פתח תקווה | ידיעון הון אנושי

עיריית פתח תקווה

ידיעון הון אנושי לעובדות ולעובדי עיריית פתח תקווה מינהל לארגון ופיתוח הון אנושי 2024 ינואר יחד ננצח !

6

תוכן העניינים

3

ברכת ראש העיר

4

ברכת סמנכ״לית הון אנושי

5

הכר את העובד.ת

6-8

תוכנית עבודה עירונית

9-11

זכאויות

12-14

הנחיות

15-18

המלצות

19-20

פעולות מחלקת הדרכה

21-23

מידע

2

6

דברי ראש העיר

עובדות יקרות ועובדים יקרים, ימים קשים עוברים על מדינת ישראל. לחימה קשה ואכזרית על הבית. על קיומנו כאן, בארץ ישראל. העיר פתח תקווה, בתוך כלל הרשויות חווה בתקופה זו אירועים לא פשוטים ועומדת בפני אתגרים מורכבים. עובדי עיריית פתח תקווה מגלים בימים אלה מסירות ומקצועיות אין קץ! עובדים רבים משמשים למעשה בשני "כובעים", האחד תפקידם בעת חירום, והשני תפקידם בעת שגרה. מילוי תפקידים אלה במקביל דורש מכולם שעות עבודה מרובות ומסירות לשני התפקידים גם יחד. עם פרוץ הלחימה נפתח בעיר חמ"ל משפחות שנתן סיוע לכל משפחות החללים, הפצועים, החטופים והנעדרים, כמו גם לקשישים ואנשים עם מוגבלויות. החמ"ל שהורכב מעובדי עירייה מאגפים שונים, מטפל במסירות באופן אישי בכל משפחה ובכל אירוע. בית המתנדב הקים חמ"ל תרומות שסיפק מענה למאות משפחות מפונות, ובנוסף הוקם חמ"ל במתנ"ס ורבר לאיסוף ציוד לחיילים וכן איסוף צעצועים ומשחקים. אגף הביטחון, הפיקוח והחירום הגביר באופן משמעותי את מספר המאבטחים, הסיירים, בכל שכונות העיר, מחזקים את מערך הביטחון בעיר 24/7 החיילים והמתנדבים הפועלים ומעלים את תחושת הביטחון. לציון חודש לשבת השחורה התקיים בבית יד לבנים ערב לזכרם של כל הנרצחים והנרצחות בהשתתפות בני המשפחות, ובקריית המוזיאונים הוקם מייצג מרגש לחטופות ולחטופים, מתוך תפילה עמוקה המייחלת לשובם. לאורך כל התקופה יזמו עובדי ועובדות העירייה פרויקטים ויוזמות לטובת המפונים המתארחים בעיר, לטובת תושבי ותושבות העיר, לטובת החיילים בחזית ולטובת המשפחות בעורף. עשייה רבה, מרגשת ומשמעותית מאד. יישר כוח גדול גם לצוותי החינוך וההוראה שבימים אלה של אי וודאות ומציאות משתנה התאימו עצמם ללמידה מרחוק המשלבת למידה פרונטלית כשהדבר התאפשר. אני מבקש להודות לכל אחד ואחת מכם, על הרצון הטוב, הנכונות, היוזמה, החשיבה היצירתית והסולידריות החברתית. כוחנו באחדותנו! מאחל לכולנו שנה אזרחית טובה ומוצלחת, וימים שקטים ורגועים.

