פתח תקווה | ידיעון הון אנושי

עיריית פתח תקווה

ידיעון הון אנושי לעובדות ולעובדי עיריית פתח תקווה מינהל לארגון ופיתוח הון אנושי 2023 ספטמבר

6

תוכן העניינים

3

ברכת ראש העיר

4

ברכת סמנכ״לית הון אנושי

5 הכר את העובד.ת 6-7 ! אלימות במשפחה, הטרדה מינית. חשוב שתדעו: אתם לא לבד 8 97.5 ציון משרד הפנים 9-10 2023 הסכם מסגרת 11 הסכם תומכות חינוך 12 קיצור שעות עבודה 13 פורום מנהלים 14 עובדים מצטיינים 15-16 פעולות מחלקת הדרכה 17-18 טיפים לניהול כלכלה 19 נוהל בחירות 20 דף קשר 21 גיוס דיגיטלי 21 מועדון שלך 22 לוח חגים וימים לבחירה 23-24 נחגוג יחד

2

6

דברי ראש העיר

עובדות יקרות ועובדים יקרים, שנים להיווסדה, הפכה ממושבה למטרופולין. 145 פתח תקווה אשר חוגגת

תושבים, אשר בחרו 275,000- היום פתח תקווה היא עיר מטרופולין בה מתגוררים למעלה מ לגור ולחיות בה ומצאו בה עיר המספקת את מיטב שירותי החינוך, התרבות, הספורט, התעסוקה והפנאי. לאור השינוי המשמעותי שחל בעיר הוחלט לרענן את לוגו העירייה כך שישקף את התהליך שעובר על העיר - חדשנות, צמיחה והתחדשות. בקרוב תוכלו להתרשם מהלוגו החדש שייחשף כשהוא מציג את הלוגו החדיש והרענן לצד סמל המחרשה הוותיק. צמיחתה של העיר והשכונות סביב אינן מונעות את טיפוח מרכז העיר, אלא להיפך. מרכז העיר עובר מהפך של ממש! אנו מקדמים פרויקטים של התחדשות עירונית בלב המושבה ובשכונות סביב. בין היתר מחדשים את חובבי ציון, את כיכר המייסדים, התחלנו ביצירת מרחב לבילוי ופנאי במתחם שפיגל, שיפוץ מדרחוב ההגנה והפיכתו למרכז עדכני ושוקק חיים, בקרוב נצא בפרויקט התחדשות במתחם גאולה (בסמוך לתחנה המרכזית), נקים מעונות לסטודנטים ברחוב איכילוב במרכז העיר ועוד. לקראת פתיחת שנת הלימודים נערכנו ביתר שאת, בהכנת מבני החינוך לשנת הלימודים תשפ"ד -שיפוץ המבנים, שיפוץ כיתות, שיפוץ תשתיות, שדרוג חצרות, הצללות, הנגישות, בניית .21- ספריות ומעבדות (כולל מעבדות דמיון ייחודיות) והתאמת חללי הלימוד למאה ה עיריית פתח תקווה משקיעה עשרות מיליוני שקלים בקידום מערכת החינוך, בפיתוח תכניות חדשניות, בפתיחת מגמות מתקדמות ורלוונטיות וקידום כל תלמיד ותלמידה בהתאם ליכולתו וכישוריו. השנה נמשיך לקדם את תכנית "קמפוס צמרות" בחינוך העל יסודי ונפתח את המרכז העירוני למצוינות ע"ש שמעון פרס, נמשיך בתכנית החדשנית "החינוך על פי אלפא" בבתי הספר היסודיים, נמשיך בתכנית קודקוד למצטיינים, נקדם את מרכז ענן – מרכז טכנולוגי מדעי לילדי היסודי, נפתח את הבית לחדשנות במגדלי בסר ועוד ועוד. בפרוש השנה החדשה אני מבקש להודות מקרב לב לכל אחד ואחת מכם על הרצון הטוב, המסירות והמקצועיות. מאחל לכם ולבני ביתכם שנה טובה ומבורכת, בריאות איתנה, שמחה ונחת. המשך עשייה פורייה והצלחה בכל. בברכת "תחל שנה וברכותיה, תכלה שנה וקללותיה".

