פתח תקווה | חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

עיריית פתח תקווה

חוברת מידע לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות

עיריית פתח תקווה מינהל לארגון ופיתוח הון אנושי

תוכן עניינים

דבר ראש העיר

3

דבר סמנכ”לית לארגון ופיתוח הון אנושי

4

היערכות לפרישה

5-6

זכויות פרישה עיקריות

7

גמר חשבון ותשלומים המשולמים בפרישה

8-10

פנסיה תקציבית

11-14

פנסיה צוברת

15-16

זכויות בביטוח לאומי

17-18

מידע כללי ושימושי לפורש

19-20

2

דבר ראש העיר

עובד יקר, עובדת יקרה,

לאחרונה התחלת בתהליך פרישה מהעבודה. תהליך הפרישה והמעבר לתקופה של גמלאות, מהווה שינוי משמעותי בכל מישורי החיים, האישיים, המשפחתיים, החברתים התעסוקתיים, הכלכליים והבריאותיים. הפרישה מהווה הזדמנות להגשים חלומות שזנחת, להיות פעיל ומעורב בתחומים בהם לא היה לך זמן לעסוק ולגלות עולמות מרתקים ותחומי עניין חדשים. פרידה מעבודה הינה שינוי משמעותי לכל אדם ויצירת מציאות שונה ומורכבת עבור כל אדם אשר שגרת חייו משתנה. הכנה והיערכות לחיים החדשים תאפשר הסתגלות קלה ומוצלחת יותר. חוברת זו מכילה את כל המידע הדרוש לכם ממקום העבודה ממנו פרשתם. פרטים אודות הפנסיה, זכויות, זכאויות, הנחות ועוד. אני מאחל לך הסתגלות מהירה וקלה, הנאה רבה, בריאות והגשמת כל משאלות ליבך.

בברכה, רמי גרינברג ראש העיר 0546733156

3

דבר סמנכ”לית לארגון ופיתוח הון אנושי

עובדות ועובדים יקרים,

פרישה היא אבן דרך משמעותית בחיים, רגע שבו אנו עוצרים להביט אחורה על מסלול הקריירה שלנו, להעריך את הישגינו ולהיפרד מתפקידים שהיו לנו כבית שני במשך שנים רבות. בעבודתכם בעיריית פתח תקווה, אתם הייתם הלב הפועם של העיר, אנשים שתרמו ללא הרף לקידום ושיפור איכות החיים של תושבינו. תרומתכם המסורה והשפעתכם על קידום הפרויקטים העירוניים, השמירה על הסדר הציבורי, והשירות היומיומי לתושבי העיר הם בלתי ניתנים לערעור. כל אחד מכם השאיר חותם אישי, והשפעתכם תמשיך ללוות את העיר שלנו גם בעתיד. רגע הפרישה הוא גם רגע של התחדשות והתחלה חדשה. זה הזמן ליהנות מפירות עמלכם, לגלות תחביבים חדשים, ולבלות יותר עם המשפחה והחברים. אני מאחלת לכל אחד ואחת מכם הצלחה וברכה במסלול החדש שבחרתם. תודה לכם על כל השנים של מסירות, עבודה קשה ונתינה אינסופית. בברכת הצלחה וחיים מאושרים

