נת"ע | סיכום פעילות, רבעון ראשון 2025

סיכום פעילות רבעון ראשון ותוכניות 2025 לרבעון השני

אגף הדרכה ופיתוח ארגוני

2025 סיכום פעילות רבעון ראשון אגף הדרכה ופיתוח ארגוני

כשנת למידה, 2025 ברבעון הראשון הזנקנו יחד את שנת צמיחה והתפתחות:

תוכנית הצמיחה האישית שלכם מתחילה כאן! השקנו תוכנית למידה חדשנית ואישית, במסגרתה לכל עובד/ת נבנית, בפגישה ייעודית , תוכנית למידה שנתית HRBP- עם המנהל/ת הישיר/ה ובשיתוף סמנכ"ל החטיבה וה אשכולות: 4- משלו/ה המורכבת מ

ההתנהגותי פיתוח מיומנויות מעטפת והתנהגויות נדרשות בתפקיד

המקצועי העמקת ידע

ומיומנויות בתחומי הליבה המקצועיים

הארגוני אירועי למידה

הניהולי חיזוק מיומנויות ניהול אנשים, אופציה ואסטרטגיה

רגולטוריים והבנת התמונה הגדולה

סדנת הכנה למנהלים לקראת קיום שיחות הערכה מתן כלים למנהלים לניהול שיחת הערכת מקדמת – היערכות לשיחה, תוכן השיחה, עשה ואל תעשה. הסדנה כללה התנסות ותרגול הכלים.

2024 כנס סיכום שנת 2025 ותוכניות עבודה מפגש לסיכום העשייה וההישגים העיקריים של שנת , יחד עם ציון האתגרים 2024 .2025 הצפויים בשנת

RE SKILL

הרצאת העשרה – "נקודת מבט": הרשימה יובל אברמוביץ' בהרצאתו הפופולרית הגיע לנת"ע לספר איך, בעזרת תכנון נכון, חשיבה יצירתית וקורטוב של עקשנות ישראלית, אפשר להפוך כל חלום למציאות.

הדרכות להטמעת עדכונים ושינויים בנוהל שינויים הנדסיים בהדרכות הוצגו השינויים בנוהל, תהליך העבודה המעודכן ואחריות כל בעל תפקיד בתהליך.

מפגשים לעובדים חדשים

תהליך הערכת עובדים 2024 לשנת הערכת הביצועים התקופתית לעובדי החברה, אשר נועדה לבחון את מידת ההתאמה שבין התפקוד והביצוע הנדרשים והמצופים מכל עובד/ת לבין התפקוד והביצוע בפועל.

יום אוריינטציה מפגש חד פעמי, בו נחשפו העובדים החדשים באופן רשמי לפעילות החברה, לתרבות הארגונית, לדמויות מפתח, לזכויות וחובות העובד ועוד. יום האוריינטציה מתבצע בשיתוף אגף משאבי אנוש. מפגשים יומיים בהם נחשפו 2 העובדים החדשים במינהלת לתכנים ייעודיים הרלוונטיים לפעילות המינהלת בלבד. את התכנים העבירו מומחי תוכן מתוך היחידות השונות בנת"ע. סיור בקו הירוק סיור באתר בו מתבצעות עבודות ההקמה של הקו הירוק, שמטרתו לחבר את התכנים הנלמדים במסגרת ההכשרה לתפקיד לנעשה בשטח. יום אוריינטציה ייעודי למינהלת המטרו

השקת פורום הנהלה מורחבת מפגשים דו חודשיים למנהלים הבכירים בנת"ע המתמקדים בחיזוק מיומנויות אסטרטגיות שיסייעו למנהלים להוביל את החברה להצלחה.

מפגש רבעוני - פורום חונכים מפגש העוסק בטיפוח קהילת החונכים בנת"ע ובחיזוק הכלים הנדרשים לחונך לביצוע חניכה מקדמת ואפקטיבית.

2025 סיכום פעילות רבעון ראשון אגף הדרכה ופיתוח ארגוני

וזו רק ההתחלה! ממשיכים לרבעון השני בכל הכוח:

AI הרצאת הקניית ידע בסיסי וכלים מעשיים הנדרשים לשימוש בבינה מלאכותית בעבודה היומיומית.

BIM קורס היכרות / העמקה עם כלים לניהול תכנון , במקצועות BIM- ושימוש במידול ב אגף ההנדסה.

יום עיון היכרות עם תחום תחבורה, הנדסה אזרחית ותשתיות רכבת הקניית ידע בסיסי בנושא ליבה של נת"ע, לעובדים שאינם מהנדסים ו/או אינם עוסקים בתחומי הליבה. הדרכת לומה למנהלים העמקת ההיכרות עם הכלים המיועדים למנהלים במערכת הלומה, המאפשרים לכל מנהל לקבל תמונה מלאה ומעודכנת של ביצועי היחידה בכל זמן. סדנת עבודה מטריציונית מיפוי היתרונות והאתגרים הכרוכים בעבודה במבנה ארגוני מטריציוני – חשיבה על דרכים להתגבר על מכשולים, הקניית כלים ומיומנויות להצלחה הכוללים הנעה ללא סמכות, רתימת עמיתים, תיאום וסנכרון בין צוותים ועוד. סדנת העברת מסר ושפת גוף שיפור יכולת העברת מסרים בצורה ברורה, משכנעת ומרתקת – פיתוח מיומנויות תקשורת יעילה בכתב ובע"פ, תוך שימוש בקול ובגוף לשיפור העברת המסר.

