פתח תקווה | חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

גמר חשבון ותשלומים המשולמים בפרישה

פדיון ימי חופשה במידה ונצברו לזכות העובד ימי חופשה יהיה זכאי לפדיונם: ימים. 55 ימי עבודה בשבוע זכאי לפדיון של עד 5 עובד שעבד ימים. 65 ימי עבודה בשבוע זכאי לפדיון של עד 6 עובד שעבד .26 או 22 - יתרת ימי החופשה תשולם לפי ערך השכר הקובע מחולק ב על פדיון זה יחול מיסוי כשכר רגיל בהתאם לחוק. פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו שנים ברציפות כעובד קבוע , יהיה זכאי לפיצוי ימי 10 שעבד 50 עובד מעל גיל מחלה שלא נוצלו בהתאם לתנאים הבאים: מסך 36% – ניצל העובד במהלך כל תקופת שירותו ועד מועד הפרישה פחות מ 8 ימי חופשת מחלה שהגיעו לו ונצטברו לזכותו , יהיה הפיצוי בשיעור שכר של יום מיתרת ימי המחלה . 30 ימים עבור כל מסך ימי חופשת מחלה שהגיעו לו במשך כל 65% ועד 36% – ניצל העובד מ יום מיתרת ימי 30 ימים עבור כל 6 תקופת שירותו, יהיה הפיצוי בשיעור של המחלה. . מסך ימי המחלה שהגיעו לו במשך כל תקופת עבודתו, 65% - ניצל העובד יותר מ לא ישולם לו כל פיצוי. יקבל את פיצוי ימי המחלה בשכר באופן יחסי 57 עובד שפרש לפנסיה לפני גיל לפי השיעורים הבאים בכפוף לסעיפים לעיל. .א מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 30% – 50-51 עובד שסיים עבודתו בגיל .ב מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 40% – 51-52 עובד שסיים עבודתו בגיל . ג מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 50% – 52-53 עובד שסיים עבודתו בגיל .ד מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 60% – 53-54 עובד שסיים עבודתו בגיל .ה מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 70% – 54-55 עובד שסיים עבודתו בגיל . ו מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 80% – 55-56 עובד שסיים עבודתו בגיל

8