סטלה בורוכוב סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי

4

היערכות לפרישה

לנוחיות העובד העומד לקראת פרישתו ומתוך כוונה למקד ולהכווין במעמד מפורט לתהליך הפרישה הכולל זכויות והטבות לוח זמנים חשוב זה, ריכזנו המגיעות לעובד בעת הפרישה . הודעה לעובד על מועד פרישתו כשנה לפני הגיעו של העובד לגיל פרישת חובה ייצא מכתב הודעה לעובד על מועד פרישתו עם העתק למנהל היחידה אליה הוא משתייך. זימון לפגישת פרישה כשישה חודשים לפני מועד הפרישה העובד יקבל זימון לפגישת הכנה לפרישה עם מנהלת מחלקת פרישה. במעמד הפגישה יוצגו לעובד תנאי פרישה, והזכויות להן הוא זכאי. מועד הפרישה כשבוע לפני סיום העבודה בעירייה נדרש להחתים את הגורמים הרלוונטיים על טופס טיולים / החזרת ציוד. גמר חשבון במידה וקיימת יתרת חוב גמר החשבון יבוצע בתום תקופת העסקה של הפורש . בהלוואה / החזר הוצאות ביטוחים ורישוי רכב בתוקף , יתרות חופשה או מחלה- . יקוזזו תשלומים אלה משכר האחרון כמו כן, כחודש לאחר מועד הפרישה הפורש יקבל מכתבי סיום העסקה ופרישה והודעה בדבר ביטוח לאומי . 161 לפנסיה , טופס יום עיון הכנה לפרישה מינהל לארגון ופיתוח הון אנושי מציע ומארגן עבור העובדים הפורשים יום עיון הכנה לפרישה שבמהלכו ניתן לקבל את המיומנות, הידע והכלים הדרושים , בכדי לתכנן בצורה נכונה את הפרק הבא בחיים. היום עיון מורכב מהרצאות פרונטאליות העוסקות בתחומי החיים השונים (אישי, חברתי, כלכלי ואינפורמטיבי), בשילוב עם המחשת תהליכים בסרטונים, מצגות ותרגילים.

5

דוגמאות לתכנים המועברים בקורס: · כלכלה במשפחה לקראת הפרישה · עיבוד תהליך הפרישה, זיהוי סיכויים וסיכונים · היבטים משפטיים של הסדרת הרכוש במשפחה: ייפוי כח מתמשך , צוואות וירושות · 190 תכנון פנסיוני ותכנון פרישה קופות גמל, קרנות ,השתלמות , מניות ותקנה · ביטוח לאומי – הצגת זכויות פנסיוניות בביטוח לאומי ואופן מימשן כמו כן, פעם בשנה מתקיים אירוע המוקדש לפורשים מעירייה, אירוע זה מהווה הזדמנות להוקיר ולהודות לפורשים על עבודתם ועל מסירותם לאורך שנים בעירייה. לאחר הפרישה באפשרות העובד להמשיך ולשמור קשר חם ולהתנדב בעירייה. כמו כן, יש ליצור קשר עם ועד העובדים וליזום פגישה שבה פורשים יכולים לקבל מענה בנושא המשך/ביטול ביטוח בריאות , ביטוח שיניים , ביטוח חיים והחזר כספי עבור “זכות חבר ומניות חברים”. · ביטוח בריאות וסיעוד ועוד ערב הוקרה לפורשים

6

זכויות פרישה עיקריות

גיל פרישת חובה 67 הגיל שבהיגעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הינו גיל לגבר ואישה. הארכת שירות בעירייה עובד המעוניין להאריך את שירותו בעירייה, יכול להגיש בקשה להארכת שירות ). ניתן להגיש את הבקשה למנהלת 67 מעבר לגיל הפרישה המחייב (גיל מחלקת פרישה, כחצי שנה לפני תאריך הפרישה. לטובת בחינת הבקשה נדרש להגיש: 1 . בקשה אישית מנומקת להמשך העסקה. 2 . אישור רפואי מרופא משפחה על כשירות רפואית או לחילופין סיכום מידע רפואי בצירוף הצהרת בריאות חתומה ע”י העובד. 3 . מכתב המלצת ממונה ישיר/ה בבקשה ידונו חברי הועדה להארכת שירות: מנכ”ל, גזברית, יועמ”שית וסמנכ”לית לארגון ופיתוח הון אנושי. בסיום הועדה תצא ההחלטה בנוגע לבקשה להארכת שירות אשר תינתן בהתאם לצורך ובכפוף לשיקולי הועדה. פרישה מוקדמת הוראות החוק וההסכמים הקיבוציים מאפשרים במקרים מסוימים לפרוש במועד מוקדם יותר ולקבל זכויות בגין הפרישה מוקדמת מכוח אירועים שונים , כגון: מחלה או נכות . זכויות עובדים אלו נגזרות מהתקנות ומנסיבות הפרישה . כמו גם, פרישה מוקדמת ניתנת לביצוע במסגרת תוכנית הבראה במבצעים יזומים של משרד האוצר משרד הפנים עם הטבות לעובד המוצעות מדי תקופה.