שלכם.ן, רמי גרינברג ראש העיר 0546733156

3

6

דברי סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי

עובדות יקרות ועובדים יקרים, התקופה הנוכחית איננה פשוטה, עבור כולנו, בלשון המעטה. אנו מתמודדים עם אתגרים מרובים שנכפו עלינו במפתיע. הדבר משתקף, באופן טבעי, בכל מעגלי החיים- משפחה, זוגיות, קהילה, עבודה ואנו עצמנו. רובנו חווים תחושות קשות כדוגמת: הלם, חרדה, דאגה, עצב, בלבול, חוסר ודאות וכו'. במקביל, אנו מנסים לתפקד בצורה המיטבית ב "שגרת חרום". זאת, על ידי מינוף משאבי הנפש שלנו הכוללים בין היתר: משמעת, מחויבות, אופטימיות, מוטיבציה, גמישות, נחישות ועוד. כפי שפירט ראש העיר בדברי ברכתו- גיליתם בתקופה האחרונה מסירות ומקצועיות ראויות לציון בתחומי אחריותכם השגרתיים ובאלה הקשורים בעיתות חירום. ריגשתם אותנו במגוון יוזמות ופרויקטים שהובלתם לתמיכה במפונים, במשפחות החללים, בלוחמים בחזית ובמשפחותיהם שבעורף. תודה ויישר כוח! מתוך רצון להקל עליכם בתקופה מאתגרת זו: • ארגנו שירותי שמרטפות לילדי העובדים הרלוונטיים. 8 • חילקנו מארזי שי מתוקים ובהמשך-מארזים לעובדי העירייה המגויסים בצו • כללנו עבורכם במידעון זה : • מאמר המספק המלצות והצעות שמטרתם לסייע לכם בהרגעת מתח ומצוקה ולהגברת תחושת השליטה. • מגוון טכניקות להירגעות .8 • מידע בנושא תנאי עבודה ותשלום למגויסים בצו • הנחיות פיקוד העורף להתנהלות בעיתות חרום. • המלצות לשמירה על משפחה בריאה במהלך תקופת החירום חשוב לי להדגיש כי ארגון ההון האנושי נמצא ופועל כאן תמיד למענכם. אנא אל תהססו לפנות אלינו בכל שאלה, יוזמה או צורך. אסיים בציטוט מתוך ספר קהלת (פרק ג' פסוק א'): "לכל זמן ועת לכל חפץ תחת השמיים"- פסוק זה מדגיש את המחזוריות והסדר בעולם ואת ההבנה שלכל דבר יש זמן ומקום. מי ייתן ונשמע רק בשורות טובות. חיזקו ואימצו!

סטלה בורוכוב סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי

4

6 הכר את העובדת נאוה שבתאי

היי נאוה ספרי לנו קצת על עצמך? שנים, בתחילת עבודתי עבדתי שנתיים וחצי 29 - ילדים, עובדת בעירייה כ 4 + שמי נאוה, נשואה כפקידה בקונסרבטוריון לאחר מכן עברתי לעבוד באגף משאבי אנוש ואני עובדת בו עד היום. מה בעצם כולל התפקיד שלך? במסגרת תפקידי כרכזת נוכחות אני מטפלת במגוון רחב של נושאים הקשורים לנוכחות, לרבות יישום הסכמי הנוכחות במערכת חילן, ניהול מכסות חופשה ומחלה. עדכון נתונים במערכת חילן כגון: מס’ ימי עבודה, שעות נוספות, שעות כוננות, פיצול, שעת הורות לגבר, מחלת ילד עם מוגבלות רפרנטיות הנוכחות במחלקות השונות בעירייה, 24 ועוד. אני אחראית גם על מתן מענה שוטף ל בקרה שוטפת על מערכת הנוכחות, טיפול בהיעדרויות ממושכות (מעל חודשיים) של עובדים מפאת מחלה בהתאם להנחיות רופא תעסוקתי, שכר במחלה ממושכת, עדכון אישורים של ביטוח לאומי לתאונות עבודה, כמו 50% תשלום הטבת כן מבצעת חישובי פדיון ימי מחלה וחופשה לעובדים שבוצע להם ניתוק יחסי עובד מעביד, טיפול בתקלות טכניות מול מערכת חילן ועדכונים שוטפים וחדשים כגון קיצור שעות עבודה, תשלום קייטנות וכד’, כל זה על קצה המזלג וכמובן מענה טלפוני, מיילים וקבלת קהל מה עובדי העירייה לא יודעים וצריכים לדעת בתחום העיסוק שלך? רוב עבודתי נעשית מאחורי הקלעים מול מיישמי חילן ורפרנטיות הנוכחות. חשוב מאוד שהעובדים יבינו שיש השפעה של דיווחי הנוכחות בזמן ובאופן מלא מול תשלום השכר בפועל. יש לך תכניות מעניינות לעתיד? השאיפה שלנו כמחלקת נוכחות היא לעבור למערכת נוכחות דיגיטלית בה העובדים יוכלו לדווח נוכחות באופן מקוון ואנו נוכל להשקיע זמן רב יותר בתחומי הבקרה ומתן השירות. מה את אוהבת בעבודה בעירייה? מקום העבודה באיזה שהוא שלב הופך להיות “הבית השני “שלנו ונפל בחלקי לעבוד עם צוות חם, מגובש ואוהב שכיף להגיע לעבודה ולפתוח איתן את היום. משהו נוסף שחשוב לך להגיד לסיום? העבודה במחלקתנו מאוד דינמית ומאתגרת אבל אני מאחלת לנו תמיד להיות בעשייה “עדיף להיות מותשים ממאמץ מאשר עייפים מחוסר מעש”.