שלכם, רמי גרינברג ראש העיר

3

6

דברי סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי

עובדות יקרות ועובדים יקרים, בפתחן של שנת לימודים חדשה ושנה עברית חדשה הבאות עלינו לטובה, אני נרגשת לשתף שהכנו עבורכם. 9# אתכם בידיעון פרסום הידיעון התקופתי הפך לדבר שבשגרה ואני שמחה על ההזדמנות לספק לכם באמצעותו מידע מגוון ושימושי בתחום ההון האנושי. הלב מתרחב מגאווה לדעת כי גם השנה, המשיכה עיריית פתח-תקווה להוביל במדד ההון האנושי של משרד הפנים. תודה על עבודתכם המסורה והמקצועית ויישר כח! אנו ממשיכים בשיתוף פעולה עם האגפים והיחידות השונות בעירייה במטרה לקיים מגוון פעולות למען רווחתכם וההתפתחות המקצועית שלכם. הפעולות האמורות כוללת, בין היתר, ימי למידה מקצועיים, ימי פיתוח למנהלי מחלקות, מפגשי פורום מנהלים בכירים ועוד. 40- על מנת לאפשר לכולנו יתר התייעלות בעבודה, קיימנו קורס אקסל מקצועי בהשתתפות כ מעובדי העירייה לצד תהליך ייחודי של הערכה ומתן משוב לעובדים , לראשונה באופן דיגיטלי. כללנו עבורכם בידיעון זה מידע חשוב על קיצור שעות העבודה במשק, נוהל בחירות, חופשות וימי בחירה, לצד התמודדות עם היבטי אלימות במשפחה ומניעת הטרדה מינית. במטרה להמשיך ולהעשיר את "ארגז הכלים" שלכם-כללנו הפעם מגוון טיפים שימושיים לניהול נבון של כלכלת המשפחה. עובדות ועובדים יקרים, בכוונתנו להמשיך ולהשקיע במגוון יוזמות שמטרתן לתרום לרווחתכם ולהתפתחות המקצועית שלכם. תודה על מסירותכם ושנה טובה ומבורכת לכם ולכל היקרים לכם!

קריאה מהנה ומועילה בידיעון!

סטלה בורוכוב סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי

4

6 הכר את העובד.ת סרינה אברמוב

היי סרינה ספרי לנו קצת על עצמך? נשואה ואמא לשלוש בנות מקסימות. 31 שמי סרינה בת וחשבי שכר באוניברסיטה הפתוחה. 3 סיימתי לימודי הנהלת חשבונות סוג

כיום עובדת בעיריית פתח תקווה בתפקיד מנהלת מדור ת"ש ואחראית על תנאי שירות במספר יחידות בעירייה ביניהן- מינהל הנדסה, תפעול ,אגף הביטחון פיקוח רב תכליתי, אגף הספורט, אגף אסטרטגיה, מוקד עירוני ועוד. מה בעצם כולל התפקיד שלך? במסגרת תפקידי אני מטפלת ב"מעגל חייו" של העובד בחטיבות השונות בעירייה, מרגע גיוסו ועד לפרישתו מהארגון. העבודה הינה דינמית ואחראית וכוללת טיפול במכרזי גיוס, הכנת חוזים אישיים, עדכון שכר, ודאגה לזכויות הפרט. זאת, על מנת ליצור בקרב העובדים תחושת שייכות ומחויבות לארגון. מה עובדי העירייה אינם יודעים וצריכים לדעת לגבי תחום העיסוק שלך? חשוב לדעת שמנהל הארגון ופיתוח הון אנושי, עוסק יותר ויותר בנושאים כגון הנעת העובד, דאגה לרווחתו ויצירת תחושת מחויבות על מנת לשמר קשר רציף ומיטבי בין העובד והארגון.

האם יש לך תוכנות מעניינות לעתיד? להמשיך ללמוד ולהתמקצע בתחום משאבי אנוש.

מה את אוהבת בעבודתך בעירייה? על אף שמדובר בארגון גדול, יש בעירייה אווירה משפחתית ועזרה לזולת בין העובדים הוותיקים לחדשים, דבר זה מקל על שילוב עובדים חדשים ומעניק לכולם הזדמנות ללמוד ולהתפתח. משהו נוסף שחשוב להגיד לך לסיום? "אין דבר העומד בפני הרצון" כל עובד יכול להתפתח למגוון תפקידים על מנת למצות את כישוריו.