7

גמר חשבון ותשלומים המשולמים בפרישה

פדיון ימי חופשה במידה ונצברו לזכות העובד ימי חופשה יהיה זכאי לפדיונם: ימים. 55 ימי עבודה בשבוע זכאי לפדיון של עד 5 עובד שעבד ימים. 65 ימי עבודה בשבוע זכאי לפדיון של עד 6 עובד שעבד .26 או 22 - יתרת ימי החופשה תשולם לפי ערך השכר הקובע מחולק ב על פדיון זה יחול מיסוי כשכר רגיל בהתאם לחוק. פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו שנים ברציפות כעובד קבוע , יהיה זכאי לפיצוי ימי 10 שעבד 50 עובד מעל גיל מחלה שלא נוצלו בהתאם לתנאים הבאים: מסך 36% – ניצל העובד במהלך כל תקופת שירותו ועד מועד הפרישה פחות מ 8 ימי חופשת מחלה שהגיעו לו ונצטברו לזכותו , יהיה הפיצוי בשיעור שכר של יום מיתרת ימי המחלה . 30 ימים עבור כל מסך ימי חופשת מחלה שהגיעו לו במשך כל 65% ועד 36% – ניצל העובד מ יום מיתרת ימי 30 ימים עבור כל 6 תקופת שירותו, יהיה הפיצוי בשיעור של המחלה. . מסך ימי המחלה שהגיעו לו במשך כל תקופת עבודתו, 65% - ניצל העובד יותר מ לא ישולם לו כל פיצוי. יקבל את פיצוי ימי המחלה בשכר באופן יחסי 57 עובד שפרש לפנסיה לפני גיל לפי השיעורים הבאים בכפוף לסעיפים לעיל. .א מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 30% – 50-51 עובד שסיים עבודתו בגיל .ב מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 40% – 51-52 עובד שסיים עבודתו בגיל . ג מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 50% – 52-53 עובד שסיים עבודתו בגיל .ד מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 60% – 53-54 עובד שסיים עבודתו בגיל .ה מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 70% – 54-55 עובד שסיים עבודתו בגיל . ו מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 80% – 55-56 עובד שסיים עבודתו בגיל

8

. ז מסה”כ ימי מחלה המחושבים לפדיון 90% – 56-57 עובד שסיים עבודתו בגיל .ח מסה”כ ימי מחלה 100% ומעלה זכאי ל 57 עובד שסיים עבודתו בגיל המחושבים לפדיון .ט עובד שסיים עבודתו כתוצאה מאובדן כושר עבודה מטעמי בריאות תחושב זכאותו לפדיון ימי מחלה על פי אחוזי הנכות שיקבעו לו . הבראה בזמן פרישת העובד חישוב הזכאות יעשה עבור השנה שלא קיבל תשלום עבורה ועבור החודשים של שנת הפרישה וזאת לפי היקף משרתו לפי הוותק שצבר בעבודה. קרן השתלמות לצורך פדיון הכספים מקרן ההשתלמות על העובד לפנות לקופת הגמל בה מתנהלת קרן ההשתלמות. פדיון כספי הקרן כוללים את חלקו של העובד וחלקו של המעסיק, לרבות כל הרווחים שנשאה הקרן. הקרן פטורה מתשלום מס הכנסה בתנאים הבאים: · שנים לפחות , בכל גיל. 6 הקרן נזילה , דהיינו יש לה ותק של · שנים בלבד. 3 , לאחר ותק של 64 ואישה בגיל 67 בעת הפרישה: גבר בגיל