5

6

תוכנית עבודה עירונית

6

7

8

6

זכאויות

6

שבוע עבודה מקוצר

בעניין קיצור 17/7/2023 הרינו שמחים לעדכנכם כי בעקבות הסכם קיבוצי שנחתם בתאריך 42 ש"ש במקום 41 - יקוצר שבוע העבודה ל 1/10/2023 שבוע עבודה במשק, החל מתאריך ש"ש בפעימה ראשונה. העירייה מעודדת איזון בין בית לעבודה ולאפשר לעובדים להערך לסופ"ש, על כן העדפנו לקצר את ימי רביעי וחמישי (כולל משרת הורים) ע"פ הפירוט הבא:- -:1/10/23 - שינוי שעות עבודה לדור א' המועסקים במשרה מלאה החל מ שעות 8.23 – ' א' – ד שעות. 7.30 – ' ה שעות שבועיות 41 סה"כ -:1/10/23 - שינוי שעות העבודה לכלל העובדים המועסקים במשרה מלאה החל מ שעות (ללא שינוי) 8.30 – ' א'-ג שעות 8 – ' ד שעות 7.30 – ' ה שעות שבועיות 41 סה"כ

-:1/10/23 - שינוי שעות עבודה במשרת הורה (משרת אם) החל מ דק' ביום) 10 דקות (תוספת של 8.10 – ' א'-ג שעות (ללא שינוי) 8 – ' ד שעות 7.30 – ' ה שעות שבועיות. 40 סה"כ

ש"ש או פחות מכך (עו"סים, מדריכים, 40 אין קיצור על קיצור לעובדים המועסקים כבר ש"ש, יהיה 42 אחיות, רופאים וכד'). עובד בחלקיות משרה שחלקיות משרתו חושבה על בסיס ש"ש. 41 בסיס משרתו לפי ש"ש בלבד 20.5 יעבוד 1/10/2023 - משרה, החל מה 50% - לדוגמא:- עובד המועסק ב ש"ש. 21 במקום עובד בחלקיות משרה אשר אינו יודע כמה שעות עליו לעבוד בהתאם לנ"ל, יפנה לרפרנטית הנוכחות ביחידתו. על כל תומכות החינוך לא יחול קיצור שעות שבועות, אלא אחוזי המשרה יוגדלו בהתאם. הסכם זה לא חל על משרות אמון שלא חל עליהם חוק שעות עבודה ומנוחה.

9

6

זכאות תשלום שכר במילואים

העובדים במילואים ימשיכו לקבל שכר רגיל במשכורת שוטפת. אין צורך להגיש תביעה. בשלב הראשון תקבלו תשלום לפי ימי השירות שעשיתם בכל חודש. ואת התשלום עבור תוספת הימים המגיעה לכם תקבלו בשלב השני בסיום השירות (לפי “הימים לחישוב התגמול“ בטבלה )