5

אלימות במשפחה, הטרדה מינית. חשוב אתם לא לבד! שתדעו: 6

אם יש מישהי/ מישהו בסביבתך הנמצא/ת במצב של מתח ומצוקה בגלל שליטה של בן/בת הזוג שלו/ה על חייה בהיבט הכלכלי, חברתי וכו' חשוב להפנות אותו/ה ליעוץ רגשי. אם היא /הוא חושבים על הפרידה חשוב להתייעץ עם אחד מהגורמים המקצועיים ברשימה המצורפת- שלא תעשו כל צעד לבד ואפילו שלא תשמיעו כוונה לפרידה באזני בן/בת הזוג המבטא את חרדת הנטישה שלו/ה. אם בסביבתך גבר/אישה שבן/בת זוגו/ה החל/ה בהליך פרידה חשוב מאוד להפנות אותו/ה לגורם שיתמוך בו/ה רגשית וכן לקבל יעוץ משפטי. § . ייעוץ 15:00-09:00 * ימים א'-ה' בשעות בין 9201 – קו ייעוץ נעמת לנשים במצבי משבר טלפוני ראשוני- ללא עלות, שאר המענים בעלות מסובסדת. מוקד משרד הרווחה 118 / משטרה 100 : במקרה חירום יש לפנות ל § מוקד הלשכות המשפטיות של נעמת- ייעוץ בענייני משפחה, הסכמים, ירושות וצוואות, ויפוי 15:00-09:00 ימים א'-ה' בשעות בין 03-5254422 : כוח מתמשך § 03-9347535 : לשכה משפטית פתח תקווה לתושבי/ות פתח תקווה: § 03-9115900 : מרכז דרור, מרכז ליחסים בטוחים במשפחה, אלימות במשפחה § 03-9146617 : טיפול בנפגעות/ נפגעי תקיפה מינית

6

מוקד הסיוע המשפטי עיר

אימייל

פקס

כתובת

,4 רח׳ הנרייטה סולד 64924 תל אביב א׳, 15 רח׳ פל ים , חיפה 11 קומה 33095 , בית 1 רח׳ הסורג ,1777 . מצפה, ת.ד 91017 ירושלים רח׳ תאופיק זיאד , בנין ופא סנטר 3047 ,50021 . ת.ד 5 קומה 16160 נצרת ,4 רח׳ קרן היסוד ,4 בית קרסו קומה , באר שבע, 534 . ת.ד 8410401 רח׳ אבא הלל סילבר , לוד 4 , קומה 13 7129463

Tlv-slyua@justice.gov.il

מחוז תל אביב

02-6467717

Haf-slyua@justice.gov.il

02-6467943

מחוז חיפה

מחוז ירושלים, אשדודו ואילת

Jer-slyua@justice.gov.il

02-6467611

Naz-slyua@justice.gov.il

מחוז הצפון

02-6462532

מחוז באר שבע, הדרות ואשקלון

Bsh-slyua@justice.gov.il

02-6467672

Mz-slyua@justice.gov.il

02-6468008

מחוז מרכז

)4 (שלוחה 1-700-70-60-44 מוקד הסיוע המשפטי 12:30- / קבלת קהל: בימים א׳, ב׳, ג׳, ה׳ בין השעות 16:00-08:00 : שעות פעילות המוקד הטלפוני / בימי רביעי לא מתקיימת קבלת קהל. 17:00-15:00 / ביום ג׳ גם בין השעות 08:30 מניעת הטרדה מינית בעיריית פתח תקווה אנו שואפים ליצור מרחב בטוח ומאפשר לכל העובדות והעובדים. לכן בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית מונו ממונים.ות למניעת הטרדה מינית בעירייה אשר הוכשרו לטיפול בתלונות בהתאם לצורך ועל פי החוק. יודגש כי תהליך הבירור בתלונה הינו דיסקרטי המתקיים בהתאם לחוק ותוך שמירה על אנונימיות המעורבים, במידה ומתקבל מידע והעובד או העובדת מעוניינים.ות להתייעץ בנושא יש לפנות אך ורק לממונים ממינהל לארגון ופיתוח הון אנושי: 050-7718889 ,03-9053543 - מנהלת מחלקת נוכחות הגברת סיגל בלחסן 03-9113638 מנהלת מחלקת משאבי אנוש- שיר ארז

יחד ניצור סביבה ארגונית טובה ומכבדת!

