פתח תקווה | חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

פנסיה תקציבית

פנסיה תקציבית , היא פנסיה המשולמת מהתקציב השוטף של המעסיק , שבו עבד הגמלאי הזכאי לו. עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית יהיו זכאים לפנסיה ע”פ חוק שרות המדינה גימלאות, אשר אומץ בהסכם בין מרכז שילטון המקומי וההסתדרות במסגרת , הרשויות המקומיות מנועות לקבל עובדים 1999 חוקת העבודה . החל מאפריל בפנסיה תקציבית למעט עובדים אשר הגיע אליהם מרשות אחרת או משרות המדינה שם היו מבוטחים בפנסיה תקציבית , ועובדים אלו חתמו על הסכם “רצפות זכויות”. הפנסיה תשולם לגמלאי על ידי העירייה כל ימי חייו, ולאחר מותו ישולם לשאר אחוז מסוים מפנסיה למשך כל החיים. על מנת שהעובד המבוטח בפנסיה תקציבית יוכל להיערך כראוי לקראת יציאה לגמלאות, ניתן לפנות למנהלת מחלקת פרישה באגף משאבי אנוש , לקבלת סימולציה לקצבת הפנסיה החודשית. חישוב הפנסיה התקציבית לנוחיותכם , ריכזנו את המידע העיקרי המשפיע על אופן חישוב הפנסיה התקציבית : - תקופת עבודה בפועל שהיא תקופה רצופה שבשלה מספר שנות עבודה עבור כל שנת ותק במשרה מלאה, 2% מגיע לעובד משכורת, מעניקה לעובד מהשכר הקובע. 70% כאשר מקסימום הגמלה – מחושב לצורך קביעת יחסיות המשרה לאורך כל היקף משרה משוקלל התקופה. - כל תקופות בהן העובד עבד בעירייה מעל שליש משרה, תקופות מזכות לרבות תקופות חופשת לידה ,תאונת עבודה, מילואים, שבתון למורים יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה . תקופות בהן העובד עבד פחות משליש משרה לו יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה, ובגינן לא יהיה זכאי לקצבה אלא לפיצויים בלבד.

11