ימים לחישוב התגמול

ימי שירות מילואים

21 21

20 21 22 28 29 33 42 44 56 60

22.4

28

29.4

35 42

44.8

56

61.6

10

6

תמריץ התמדה לתומכות חינוך

יינתן תמריץ עבור נוכחות 2023 , החל מדצמבר 08/08/2023 בהמשך להסכם שנחתם מיום מקסימלית בכל חודש. זכאות התמריץ מותנית בדווח יומי בנוכחות אשר ייחשב כיום שבו העובדת דיווחה כניסה ויציאה באמצעות החתמה טלפונית. יובהר כי החתמה ידנית לא תוכר וימים אלו יימנו במספר ימי היעדרות בחישוב המענק החודשי והשנתי. (למעט היעדרות מפאת חופשת לידה, בדיקות רפואיות בהיריון, ימי אבל, טיפולי פוריות, מילואים, וחגים). משרה ומעלה: 80% – להלן פירוט המענק לעובדות מ

₪ 600 = ימי היעדרות 0 ₪ 400 = ימי היעדרות 1 ₪ 200 = ימי היעדרות 2 0 = ימי היעדרות ומעלה 3 משרה ישולם המענק יחסי להיקף המשרה. 80% – *מתחת ל

)01/09-31/08( ימים במהלך שנת הלימודים 10 מענק שנתי ישולם לתומכת חינוך שתיעדר עד תקבל באופן יחסי למשרתה. 80% – , עובדת בחלקיות משרה פחות מ ₪ 1000 בסך של

11

הנחיות 6

6

מתן מענה לצרכי עובדים בשע"ח

אנו מועסקים במקום עבודה אשר מוכרז כ “ מפעל חיוני “ לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, . בהתאם לחוק עם הכרזת מצב חירום תקבל הרשות צו גיוס כדי להמשיך 1967 – התשכ”ז החוק האמור קובע, כי על כל עובד הרשות להתייצב לעבודה בשעת חירום ולבצע כל ולפעול. תפקיד אשר יוטל עליהם על ידי הנהלת הרשות בשעות עבודה כנדרש. לחוק האמור. בנוסף, עובד 35 אי- התייצבות לעבודה בשעת חירום היא עברה לפי סעיף כאמור אשר ייעדר מהעבודה ללא סיבה מוגדרת כתוצאה מהנחיות גורמי הביטחון לא יהיה זכאי לשכר בתקופת היעדרותו.

12

6

מיפוי מצב עובדי העירייה

עיריית פ"ת רואה לנגד עיניה את רווחת העובדים בשגרה ובשע"ח בפרט. לכן, הוחלט לבצע מיפוי צרכי העובדים על מנת לתת לעובדים מענה הולם בתקופה מורכבת זו . מיפוי צרכי העובדים נעשה באמצעות שאלון שנשלח לכל עובדי הרשות.

עובדים אשר מרגישים צורך לפנות לרשות בבקשה לסיוע כלשהוא, מוזמנים למלא את השאלון הדיסקרטי ולהניח אותו בתיבת הדואר של מש"א אשר 3 ממוקמת בקומה בבניין העירייה.