9

קופת גמל / קרן פנסיה מחלקת משאבי אנוש תמסור לפורש מכתב שחרור כספים מקופת גמל וקרן פנסיה שהצטברו לזכותו. 161 טופס חלקים (א’, ב,’ ,ג’ ) – זהו טופס שבאמצעותו המעסיק מדווח 3 כולל 161 טופס לרשויות המס אודות גובה הפיצויים (על סמך יתרות פיצויים אשר מתקבלות מהקופות הפנסיוניות של העובד) ו/או מענקי פרישה שקיבל העובד בעת פרישה לפנסיה . יימסר אישית לפורש ע”י מחלקת שכר כחודשיים לאחר תאריך סיום 161 טופס העסקתו. על הפורש למלא בחלק ב’ את בחירתו בנוגע ליעוד הכספים שפורטו בחלק א’ של הטופס (משיכה בפטור, יעוד לקצבה וכו’) , לחתום ולהחזיר למחלקת שכר לחתימת חשבת השכר בחלק ג’ של הטופס. המלא כנדרש יש להעביר למס הכנסה לצורך קבלת אישורי 161 את הטופס מס לפיצויים עבור המעסיק והקופות. אישור מס המיועד למעסיק יש להעביר למחלקת שכר. המלצה: רצוי מאוד לקבוע פגישה עם יועץ פנסיוני / יועץ פרישה השולט בענייני מס לפני מילוי חלק ב’ של הטופס , ואף להשתמש בשירותיו מול רשות המיסים וחברות הביטוח.

10

פנסיה תקציבית

פנסיה תקציבית , היא פנסיה המשולמת מהתקציב השוטף של המעסיק , שבו עבד הגמלאי הזכאי לו. עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית יהיו זכאים לפנסיה ע”פ חוק שרות המדינה גימלאות, אשר אומץ בהסכם בין מרכז שילטון המקומי וההסתדרות במסגרת , הרשויות המקומיות מנועות לקבל עובדים 1999 חוקת העבודה . החל מאפריל בפנסיה תקציבית למעט עובדים אשר הגיע אליהם מרשות אחרת או משרות המדינה שם היו מבוטחים בפנסיה תקציבית , ועובדים אלו חתמו על הסכם “רצפות זכויות”. הפנסיה תשולם לגמלאי על ידי העירייה כל ימי חייו, ולאחר מותו ישולם לשאר אחוז מסוים מפנסיה למשך כל החיים. על מנת שהעובד המבוטח בפנסיה תקציבית יוכל להיערך כראוי לקראת יציאה לגמלאות, ניתן לפנות למנהלת מחלקת פרישה באגף משאבי אנוש , לקבלת סימולציה לקצבת הפנסיה החודשית. חישוב הפנסיה התקציבית לנוחיותכם , ריכזנו את המידע העיקרי המשפיע על אופן חישוב הפנסיה התקציבית : - תקופת עבודה בפועל שהיא תקופה רצופה שבשלה מספר שנות עבודה עבור כל שנת ותק במשרה מלאה, 2% מגיע לעובד משכורת, מעניקה לעובד מהשכר הקובע. 70% כאשר מקסימום הגמלה – מחושב לצורך קביעת יחסיות המשרה לאורך כל היקף משרה משוקלל התקופה. - כל תקופות בהן העובד עבד בעירייה מעל שליש משרה, תקופות מזכות לרבות תקופות חופשת לידה ,תאונת עבודה, מילואים, שבתון למורים יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה . תקופות בהן העובד עבד פחות משליש משרה לו יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה, ובגינן לא יהיה זכאי לקצבה אלא לפיצויים בלבד.