7

6

עיריית פתח תקווה ממשיכה להוביל גם בדירוג ההון 97.5 האנושי של משרד הפנים, עם ציון גבוה מאוד של

הציון הגבוה שניתן לעיריית פתח תקווה על ידי משרד הפנים, מהווה חיזוק נוסף לשיפור באיכות השירותים הניתנים לתושבות ותושבי העיר ומאפשר לעיריית פתח תקווה גמישות גדולה יותר בכל הקשור לגיוס עובדים המאיישים את מגוון התקנים העירונים שמאפשרים להעניק שירות מקצועי, איכותי וזמין יותר, זאת הודות להתנהלות אחראית שלנו כעירייה בנושא ההון האנושי. עיריית פתח תקווה מובילה בשנים האחרונות במגוון רחב של תחומים והודות לגמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים אנחנו מובילים גם בחיזוק ההון האנושי בעירייה ובאופן ישיר לשיפור איכות השירות לתושבות ותושבי העיר.

8

2023 הסכם מסגרת 6

נחתם הסכם קיבוצי לעניין מתן תוספות שכר והטבות נוספות בגין 17.7.23 בשעה טובה בתאריך לעובדים ששכרם משולם עפ”י ההסכמים הקיבוציים. 2020-2027 השנים הסכם זה אינו חל על עובדים בחוזים אישיים, וטרינר, תומכות חינוך (עליהן חלה הודעה בענייני ). להלן עיקרי ההסכם: 4.4.23 מיום 12/23 עובדים - ₪ 6,000 . מענק חד פעמי 1 - תקופת האכשרה הורחבה כך שעל העובד לעבוד ₪ 6,000 מענק חד פעמי בשיעור של עד . 31.12.23 ועד יום 1.10.21 חודשים החל מיום 9 ברצף תקופת הזכאות למענק - תחושב לפי מועד התחלת העבודה ברשות בהתאם לתקופת התחשיב .31.12.23 ועד יום 1.10.21 החל מיום . תוספת שקלית אחידה - 2 לעובד במשרה מלאה. ₪ 400 זכאות לתוספת שכר חודשית שקלית בסך המשולמת בחודש 2023 תשלום תוספת זו תחל להיות משולמת חודש בחודשו החל משכר יולי .2023 אוגוסט זכאי לחלק היחסי של התוספת. עובד במשרה חלקית - לכל שעת עבודה ולמען הסר ספק אינו זכאי לתוספת ₪ 2.2 זכאי לתוספת של עובד שעתי - .₪ 400 של

9

אך בקיזוז תוספות הרלוונטיות ₪ 400 זכאים לתוספת עובדים המדורגים בדרוג חינוך ונוער - לדרוג זה מכוח הצמדת שכרם לשכר עובדי הוראה. ובסך הכל ₪ 100 תשולם תוספת שקלית אחידה נוספת בסך 2024 במשכורת חודש אוקטובר לעובד במשרה מלאה. לעובדים בחלקיות משרה זכאים לחלק היחסי מתוספת זו בהתאם ₪ 500 להיקף משרתם. תוספת שנייה זו לא תחול על דירוג עו”סים.

- 6% . תוספת אחוזית 3 תוענק לפי הפעימות הבאות: 1.12.24 מיום 2%

1.4.25 נוספים מיום 1.5% 1.4.26 נוספים מיום 1.5% (ניתן יהיה לחלק באופן אחר, ידון בהמשך) 1.4.27 נוסף מיום 1%