13

6

הנחיות של פיקוד העורף

14

המלצות 6

6

המלצות וטכניקות להפחתת החרדות בזמן המלחמה

בשיתוף פעולה עם מרב טמיר- מנהלת אגף שפ"ח אנחנו רוצים להציע לכם עובדים יקרים כמה טכניקות להפחתת לחץ כתוצאה מחרדה בתקופה הזו. כיצד נתמודד עם מתח ומצוקה בתקופת המלחמה? התקופה הנוכחית מציפה בכולנו רגשות קשים כגון הלם, עצב, חרדה, בלבול ועוד. במקביל, עולות תחושות גופניות עוצמתיות ולא מוכרות למשל שינויים בתיאבון ובשינה, כאבים בגוף ועוד. תחושות אלה אופייניות למצבי לחץ ומהוות "תגובות נורמליות למצב לא נורמלי". לרוב, התחושות יחלפו מעצמן עם הזמן ועם תמיכה מתאימה. מצבי חירום מטבעם מייצרים פגיעה בחוויה של המוגנות ושל תחושת השליטה. הם קוטעים את השגרה ואת הרציפויות המוכרות לנו: הזהות המקצועית- תפקידית, האישית, הערכית והחברתית. בדקו אלו מההצעות הבאות יכולה לסייע לכם להרגעת המתח והמצוקה ולהגברת תחושת השליטה? שתפו בתחושות ובחוויות שלכם. האוורור הרגשי עוזר להרגיע את הדאגות, . שיתוף ושיח רגשי- 1 לקבל תמיכה ונרמול לחוויה ולארגן את החשיבה. על אף הצורך לדעת, להבין, להפחית אי ודאות . הפחתת צפיה בחדשות וחשיפה לתכנים קשים. 2 ולקחת חלק בחוויה הרגשית הקשה שמדינתו עוברת, התכנים הקשים והחזרתיות האופיינית למהדורת החדשות מעצימים את תחושת המתח ופוגעים ברווחה הנפשית. מקנים לנו תחושת ביטחון, ודאות ויציבות, הנדרשים בתקופה זו. . שגרה וסדר יום 3 תורמים אף הם לתחושת המסוגלות, לתפקוד ולתחושת המשמעות בחיינו . התנדבות ועשייה 4

15

. פעילות פנאי, ספורט 5 מהווים חלק חשוב ותחביבים מהזהות האישית. הם מספקים הסחת דעת ותורמים לחידוש כוחות פנימיים. על אף הכאב הגדול, זכרו שמותר גם לחוות הנאה ולהעזר בהומור. העזרו . ויסות והרגעת הגוף- 6 בתרגול נשימות איטיות ועמוקות, המסייעות בייצוב הגוף. אפשרויות נוספת הן: פעילות גופנית, כיווץ והרפיית שרירים- למשל הרפיית ג'ייקובסון , דמיון מודרך, חשיבה על גורמים תומכים ומרגיעים ותרגילי הסחת הדעת.

. היעזרו במעגלי תמיכה 7 חברתיים, קולגיאליים תחושת שייכות ומשפחתיים. מקנה לנו ביטחון ותחושת משמעות ומהווה חלק חשוב בחוסן וברווחה הנפשית.

אשמה הינה תופעה מוכרת וטבעית בהתמודדות עם כאב וטראומה. לעיתים . חמלה עצמית- 8 האשמה מתייחסת למזל שלנו המנוגד לחוויות הקשות שאחרים חוו, לתחושה שלא סייענו מספיק או לא תפקדנו כיאות. זכרו- המצב הוא לא באשמתכם. אנו בתקופה לא רגילה ולא תמיד נצליח לתפקד כרגיל. נעשה את הכי טוב שנוכל- כאנשים בוגרים, כעובדים וכהורים. על פי הצורך ואל תחששו לבקש עזרה. . העזרו בתמיכה מקצועית 9 עוד נחזור לימים בטוחים ומוכרים. . שמרו על התקווה- 10 וכמה מילים להורים מבינכם- הדאגה לילדים מפגישה אותנו עם דילמות, עוצמות רגשיות וקשיים שונים. זכרו- כהורים אנו המקור לביטחון של ילדינו ואנו מהווים גורם משמעותי להרגעה, לתמיכה, ולתיווך תפיסת המציאות. אחרי שדאגתם לעצמכם העזרו בהצעות המוצעות מעלה לתמיכה ולהרגעת הילדים. פנו זמן לילדים כשמתאפשר לכם, שמרו על קרבה ונוכחות פיזית, צמצמו חשיפה לחדשות, אפשרו ביטוי ונרמול של רגשות ועודדו לעשייה, לשגרה ולשימור הקשרים החברתיים, מצאו עוגנים וגורמים מרגיעים ובעיקר- העבירו מסר של תקווה. אנחנו כאן איתכם, אגף השרות הפסיכולוגי חינוכי, עיריית פתח תקווה. .106 להתייעצות ניתן ליצור קשר דרך מוקד