11

– עובד ששהה בתקופה מסוימת בחופשה ללא תשלום חופשה ללא תשלום והוא מעוניין כי תקופת החופשה תיחשב לו כתקופת שירות המזכה ותובא בחשבון לצורך חישוב הוותק בגמלת פנסיה תקציבית, באפשרותו לרכוש תקופת חל”ת ע”י פניה למחלקת שכר. לפני מועד הפרישה וניתן לעשות זאת – עובד שלפני עבודתו בעירייה עבד ברשות מקומית אחרת רציפות זכויות או בשירות המדינה או בוטח בפנסיה וותיקה או תקציבית , זכאי לרציפות זכויות ובתנאי שחתם על הסכם רציפות. רצף זכויות הינו הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות, לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה באחרון עבור כל שנות הוותק שנצברו בכל מקומות העבודה הציבוריים של העובד. וזאת בתנאי שמקום העבודה / קרן פנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים לעירייה. מהשכר הקובע הגבוהה. 70% סכום הפנסיה לא יעלה על באחריות העובד להעביר למנהלת מחלקת פרישה במשאבי אנוש הסכם רציפות זכויות לפני מועד פרישתו. שנים בעירייה ואצל 35 – עובד ששירת מעל פיצויים / מענק שנים עודפות , זכאי לפיצוי “מענק שנים 60 מעסיק קודם החתום על רצף זכויות, והגיע לגיל משרה. 100%- השנים ב 35 עודפות” בגין שנות הוותק מעל גובה הפיצוי הינו משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות , לפי רכיבי השכר בגינם משולמים פיצויי פיטורין. – צבירת אחוזי הפנסיה יכולה לעלות עקב מספר הגדלת אחוזי הפנסיה גורמים שבחוק, כגון: 1 . הורה ששכל את בנו / בתו במערכות ישראל או אלמנת חלל צה”ל זכאי/ת בשיעור הגמלה, ואף הורה שכול זכאי להאריך את גיל 6% להגדלה של הפרישה בחמש שנים נוספות . 2 . עובד הסובל מבעיה רפואית, רשאי להמציא מסמכים רפואיים המעידים על מצבו ולגשת לוועדה רפואית מחוזית אשר תקבע האם העובד זכאי לקבל נכות שיקבעו 10% שיעור גבוה יותר של גמלה בגין אחוזי נכות, כאשר עבור כל לגמלה. וזאת ובתנאי שאינו 1% ע”י הוועדה הרפואית ניתן לקבל תוספת של מקבל קצבה / פיצוי מגורם אחר. - דרגת פרישה הינה דרגה לכל דבר ועניין. ערך דרגת פרישה דרגת פרישה תשפיע על חישוב זכויות העובד בעת הפרישה , דרגת הפרישה תינתן לעובד

12

בכפוף להמלצת ממונה הישיר ובמקרים הבאים: · ומעלה 60 פרישה מגיל · פרישה מסיבות בריאותיות · שנים לפחות לשהותו בדרגה הנוכחית, יועלה 3 עובד אשר ביום פרישתו ימלאו בדרגה מלאה. · עובד אשר ביום פרישתו ימלאו שנה אחת לפחות לשהותו בדרגה הנוכחית, יעולה בחצי דרגה. · אם חלפה פחות משנה אחת לשהייתו בדרגה , אין זכאות לדרגת פרישה. · ישנם דירוגים שאינם מקנים זכאות לדרגת פרישה, כגון: עו”ס, חינוך נוער וקהילה, אחיות, תומכי חינוך. – נעשה אחת לשנה או אחת לתקופה בהתאם למקובל במשק. עדכון הקצבה – בגמלה החודשית תשולם תוספת ביגוד לפי אחוזי הפנסיה. ביגוד – בתשלום הפנסיה יבוא לידי ביטוי דמי הבראה אחת לשנה קצובת הבראה בחודש יוני, לפי אחוזי הפנסיה. שנה ומעלה, זכאי למענק יובל . בתשלום 25 – עובד בעל ותק מענק יובל הפנסיה יבוא לידי ביטוי תשלום מענק יובל בחודש ספטמבר בכל שנה למי שטרם מהגמלה. בשנת 60% פרישתו קיבל מענק זה בתלוש השכר . גובה המענק הוא מהשכר . 60% הפרישה הראשונה גובה המענק הוא – השי ישולם לפורש פעמיים בשנה : בראש השנה ופסח, דרך תלוש שי לחגים הפנסיה . – במקרה של פטירת העובד אשר נפטר במהלך שירותו זכויות שאירי עובד מהמשכורת הקובעת 40% – שנים לפחות , זכאים בן/בת זוגו ל 3 לאחר שהועסק לכל 10% )21 או אם משרתים בצבא עד גיל 20 של הנפטר וליתומים (עד גיל לכלל היתומים , גם אם מדובר ביתום אחד. אך הקצבה בסך 5% יתום, ובנוסף מהשכר הקובע. 70% הכל לא תעלה על – במקרה של פטירת הגמלאי של העירייה, זכאי בן/בת זוגו קצבת שארים מהשכר הקובע לגמלה (הנמוך 40% מהגמלה או 60% לקצבת שארים בשיעור מביניהם) וזאת מהחודש הראשון לאחר מועד הפטירה. באחריות משפחתו של הגמלאי להודיע למינהל משאבי אנוש בצירוף מסמכים הבאים: · תעודת פטירה · עבור השאר 101 טופס