שעות (משרה מלאה) - 40 - שעות ל 42 - . קיצור שבוע העבודה מ 4 • שעות שבועיות. 42 שעות שבועיות במקום 41 - שבוע העבודה יהיה 1.10.23 החל מתאריך • שעות שבועיות. 41 שעות שבועיות במקום 40 - שבוע העבודה יהיה 1.9.24 החל מתאריך • חלוקת שעות העבודה: . בפעימה הראשונה – יישום הקיצור בימי א’-ד’ – רבע שעה כל יום. 1 . בפעימה השנייה – יישום הקיצור בימי א’-ד’ – חצי שעה כל יום. 2 • קיצור שבוע עבודה לא יחול במקרים הבאים: 1. 40 עובדים המועסקים חלקיות משרה כדוגמת עו”סים ופסיכולוגים / משרת אם וכו’. כלומר שעות שבועיות או פחות. 2. עובדים המועסקים בימי שישי במוסדות חינוך למשל, וחל לגביהם ממילא יום עבודה מקוצר. • יחול קיצור נוסף במקרים אלו: 1. עובדות מיום הלידה ועד הגיע הילד לגיל שנה. 2. עובד.ת שבן.בת זוגו.ה שוהה במילואים. 3. זכאות לקיצור יום עבודה בחודש אוגוסט. • קיצור שבוע עבודה יחול גם על עובדים בחוזים אישיים (מנהלי מחלקות עד סגן מנהל אגף) למעט חוזים אישיים למנהלי אגף, תפקיד סטטוטורי ומשרות אמון. • ש”ש 40 שעות שבועיות עפ”י צורך, שעות העבודה בין 40 תומכות חינוך – באם יועסקו מעל ש”ש יאושרו כש”נ. 42 – ל

מודגש כי בכל מקרה של סתירה בין האמור לבין הוראות החוק, יגברו הוראות החוק.

10

6

הסכם תומכות חינוך

הסכם חסר תקדים לשיפור משמעותי בתנאי שכרן של תומכות החינוך ברשויות המקומיות נחתם 08.08.2023 בתאריך

מיליארד שקל והוא כולל בין היתר מס' הישגים לעדכון שכר: 1.5 - עלות ההסכם כ · עדכון רמת שכר בסיסית · תוספת ותק · תוספת אי היעדרות · תוספת רמה מקצועית

אוגדן מקיף הכולל פירוט ההנחיות וההסכם יפורסם בקרוב לכלל תומכות החינוך

11

6

קיצור שעות עבודה במשק

12

6

#9 פורום מנהלים

הרצאות העשרה: 3- במספר של פורום המנהלים הוקדש ל 9- חלקו הראשון של המפגש ה · ד"ר חיים שפירא בנושא " בעיות של אנשים ללא בעיות ", הרצאה · הגב' עינת מרון בנושא הסייבר · אלוף משנה טל רוזין. בנושא חירום בטחוני. סטלה בחלקו השני של המפגש התקיים, זו הפעם השניה, פאנל מנהלים בהנחייתה של הגב' , סמנכ”לית למינהל ופיתוח הון אנושי . בורוכוב . דניאל גילצר- מנהל לוגיסטיקה ורכש 2 . אורטל שוקרון- מנהלת חברה ונוער 3 כפי שציינו בידיעון הקודם, גם הפאנל הנוכחי נועד לעודד למידת עמיתים שיתוף במתרחש בשאר אגפי העירייה ולאפשר יצירת סינרגיה ושיתופי פעולה. חברי הפאנל שיתפו, בין היתר, בעיקר הפרוייקטים והאתגרים עמם מתמודד האגף שבניהולם, בהישג משמעותי בשנה האחרונה, ב"אני המאמין" הניהולי שלהם ובתרומה הייחודית שלהם לצוות. היה מפגש מפרה ומעניין! מנהלי אגפים- 3 בפאנל התארחו . קרין אוחיון- מנהלת מינהל חינוך 1