16

6

המלצות לשמירה על משפחה בריאה במהלך תקופת החרום

בשיתוף פעולה עם האגף לשירותים חברתיים

שומרים על המשפחה גם בעת מלחמה כאשר רוחות מלחמה נושבות בארצנו, מציאות החיים של רבים מתושבי המדינה מתערערת. זמנים אלו מאופיינים במתח רב ודריכות גבוהה, לצד תחושות קשות של פחד, דאגה, לחץ, דכדוך וכעס. חוסר הוודאות והשליטה המלווים את השגרה מעמידים את מערכות היחסים הרומנטיות בפני אתגרים מסוג חדש, אשר עלולים לטלטל גם את הזוגות היציבים ביותר, השהייה האינטנסיבית ביחד, בבית או במרחב המוגן, יכולה להרגיש דחוסה. כשאין אפשרות להתאוורר זה מזה, מתחים הנובעים מהמצב לעיתים מופנים האחד כלפי השני, ומובילים לכעסים, ויכוחים וחילוקי דעות. • לעיתים הכול הופך להיות שחור לבן ומיצר תחושה שאי אפשר לגשר בין הפערים. אתגר נוסף נובע מסגנונות התמודדות שונים של בני זוג עם המצב. בעוד • קושי לקבל שונות: שאחד עשוי להגיב בחרדה מוגברת או עצב ממושך, השני יכול להיראות דווקא אדיש וענייני. חלק מתגובה אופיינית למצבי טראומה הינו ניתוק ייתכן גם שאחד מבני הזוג זקוק לביטויי חיבה תכופים, שיח ועיבוד משותף של המצב, ואילו השני מתכנס ומעדיף לעבד רגשותיו ביחידנות. הפער בתגובות עלול להוביל לחוסר הבנה הדדי וליצור ריחוק במערכת היחסים. כאשר אחד מבני הזוג מגויס למלחמה, השני נדרש לנהל את משק הבית • לבד פחות נחמד: ולהתמודד עם הטיפול בילדים לבדו. נוספים לאתגר זה גם המרחק הפיסי ותקשורת שאינה רציפה, מה שיכול להוביל לבדידות, תשישות ותסכול מועצמים. במצבי משבר, ההיבטים השליליים של הזוגיות מוקצנים, אבל גם ההיבטים החיוביים שלה יכולים פתאום להתגלות באור חדש. ההתמודדות המשותפת עם האיום הביטחוני והשלכותיו יכולה להעמיק ולחזק את הזוגיות, כמרחב של מחויבות הדדית ותמיכה. זוגיות הינה ישות בפני עצמה ומערכת מורכבת שכוללת בתוכה תמיכה הדדית ,חברות ,הורות, מיניות... על כן ובדומה למבצע צבאי, כדי לשמור על הזוגיות עלינו להבין מהם האתגרים העומדים בפנינו, לפתח אסטרטגיה על מנת להתמודד עמם, ולהשקיע בכך מאמץ. זוגיות הינה מערכת שזקוקה לחוסן שמאפשר לה למלא פונקציות שונות. ננסה למצוא את אבני הבניין כחלק ממעטפת יציבה שנותנת לזוגיות להיות חסונה. בדומה לחוסן אישי אנחנו זקוקים לחוסן זוגי , לשם כך נדרשת גמישות והתאמה של מערכת

היחסים למציאות החדשה, אך כיצד עושים זאת. אבני הבניין שמחזירים חוסן ויחסי משפחה איתנה

במיוחד בתקופה זו, שיתוף בן הזוג בתחושותיכם מהווה כלי מרכזי לעיבוד . דברו זה עם זה: 1 המצב ולהתמודדות עמו. עודדו האחד את השני להביע את רגשותיכם בכנות, הפגינו עניין באופן פעיל, חפשו להקשיב ולהבין ללא שיפוטיות, והיו אמפתיים לרגשותיו של בן הזוג. הדבר יוכל

לאפשר לכם אוורור של תחושותיכם וגם להוביל לרגעים אינטימיים ומקרבים חשובה ההכרה אחד את השני, הערכה והחיבה כדי להרגיש את האחר.