13

· צילום ת.ז. והספח של השאר · צילום פרטי חשבון בנק.

– על הגמלאי להודיע במידי למחלקת שכר על כל שינוי מצב עדכון פרטים במחלקת 101 משפחתי, שינוי כתובת, בנק וכל שינוי אחר באמצעות טופס השכר. 101 , להגיש טופס 70 בכל תחילת שנה קלנדרית, על הגימלאי שגילו פחות מגיל למחלקת שכר בצירוף צילום ת.ז. עם הספח, וזאת באמצעות מערכת דיגיטלית או הגשה ידנית. – קרן “שלך” לגמלאי, מעניקה זכות לגמלאי הרשות המקומית מועדון “שלך” להיות חברים במועדון המסבסד פעילויות ומעניק מגוון הטבות בעולמות תוכן שונים ביניהן: צרכנות , תרבות נופש ופנאי. ההטבה לא ניתנת במועד הפרישה אלא אחרי תקופה מסוימת. אדווה 03-9052921 : בכל שאלה בנושא ניתן לפנות לוועד עובדים בטלפון אברהם.

14

פנסיה צוברת

מבוטחים בפנסיה צוברת : קרן 1999 עובדים אשר נקלטו בעירייה אחרי אפריל פנסיה חדשה . בכדי להיערך כראוי לפרישה, על העובד לפנות לקרן פנסיה בה הוא מבוטח ולבקש סימולציה לקצבת הפנסיה החודשית. מידי חודש מופרשים מהשכר הפנסיוני כספים לקופת הפנסיה של העובד. 6%- מהשכר לפנסיה. העובד מפריש 7.5% לפיצויים ו 8.33% העירייה מפרישה משכר לפנסיה. 7% חשוב לזכור, כי כספי הפיצויים הינם חלק מחיסכון הפנסיוני שהעובד עתיד לקבל כקצבה חודשית. משמעות הדבר הוא, במידה והחליט העובד למשוך את כספי הפיצויים בעת הפרישה, גובה הקצבה החודשית העתידית תקטן באופן ניכר. גובה החיסכון הפנסיוני בעת הפרישה נקבע בעיקר ע”י גובה ההפקדות החודשיות, תקופת החיסכון עד לפרישה והתשואה שהשיגה הקרן לאורך השנים. - לאישה, אולם ניתן לצאת לפרישה 64 לגבר ו 67 גיל פרישה בהתאם לחוק הינו . ככל שגיל הפרישה יהיה מוקדם יותר, הפנסיה 60 ולקבל פנסיה החל מגיל שתשולם תהיה נמוכה יותר. חודשים לפני מועד 3 עובד הפורש לפנסיה צוברת צריך לפנות לקופת הפנסיה כ הפרישה ולמלא טופס בקשה לקבלת פנסיית זקנה . קיימים מספר מסלולי פרישה, על העובד להחליט על מסלול הפרישה המתאים לו וזאת בהתייעצות קופת הפנסיה שלו או יועץ פנסיוני.

