פתח תקווה | חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

– עובד ששהה בתקופה מסוימת בחופשה ללא תשלום חופשה ללא תשלום והוא מעוניין כי תקופת החופשה תיחשב לו כתקופת שירות המזכה ותובא בחשבון לצורך חישוב הוותק בגמלת פנסיה תקציבית, באפשרותו לרכוש תקופת חל”ת ע”י פניה למחלקת שכר. לפני מועד הפרישה וניתן לעשות זאת – עובד שלפני עבודתו בעירייה עבד ברשות מקומית אחרת רציפות זכויות או בשירות המדינה או בוטח בפנסיה וותיקה או תקציבית , זכאי לרציפות זכויות ובתנאי שחתם על הסכם רציפות. רצף זכויות הינו הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות, לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה באחרון עבור כל שנות הוותק שנצברו בכל מקומות העבודה הציבוריים של העובד. וזאת בתנאי שמקום העבודה / קרן פנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים לעירייה. מהשכר הקובע הגבוהה. 70% סכום הפנסיה לא יעלה על באחריות העובד להעביר למנהלת מחלקת פרישה במשאבי אנוש הסכם רציפות זכויות לפני מועד פרישתו. שנים בעירייה ואצל 35 – עובד ששירת מעל פיצויים / מענק שנים עודפות , זכאי לפיצוי “מענק שנים 60 מעסיק קודם החתום על רצף זכויות, והגיע לגיל משרה. 100%- השנים ב 35 עודפות” בגין שנות הוותק מעל גובה הפיצוי הינו משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות , לפי רכיבי השכר בגינם משולמים פיצויי פיטורין. – צבירת אחוזי הפנסיה יכולה לעלות עקב מספר הגדלת אחוזי הפנסיה גורמים שבחוק, כגון: 1 . הורה ששכל את בנו / בתו במערכות ישראל או אלמנת חלל צה”ל זכאי/ת בשיעור הגמלה, ואף הורה שכול זכאי להאריך את גיל 6% להגדלה של הפרישה בחמש שנים נוספות . 2 . עובד הסובל מבעיה רפואית, רשאי להמציא מסמכים רפואיים המעידים על מצבו ולגשת לוועדה רפואית מחוזית אשר תקבע האם העובד זכאי לקבל נכות שיקבעו 10% שיעור גבוה יותר של גמלה בגין אחוזי נכות, כאשר עבור כל לגמלה. וזאת ובתנאי שאינו 1% ע”י הוועדה הרפואית ניתן לקבל תוספת של מקבל קצבה / פיצוי מגורם אחר. - דרגת פרישה הינה דרגה לכל דבר ועניין. ערך דרגת פרישה דרגת פרישה תשפיע על חישוב זכויות העובד בעת הפרישה , דרגת הפרישה תינתן לעובד

12