13

עובדים מצטיינים 6 יצאנו עם תהליך בחירת עובדים מצטיינים בעלי הישגים מיוחדים בעיריית פתח- 2023 ביוני תקווה אשר נועד לבטא את ההוקרה ואת ההערכה של הרשות המקומית לעובדים ולהניע למצוינות בשירות. חשוב לנו לעצור ולהוקיר את העובדים המצטיינים באגפים והיחידות השונות אשר תורמים תרומה ייחודית לפעילות העירונית ונותנים מענה לתושבים.ות . תהליך בחירת המצטיינים הינו תהליך סדור ושקוף אשר מתחיל באיתור המצטיינים.ות ברמת האגף . מצטיינים.ות עירוניים מתוך רשימת מצטייני.ות האגפים, 7 בוועדת הבחירה העירונית נבחרו המצטיינים.ות העירונים יקבלו תעודת הערכה מראש העיר בטקס העירוני ותגמול כספי בשווי מינהלי. 12 מהשכר המשולב הטבלאי של דרגה 100% אנו רואים חשיבות גדולה בטיפוח ההון האנושי בעירייה ורואים בהזדמנות זו יכולת להוקיר אתכם העובדים המצטיינים.

27 אוגוסט 2023

עובדות ועובדים יקרים,

כחלק ממגמת ההשקעה בהון האנושי של העירייה בפרמטרים רבים , אנו מתכבדים להציג את רשימת העובדים המצטיינים לשנת תשפ"ג. עובדים אלו בלטו, כל אחד בתחום עיסוקו, והוערכו בהתאם ע"י המערכת העירונית: רשימת המצטיינות והמצטיינים העירוניים:

1 . שרה א בוחבוט – אגף גנ"י 2 . מיטל צברי – אגף הכנסות 3 . ג'ואנה וואליד – אגף הנוער 4 . עדי דוד – אגף ספריות 5 . יפית נודל – מוקד עירוני 6 . הילה ברוק – מינהל הנדסה .7 מאור לוי - שפ"ע תברואה

לשמחתנו, בתקופה האחרונה אנחנו עדים לנתוני שביעות הרצון השונים אשר מראים באופן חד משמעי כי תושבי פתח תקו וה מרוצים מאוד מתפקוד העירייה. בשנים האחרונות התמודדנו עם אתגרים רבים ומשמעותיים. צלחנו את כל האתגרים והוכחנו הצטיינות בפרמטרים השונים - פעם אחר פעם. אנו מבקשים להודות לכל אחד ואחת מכם על עבודתכם המסורה ונמשיך להעצים אתכם.ן ואת סביבת העבודה העירונית שלנו בשיתוף ועד העובדים לרווחתכם ול מען כלל התושבים. מאחלים לכם ולבני משפחותיכם שנה טובה, בריאות ונחת ושכל משאלות ליבכם.ן יתגשמו לטובה.

לשרותכם.ן מכל הלב

סטלה בורוכוב סמנכ"לית הון אנושי

רמי גרינברג ראש העיר

14

6

פעולות מחלקת הדרכה

1. ולאפשר קיום ביום עיון למחלקת הכנסות – ארנונה מגורים ועסקים שמחנו לקחת חלק פעיל של יום מפרה בנושאים מקצועיים אשר תורמים רבות לקידום מקצועי של העובדים.

2. שמחנו להעניק במעמד ראש העיר, סמנכ"לית לארגון ופיתוח הון אנושי ויו"ר העובדים עובדים ברשות. 35 תעודות קביעות ל אנו רואים חשיבות גדולה במעמד זה ומאחלים לעובדים המשך הצלחה ועבודה פורייה!

15

3. מעובדי העירייה 40- כחלק מן המאמצים לשיפור היעילות בעבודתנו, השתתפו לאחרונה כ בקורס איכותי לפיתוח מיומנויות אקסל. ממגוון אגפים, מפגשים והונחה על ידי מרצים מקצועיים ממכללת "אחד על אחד". בסיומו 3 הקורס כלל הוענקו למשתתפים תעודות סיום. המשתתפים ומנהליהם הביעו הערכה ושביעות רצון מרובה מן הקורס. תודה למכללת פתח תקווה על ארוח משתתפי הקורס בחדר מחשבים מאובזר כהלכה! תודה מיוחדת למאיה נסייב ממחלקת ההדרכות על ארגון הקורס והובלתו!

4. פרס הנשיא לעובד המצטיין – איציק שרעבי. ברכות חמות לרגל הפרס ניתן מתוך מאות עובדים ברשויות המקומיות. ברכות חמות !

