פתח תקווה | עיקרי תכנית עבודה 2023

אגף לתכנון אסטרטגי

2023 פיתוח הון אנושי – תכנית עבודה ייעוד: המינהל לפיתוח הון אנושי אחראי להעניק שירותי מעטפת להעסקה וניהול עובדים, לקידום וטיפוח ההון האנושי, כאמצעי לשיפור השירות לתושב. זאת על ידי פיתוח מקצועי ואישי של העובדים והעובדות, הפעלת שירותים ואירועים התורמים לרווחת העובדים, וחיזוק תחושת השייכות שלהם לארגון. המינהל יעניק ייעוץ מקצועי וליווי אישי לכלל העובדים - לאורך כל תקופת העסקתם בארגון. המינהל יפתח תהליכים וכלים ניהוליים, כדי לסייע למנהלי ומנהלות העירייה להשיג את היעדים הארגוניים. מרכיבים בתמונת העתיד האופטימלית: המועמדים יהיו בעלי ידע וניסיון רלוונטיים לתפקיד, עם מאפייני אישיות כוח אדם איכותי ומתאים למגוון התפקידים – התואמים את הערכים והתרבות הארגונית של העירייה. מבוסס על הכישורים האישיים ונטיות תעסוקתיות – חוזקות, עוגני קריירה, הבנת הגורמים "לברק פיתוח אישי מוכוון עובד – בעיניים" של העובד / עובדת. לשיפור מעקב נוכחות עובדים, חיבור בין נתוני העובד לחישובי זכויות ושכר, בקרה למניעת ניגוד דיגיטציה של תהליכים – עניינים ומניעת הונאות. זכויות, הטבות, חובות, נהלים, תהליכים ואירועים, מופצים באופן שוטף באמצעים דיגיטליים. הנגשה ושקיפות מידע לעובדים – מיועדות למנהלים בכירים ואנליסטים. BI בכל תהליכי הניהול והבקרה, מערכות מערכות מחשב תומכות – במסגרת תהליכי ההתחדשות, שיפור השירות והנגשת המידע בעירייה, יוטמע הקוד האתי תרבות ארגונית וקוד אתי – של עובדי העירייה. פועל יוצא של תפיסה השמה את האינטרס הציבורי בראש מעייניה, ומכירה בחשיבות ובצורך להשתית קווי יסוד ערכיים, אשר יהוו תעודת זהות ארגונית וייקבעו את רף ההתנהגות המצופה מהעובדים.

39