17

בין אם מדובר ברגשנות גלויה, הסתגרות וריחוק, .כבדו את מנגנוני ההתמודדות השונים: 2 פעלתנות או דווקא תסכול, חשוב להבין שהתגובות הנבדלות של אנשים למצבי לחץ משמשות כמנגנוני התמודדות טבעיים עם כאב וחוסר וודאות. נסו להימנע ממתן פרשנות שגויה וביקורתית להתנהגותו של בן הזוג, כמו פירוש של חרדה כהיסטריה או קור רוח כאדישות. במקום זאת, הכירו וכבדו את אופני התגובה הייחודיים האחד של השני. אולי תמצאו שיש אפילו מה ללמוד מבן או בת הזוג שלכם על אסטרטגיות התמודדות שונות. במצבי משבר תקשורת פתוחה וישירה המסייעת לבני הזוג "ליישר קו" . ערכו תיאום ציפיות: 3 הופכת להיות חשובה במיוחד. האם אתם זקוקים ליותר עזרה במטלות הבית? או זמן לעצמכם? יותר חום ומגע? או אולי יותר זמן בחברת המשפחה המורחבת? הימנעו מלהניח שבן הזוג יידע באופן אינטואיטיבי מה הם הצרכים שלכם – הביעו בישירות את ציפיותיכם באשר לסוג התמיכה, המעשית והרגשית, שאתם זקוקים לה. במקביל, הקפידו לזהות ולהתייחס לציפיותיו של בן הזוג מכם, כך שהצרכים של שניכם יקבלו הכרה ומענה. התחושות הקשות שנלוות לתקופה דוחקות הצידה כל זכר . חפשו הזדמנויות לזמן איכות: 4 למשחקיות, אינטימיות וקלילות שבין בני זוג. נסו לייצר זמן איכות זוגי שיאפשר לכם לדבר, לגעת ופשוט להיות יחד. בין אם ארוחה זוגית במטבח אחרי שהילדים נרדמו, צפייה משותפת בסרט או אירוח חברים לערב משחקי קופסא, הזמן המשותף יכול להציע הפוגה זמנית מכובד משקלו של המצב. לרוב, תקופות משבר המאופיינות בלחץ ורגשות סוערים, אינן .חכו עם החלטות הרות גורל: 5 מתאימות לקבלת החלטות גורליות. כדאי להימנע מקבלת החלטות משפחתיות משמעותיות כמו הרחבת המשפחה, פרידה, מעבר דירה וכן הלאה, מתוך סערת רגשות. מתי כדאי לפנות להתייעצות מקצועית במידה ואתם מרגישים שהמצוקה הנפשית מקצינה או דפוסי התקשורת ביניכם מסלימים, מומלץ לפנות לעזרה מקצועית במסגרת אגף הרווחה בפתח תקווה ,ניתן לפנות לתחנה לטיפול זוגי ומשפחתי ולבקש סיוע וטיפול. במסגרת הטיפול הזוגי המטפל יוכל לסייע לכם לבחון את הגורמים למשבר ואת הדרכים להתמודדות תוך בניית קשר מיטיב עבורכם.

18

6

פעולות מחלקת הדרכה

6

חלוקת מארזים לאנשי מילואים

ועל מנת להקל עליהם- 8 מתוך רצון לפנק את עובדינו היקרים המגויסים בצו חילקנו להם, לפני מספר שבועות מארזי שי מתוקים בהמשך, חילקנו להם מארזים יוקרתיים רב שימושיים במקביל, כאות תודה על תרומתם לתושבים- דאגה העירייה לפנק את אנשי המילואים העוסקים בשמירה ברחבי העיר: סטלה בורוכוב (סמנכ"לית ההון האנושי) ומאיה נסייב (אחראית ההדרכות) יצאו לשטח וחילקו מארזים מתוקים לחיילות ולחיילים השומרים על תושבי העיר. תודה מיוחדת לאגף רכש ולוגיסטיקה על שיתוף הפעולה המצויין בהפקת הפרוייקט!

