפער בין התקרה המוכרת לבעל 2.5% - מעסיק ו 7.5% , השתלמות אך לא לא יהיה מוכר לחברה כהוצאה מוכרת, 7.5% לבין ההפקדה לשכיר 4.5% השליטה . יחשב כזקיפת הכנסה לעובד