16

טיפים בניהול כלכלה מתוך ההרצאה "כלכלה בסלון " של ניב מרקמן 6

1 . קניות לבית: · לפני שקונים, קודם בודקים מה יש בבית חשוב שלפני שמבצעים קניות לבית לבדוק מה יש במקרר ובמזווה ובמדפי האחסון השונים מאחור.. ולוודא שלפני שקונים עוד מאותם מוצרים, להשתמש במה שקיים עד הסוף. כך נמנע זריקה של מוצרים שעוד רגע יאבדו מטריותם או מוצרים פגי תוקף. · קונים כי צריכים ולא רק בגלל שיש מבצע. קנייה במבצעים גורמת לנו להוציא לפעמים יותר כסף מהתקציב למוצרים שלא תמיד צריכים ושלעיתים יאבדו מטריותם ויתקלקלו או מהתוקף ולבסוף נזרקים. חייבים לשאול קודם: האם אני צריך את המוצר? האם יש תוקף מספיק ארוך כדי שאשתמש לפני שיתקלקל? · לעבוד עם רשימת קניות ולהגיע לסופר שבעים: קנייה עם רשימה מונעת קנייה אימפולסיבית ומוודאה שאכן קונים מה שבאמת צריכים ולהשוות מחירים, עדיף להגיע שבעים וכך נמנעים "מלקנות עם העיניים" רק בגלל שאנחנו רעבים באותו הרגע. המצב הנוכחי במשק מתאפיין בדינמיות מרובה. לדוגמא- שיעורי אינפלציה במגמת ירידה לצד התקררות בשוק הנד"לן. עלייה משמעותית בריביות בנק ישראל ובשערי החליפין של הדולר. לפיכך, בחרו לשתף אתכם, להלן, במספר טיפים שימושיים להתנהלות כלכלית נבונה על פי מר ניב מרקמן- יועץ ומאמן לכלכלת המשפחה.

17

2 . לשלוט על ההוצאות: · להימנע מריבוי כרטיסי אשראי יותר מידי כרטיסים אשראי גורמים לאיבוד שליטה על ההוצאות ולאשליה שאם יש עוד אמצעי תשלום אז אפשר לבזבז יותר. ההמלצה כרטיס אחד עד שניים למשק בית בלבד. בכרטיס אחד כל ההוצאות הקבועות והוראות הקבע. ובכרטיס השני את ההוצאות המשתפנו כמו קניות ובילויים. וככה ניתן לבקר באפקטיביות את ההוצאות כל החודש. · לעבוד עם תקציב חודשי לפי סעיפים חשוב שההכנסות יהיו גבוהות מההוצאות ושתיווצר יתרה חיובית בכל חודש. ככה נמנע ממינוס ולקיחת הלוואות. לרשום את כל ההוצאות ולוודא שבסוף חודש לא חורגים ולא מוציאים יותר ממה שמוגדר בתקציב. · יתרה חיובית חוסכים! חשוב לוודא שמקצים סכום כסף להוצאות לא מתוכננת "קרן חירום" בזה נוגעים רק אם אין ברירה ואין זה חלק מהתקציב השוטף. משפר את החוסן הכלכלי משפחתי להתמודד עם הוצאה גדולה לא צפויה ולהימנע מהלוואות ומכניסה למינוס. חודשים , פירוט הלוואות , קרנות 3 איסוף מסמכים- פירוט כרטיסי אשראי עו”ש השתלמות וחסכונות. · שיקוף ומיפוי כללי- עבודה שיטתית עם טבלאות אקסל\אפליקציה ותיעוד הכנסות הוצאות חסכונות והלוואות · הגדרת מטרות ובניית תקציב- האם בגירעון חודשי ? וכמה?בניית תכנית התייעלות לסגירת המינוס וההלוואות עבודה עם תקציב מגודר · בקרה והתאמות לתוכנית- תקציב מול ביצוע ברמה חודשית האם עמדנו בתקציב? התאמות ושינויים 3 . כלים ושלבים להתנהלות כלכלית נכונה: ·