15

לנוחיותכם , להלן כתובות וטלפונים של חברות הפנסיה :

כתובת למשלוח דואר

טלפון

כתובת

שם החברה

מנורה מבטחים פנסיה וגמל כלל פנסיה וגמל הראל פנסיה וגמל מגדל מקפת פנסיה וגמל אלטשולר שחם גמל ופנסיה אקסלנס נשואה גמל

,7 ז’בוטינסקי רמת גן

,65 יגאל אלון תל אביב

*2000

36 ראול ולנברג , ת”א , 58250 . ת.ד 6136902 , רמת גן 1999 ת.ד 5211802 , ת.ד 1 רח’ היצירה פתח תקווה, 3063 4951227 א’, תל 19 הברזל 6971026 אביב , קריית 25 אפעל 4951125 , אריה, פ”ת

*5654 03-7111110

,78 אבשלום גיסין פתח תקוה

,3 אבא הלל רמת גן

03-7547777

03-9201010

, קריית 2 היצירה אריה, פתח תקווה

א’, 19 הברזל תל אביב

*5054

, קריית 25 אפעל אריה, פתח תקווה ,2 רחבעם זאבי גבעת שמואל

03-7536655

,53 דרך השלום גבעתיים

הפניקס פנסיה

03-7332222

רום קרן השתלמות

אחד העם , ת.ד. ,29269 6525101 , תל אביב

, 9 אחד העם תל אביב

03-6868000

לעובדי רשויות

16

זכויות ביטוח לאומי

קצבת הזקנה של המוסד לביטוח לאומי מבטיחה לזכאים הכנסה חודשית 62-64 ולנשים 67 קבועה, גיל הפרישה המזכה בקצבת זקנה הוא: לגברים (תלוי בשנת הלידה). בגיל זה הזכאות לקצבת זקנה מותנית במבחן ההכנסות (מעבודה, משכירות וריבית על השקעות). · )70 (גיל זה עולה בהדרגה ויגיע בעתיד לגיל 68 ואישה בגיל 70 לגבר בגיל תשלום קצבת הזקנה בלי קשר להכנסתם. · הזכאות לקצבה מותנת בכך שהמבוטח הינו תושב ישראל שהיה מבוטח פרק זמן כנדרש בחוק, ואשר שולמו עבורו דמי ביטוח כחוק. · על כל שנת עבודה 2% שנים מקבל תוספת של 10 - גמלאי שעבד יותר מ 50% שנים הראשונות. בסך הכל התוספת לא תעלה על 10 – שמעבר ל מהקצבה. · הגמלאי זכאי לקצבה גם אם העובד בעבודה כלשהי ומשתכר עד לסכום מסוים. · מומלץ שהגמלאי יברר תחילה עם המוסד לביטוח לאומי מה שכר העבודה המרבי שניתן לקבל על מנת שלא יפסיד חלק ניכר מקצבת הזקנה או את כולה. · לגמלאי שמגיע לגיל פרישה המזכה בקצבת זקנה וממשיך לעבוד, יש הזכות לוותר על קצבת זקנה אם הכנסותיו עולות על ההכנסה המזכה בקצבת זקנה. · עד 5% עבור כל שנה בה עלו הכנסותיו מהעבודה על המותר יקבל פיצוי של נשים ומעלה)ועד לסכום המקסימאלי הקבוע 68 גברים ו 70( לגיל הזכאות בחוק. · חודשיים לפני גיל הזכאות לפרישה נשלח מביטוח לאומי בדואר טופס תביעה לקצבת זקנה. את הטופס יש למלא ולהחזירו לביטוח לאומי. ניתן להחזיר את הטפסים בפקס, דואר או תיבת שירות הנמצאת בסניפי ביטוח לאומי. אם לא התקבל הטופס חודשיים לפני גיל הזכאות לקצבת זקנה יש להוריד טופס מאתר ביטוח לאומי . · 12 במידה והגשת התביעה לאחר גיל הפרישה ישולם רטרואקטיבית של עד חודשים מיום הגשת התביעה