6

נגישות השירות

מנהל לארגון ופיתוח הון אנושי בשיתוף עם האגף לשירותים חברתיים ובריאות מקיים הדרכות פרונטליות בנושא נגישות לעובדים נותני שירות – נוכחותכם חשובה! מנהלים יקבלו את תארכי המפגשים בהמשך ויעבירו שמות של העובדים נותני שירות שצריכים לעבור הדרכת נגישות פרונטלית למח’ הדרכה- מאיה נסייב

19

6

טקס חלוקת תעודות הוקרה והדלקת נר חנוכה

קיימנו טקס הדלקת נר חנוכה וחלוקת תעודות לאגפים שפעלו וממשיכים לפעול בימים אלה אנחנו מצדיעים לאגפים הבאים: בצורת יוצאת דופן. אגף ביטחון, פיקוח וחירום מוקד עירוני

אגף מערכות מידע ומחשוב אגף אירועים, תרבות ופנאי אגף הדוברות אגף אחזקת מבנים מינהל התרבות

אגף שירותים חברתיים אגף הפיקוח על הבניה אגף קליטה ועליה שירות פסיכולוגי חינוכי מינהל החינוך המשרד לשוויון מגדרי , פיתוח וחדשנות אגף חברה, נוער וצעירים מינהל שפ"ע מינהל הכספים

יישר כוח ! יחד ננצח!

20

6

מידע

6

2024 ימי בחירה לשנת

21

6

גיוס דיגיטלי

הגשת מועמדות במכרזים פנימיים במנהל לארגון ופיתוח הון אנושי קיימנו מערכת ג'ובינג המיועדת להגשת מועמדות למכרזים פנימיים ופומביים. מערכת "ג'ובינג'" הינו כלי חדשני למיון מועמדים, מיון אשר מתבצע מבית המועמד/ת. מערכת אוטומטית , זמינה ומהירה המאפשרת למועמד/ת הגשת מועמדות נגישה ויעילה יותר. נבקש להדגיש כי הגשת מועמדות של עובד/ת עירייה למכרז פנימי או פומבי תיעשה אף היא באמצעות מערכת "ג'ובינג'" במקביל להגשת מועמדות בוועד העובדים. לכל שאלה ניתן לפנות למזכירות צוות משאבי אנוש במנהל לארגון ופיתוח . 03-911-3616 : הון אנושי בטלפון

22

6

דף קשר צוות משאבי אנוש

stellab @ ptikva . org . il סמנכ”לית פיתוח הון אנושי

סטלה בורוכוב

905 2974

.1

leas @ ptikva . org . il מזכירות

לאה שמחייב

905 3140

.2

anatn @ ptikva . org . il מזכירות

ענת מיכאלי

911 3616

.3

ortald@ptikva.org.il מזכירות

אורטל דוידוב

905 3141

.4

mayana @ ptikva . org . il הדרכה/השתלמויות

מאיה נסייב

905 2977

.5

shire @ ptikva . org . il מנהלת מח’ ת”ש

שיר ארז

911 3638

.6

revitaln @ ptikva . org . il מנהלת מדור ת”ש

רויטל אנקונינה 911 3479

.7

sigalbel @ ptikva . org . il מנהלת מח’ נוכחות

סיגל בלחסן

911 3543

.8

navas @ ptikva . org . il מח’ נוכחות

נאוה שבתאי

911 3541

.9

saritd @ ptikva . org . il מח’ נוכחות

.10 שרית דונין

911 3542

veredd @ ptikva . org . il מנהלת מח’ בקרת שכר

.11 ורד דהן מור

911 3816

nomimo @ ptikva . org . il מנהלת מח’ פרישה

.12 נעמי מרדכי

905 2348

limort @ ptikva . org . il מנהלת מח’ ת״ש

.13 לימור תורג’מן

911 2123

sarinaa @ ptikva . org . il מנהלת מדור מח׳ ת”ש

.14 סרינה אברמוב 905 2523

shanyv @ ptikva . org . il ליסינג/ ניידים

.15 שני ודאוקר

905 2303

elenazv @ ptikva . org . il מנהלת מח’ ת”ש

.16 ילנה זבילביץ

905 2979

noyal @ ptikva . org . il מנהלת מח’ ת”ש

.17 נוי אלוש

905 2210

‎

23

כל אשר תבקשו לו יהי בריאות וחדשות טובות שנה אזרחית טובה