בברכה,

ניב מרקמן- יועץ ומאמן לכלכלת המשפחה 054-788-6614

Nivmarkman @ gmail . com www . nivmarkman . co . il

18

6

נוהל בחירות

19

6

דף קשר צוות משאבי אנוש

stellab@ptikva.org.il סמנכ”לית פיתוח הון אנושי

סטלה בורוכוב

905 2974

.1

leas@ptikva.org.il מזכירות

לאה שמחייב

905 3140

.2

anatn@ptikva.org.il מזכירות

ענת מיכאלי

911 3616

.3

ortald@ptikva.org.il מזכירות

אורטל דוידוב

905 3141

.4

905 2977 mayana@ptikva.org.il הדרכה/השתלמויות

מאיה נסייב

.5

מנהלת מח’ ת”ש – חינוך/ שפ”ע מנהלת מדור ת”ש – חינוך/ תרבות/תרבות חרדית

shire@ptikva.org.il

שיר ארז

911 3638

.6

רויטל אנקונינה 911 3479 revitaln@ptikva.org.il

.7

911 3543 sigalbel@ptikva.org.il מנהלת מח’ נוכחות

סיגל בלחסן

.8

navas@ptikva.org.il מח’ נוכחות

נאוה שבתאי

911 3541

.9

saritd@ptikva.org.il מח’ נוכחות

.10 שרית דונין

911 3542

veredd@ptikva.org.il מנהלת מח’ בקרת שכר

.11 ורד דהן מור

911 3816

905 2348 nomimo@ptikva.org.il מנהלת מח’ פרישה

.12 נעמי מרדכי

מנהלת מח’ חוזים – שירותים חברתיים/בריאות מנהלת מדור ת”ש – מינהל/ פיקוח/הנדסה/מוקד עירוני מנהלת מח’ ת”ש – ליסינג/ ניידים מנהלת מח’ ת”ש – גני ילדים/ שירות פסיכולוגי/כספים

limort@ptikva.org.il

.13 לימור תורג’מן

911 2123

.14 סרינה אברמוב 905 2523 sarinaa@ptikva.org.il

shanyv@ptikva.org.il

.15 שני ודאוקר

905 2303

905 2979 elenazv@ptikva.org.il

.16 ילנה זבילביץ

noyal@ptikva.org.il מנהלת מח’ ת”ש

.17 נוי אלוש

905 2210

‎

20

6

גיוס דיגיטלי - הגשת מועמדות במכרזים פנימיים

לאחרונה הושק במנהל לארגון ופיתוח הון אנושי מערכת "ג'ובינג'" חדשה המיועדת להגשת מועמדות למכרזים פנימיים ופומביים. מערכת "ג'ובינג'" הינו כלי חדשני למיון מועמדים, מיון אשר מתבצע מבית המועמד/ת. מערכת אוטומטית , זמינה ומהירה המאפשרת למועמד/ת הגשת מועמדות נגישה ויעילה יותר. נבקש להדגיש כי הגשת מועמדות של עובד/ת עירייה למכרז פנימי או פומבי תיעשה אף היא באמצעות מערכת "ג'ובינג'" במקביל להגשת מועמדות בוועד העובדים. לכל שאלה ניתן לפנות למזכירות צוות משאבי אנוש במנהל לארגון ופיתוח הון אנושי . 03-911-3616 : בטלפון

6

מועדון שלך

עובדים המודרגים בדירוגים הבאים: מינהלי, מח"ר (למעט פסיכולוגים), חינוך ונוער, זכאים לחידוש אוטומטית בכל שנה בחודש מאי, בתנאי שהם מועסקים מעל רבע משרה. חודשים יהיו זכאים להצטרפות החל מינואר 3 צברו וותק של 2023 עובדים חדשים שבחודש מאי .2024

21

6

2023 לוח חופשות וימי בחירה לשנת

22

הזמנה

ראש העיר רמי גרינברג מנכ"ל העירייה יניב בניטה סמנכ"לית משאבי אנוש סטלה בורוכוב יו"ר ועד עובדים אלי שלמה בברכת חג שמח ושנה טובה בהופעה עדן בן זקן עובדות ועובדי עיריית פתח תקווה מוזמנים לאירוע הרמת הכוסית השנתית לרגל ראש השנה תשפ"ד 12:00 | 12.9.23 | יום שלישי 50 באולמי קסאנדו, בן ציון גאליס ברכות, טקס מצטיינים בתוכנית:

23

שנה טובה לכל עובדות ועובדי עיריית פתח תקווה