17

· בחודש (בעבור אותו חודש) לחשבון הבנק 28 - קצבת הזקנה משולמת ב ומנוכים ממנה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות . · במידה וגמלאי ממשיך לעבוד לאחר גיל פרישה ומקבל קצבת זקנה הכנסתו מעבודה פטורה מניכוי דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות . (יש לדווח למחלקת שכר על קבלת קצבת זקנה .) · ) בתנאים מסוימים. 24 ניתן לקבל תוספת עבור בן זוג וילד (עד גיל · לכל שאלה ניתן לפנות לביטוח לאומי : שירות הייעוץ במוסד לביטוח לאומי *6050 :

18

מידע כללי ושימושי לפורש

– בהגיעך לגיל פרישה , הינך זכאי לתעודת אזרח ותיק תעודת אזרח ותיק המונפקת (באופן מקוון) ונשלחת על ידי המשרד לאזרחים ותיקים. כרטיס זה מקנה הנחות לאתרי תיירות רבים, בתי קולנוע, מוזיאונים, תיאטרון ונסיעה בתחבורה ציבורית. לתשומת ליבכם, יתכן שלצורך קבלת הטבה תידרש להציג תעודת אזרח ותיק בצירוף תעודה מזהה. ליוצאים לחו”ל , תעודת אזרח ותיק הנושאת את שמו המלא של האזרח הוותיק בשפה האנגלית, עשויה להקנות הנחות בחו”ל בהתאם לכללים החלים שם. לקבלת הכרטיס או חידוש ובירור, ניתן לפנות למוקד מידע לזכויות אזרחים *8840 : ותיקים www . vatikim . gov . il כתובת האתר: infovatikim @ mse . gov . il למידע נוסף דוא”ל : - אזרח ותיק המקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי , זכאי הנחה בארנונה להנחה בארנונה . ההנחה בארנונה אינה אוטומטית ודורשת הגשת בקשה פרטנית למחלקת הגבייה ברשות המקומית בה אתם מתגוררים בצירוף תעודת אזרח ותיק. - הטבות מגיעות לאזרחים ותיקים בכל קופות הנחות בתחום הבריאות זכאית 67 החולים בישראל. משפחה שבה לפחות אחד מבני הזוג הגיע לגיל להנחה בתשלום מתקרת הרבעון הקלנדרי. ניתן לקבל הנחה אף קודם לכן. יש לבדוק זאת מול קופת חולים . חבר קופת חולים בה הוא חבר יבדוק את הכיסוי הביטוחי לו הוא זכאי על פי תשלומיו. לרבות זכאות לשב”ן (שירות בריאות נוספת ) ולביטוח יסעודי. לתשומת ליבכם : קיים שוני בין קופות החולים לגבי ההטבות הניתנות. למידע מדויק ניתן לפנות ישירות לקופות החולים:

19

אתר אינטרנט

טלפון *2700 *3555

קופה כללית

www . clalit . co . il

www . maccabi 4 u . co . il

מכבי

www . leumit . co . il

1-700-507-507

לאומית מאוחדת

www . meuhedet . co . il

*3833

דרכי התקשרות עם מינהל לארגון ופיתוח הון אנושי ומחלקת שכר : גב’ סטלה בורוכוב – סמכ”לית לארגון ופיתוח הון אנושי stellab@ptikva.org.il - 03-9053140

גב’ נעמי מרדכי - מנהלת מח’ פרישה ותפעול פנסיוני nomimo @ ptikva . org . il – 03-9052348 גב’ דסי שטמפפר – מנהלת מח’ שכר dasis @ ptikva . org . il - 03-9113976

רה עיצוב עם אופי

20