פתח תקווה | חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

בכפוף להמלצת ממונה הישיר ובמקרים הבאים: · ומעלה 60 פרישה מגיל · פרישה מסיבות בריאותיות · שנים לפחות לשהותו בדרגה הנוכחית, יועלה 3 עובד אשר ביום פרישתו ימלאו בדרגה מלאה. · עובד אשר ביום פרישתו ימלאו שנה אחת לפחות לשהותו בדרגה הנוכחית, יעולה בחצי דרגה. · אם חלפה פחות משנה אחת לשהייתו בדרגה , אין זכאות לדרגת פרישה. · ישנם דירוגים שאינם מקנים זכאות לדרגת פרישה, כגון: עו”ס, חינוך נוער וקהילה, אחיות, תומכי חינוך. – נעשה אחת לשנה או אחת לתקופה בהתאם למקובל במשק. עדכון הקצבה – בגמלה החודשית תשולם תוספת ביגוד לפי אחוזי הפנסיה. ביגוד – בתשלום הפנסיה יבוא לידי ביטוי דמי הבראה אחת לשנה קצובת הבראה בחודש יוני, לפי אחוזי הפנסיה. שנה ומעלה, זכאי למענק יובל . בתשלום 25 – עובד בעל ותק מענק יובל הפנסיה יבוא לידי ביטוי תשלום מענק יובל בחודש ספטמבר בכל שנה למי שטרם מהגמלה. בשנת 60% פרישתו קיבל מענק זה בתלוש השכר . גובה המענק הוא מהשכר . 60% הפרישה הראשונה גובה המענק הוא – השי ישולם לפורש פעמיים בשנה : בראש השנה ופסח, דרך תלוש שי לחגים הפנסיה . – במקרה של פטירת העובד אשר נפטר במהלך שירותו זכויות שאירי עובד מהמשכורת הקובעת 40% – שנים לפחות , זכאים בן/בת זוגו ל 3 לאחר שהועסק לכל 10% )21 או אם משרתים בצבא עד גיל 20 של הנפטר וליתומים (עד גיל לכלל היתומים , גם אם מדובר ביתום אחד. אך הקצבה בסך 5% יתום, ובנוסף מהשכר הקובע. 70% הכל לא תעלה על – במקרה של פטירת הגמלאי של העירייה, זכאי בן/בת זוגו קצבת שארים מהשכר הקובע לגמלה (הנמוך 40% מהגמלה או 60% לקצבת שארים בשיעור מביניהם) וזאת מהחודש הראשון לאחר מועד הפטירה. באחריות משפחתו של הגמלאי להודיע למינהל משאבי אנוש בצירוף מסמכים הבאים: · תעודת פטירה · עבור השאר 101 טופס

13