קורס תקשורת אפקטיבית וקידום שיתופי פעולה

חיזוק הכלים והמיומנויות הדרושים לתקשורת בין אישית יעילה – הקשבה, העברת מסרים, התמודדות עם קונפליקטים ועוד.

סדנת מיומנויות שירות פנים ארגוני סדנה לחיזוק התפיסה כי שירות פנימי הוא מרכיב קריטי להצלחת החברה, ובהעמקת הדרכים לשיפור זרימת מידע, ייעול תהליכים, פתרון חסמי עבודה בצורה פרואקטיבית וטיפוח שיתופי פעולה בין היחידות השונות. סדנת עמידה מול קהל למנהלים חיזוק הכלים והמיומנויות הנדרשים לעמידה בטוחה ויעילה מול קהל – התמודדות עם חרדה, פיתוח יכולת השפעה ובניית ביטחון עצמי בהופעות פומביות.

יום עיון רק"ל שיתוף בניסיון וידע שנרכש במהלך הקמת הקו האדום בנושאים שונים וגיבוש תובנות משותפות לעבודה כמינהלת אפקטיבית.

הרצאת העשרה – "נקודת מבט": אהבה וזוגיות בעידן המודרני הפסיכולוג דני פרידלנדר ("חתונה ממבט ראשון") יעמיק בשאלה כיצד משמרים אהבה וזוגיות לאורך השנים? איך יוצאים מקונפליקטים ומשמרים את אש האהבה גם לאחר שנים רבות של קשר? ההרצאה תיערך בשעות אחה"צ – בואו עם בני זוג!

RE SKILL

מפגשים לעובדים חדשים יום אוריינטציה מפגש חד פעמי, בו יחשפו העובדים החדשים באופן רשמי לפעילות החברה, לתרבות הארגונית, לדמויות מפתח, לזכויות וחובות העובד ועוד. יום האוריינטציה מתבצע בשיתוף אגף משאבי אנוש.

סיור בקו הירוק סיור באתר בו מתבצעות עבודות ההקמה של הקו הירוק, שמטרתו לחבר את התכנים הנלמדים במסגרת ההכשרה לתפקיד לנעשה בשטח.

וזה רק על קצה המזלג... אז מה עוד חשוב לדעת?

הלומה עוברת מתיחת פנים, עבורכם! מעתה ניתן לראות את כל אירועי ההדרכה הפנימיים ב"קטלוג ההדרכה" עפ"י חלוקה לאשכולות התכנים: מקצועי, התנהגותי, ניהולי, ארגוני. קוצר סבב האישורים הנדרש להדרכות פנימיות, כשכל אישורים בלבד: אישור המנהל/ת 2 בקשה תעבור הישיר/ה ואישור מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני.

תחת כל מנהל/ת יעודכנו דו"חות שיאפשרו לו/לה לקבל תמונה ויזואלית נוחה ומהירה על מצב הלמידה ביחידה הארגונית שלו/ה. בסיום עדכון הדו"חות תתקיים הדרכת הסבר מקיפה על השימוש בהם.

– אוטוטו ממריאים! CO PILOT בימים אלו מוביל אגף מערכות מידע, בשיתוף אגף הדרכה ופיתוח ארגוני, פיילוט חדשני שמטרתו ,Copilot : להטמיע כלי בינה מלאכותית בעבודה השוטפת בנת"ע. הפיילוט מתחיל ביישום הראשון כלי בינה שביכולתו לסייע בהכנת מסמכים, מצגות, ניתוחי אקסל וניסוח תכתובות. לטובת הפיילוט משתתפים מהחטיבות השונות אשר יובילו את הטמעתו בנת"ע, כאשר במסגרת 30- נבחרו עד כה כ הפיילוט המשתתפים יכירו לעומק את יכולות הכלי ויתנסו בשימוש מגוון וחכם בו. – האם אתם ביניהם? 2024 מצטייני תהליך בחירת העובדים המצטיינים מתחיל בימים האלו – וכולל המלצה על עובדים מתאימים על ידי הסמנכ"לים ובחירת המצטיינים על ידי ועדה ייעודית – ויסתיים בטקס הענקת עובדים מצטיינים בהשתלמות חברה באילת במאי.

2025 סיכום פעילות רבעון ראשון אגף הדרכה ופיתוח ארגוני

RE SKILL

אגף הדרכה ופיתוח ארגוני פסח שמח