High-Q | 9 סימולציה

39

סימולציה מס' 9

חשיבה מילולית –

פרק שני

הבנת הנקרא (שאלות

23-18 )

על השאלות שאחריו.

ו קרא בעיון את הקטע הבא ו וענ ,

במהותה רחבה יותר, תובענית וחמורה יותר מחובת תום הלב החוזית. חובות אלו שונות מעצם מהותן ומיסוד הטלתן. חובת תום הלב מניחה יריבות חוזית בין הצדדים להסכם, לעומת חובת האמונים המבוססת על עניין אחד ויחיד ובכל החובה צריך להגן על העניין של זולתו, שהוא מופקד עליו. ברם, הואיל וחובת האמונים היא חובה סטאטוטורית הכלולה בפקודת החברות שהיא הדין המיוחד יועדפו הוראותיה על אלו של חובת תום הלב החוזית. השאלות 18. שתי מערכות הכללים (שורה 3 )- (1) עוסקות ברמת התפקוד המקצועי של נושא המשרה (2) נועדו לספק אמצעי פיקוח על נושא המשרה (3) משוות בין הנאמן לבין נושא המשרה (4) מפיקות את מלוא התועלת מנושא המשרה הנובעות ממצב משפטי זה. היחס החוזי שבין החברה לדירקטור הוא עוד מקור להטלת חובות על הדירקטור. אף אם הדירקטור אינו עובד החברה, הרי בכל מקרה הסכמתו לשמש כדירקטור היא קבלת הצעת החברה במובן חוק החוזים ומסווגת את הדירקטור כבעל קשר חוזי עם החברה, אשר מכתיב מערכת חובות המוטלת על כל צד לחוזה. במסגרת זו אמנם אפשר לכפוף אותו לחובת תום הלב החוזית ולחובת זהירות שניתן לקראה אל תוך החוזה. אולם אפשרות הכפפת הדירקטור לחובת תום הלב החוזית מעמידה קושי מסוים. חובת האמונים 25 סמכויותיהם הנרחבות של הדירקטוריון וההנהלה המעשית בניהול חברה מעניקות להם מעמד כוחני מיוחד בחברה. לשם הפקת מלוא התועלת מן היתרון שבהקצאת סמכות הניהול לגופים המתאימים לכך יש לספק אמצעי פיקוח שיסייעו להגשים מטרה זו. מבחינה נורמטיבית, המשפט התקין שתי מערכות כללים המנתבות את נורמות ההתנהגות לדפוסי הסבירות הרצויים. אפיק אחד עוסק בחובת הזהירות והמיומנות של נושא המשרה ונוגע לרמת התפקוד המקצועי. אפיק שני דן בחובת האמונים ובדפוסי ההתנהגות המוסריים שאמורים להנחות 5 את נושא המשרה. שתי מערכות אלו נועדו לשמש כלי בקרה משפטי להתנהגות המנהלים. ואומצו ברובן מדיני היושר. ההשוואה בין הנאמן לבין 19- וה 18- החובות הוגדרו בפסיקה האנגלית עוד במאות ה נושא המשרה הייתה בלתי נמנעת : שניהם מחזיקים בידיהם רכוש אחרים, משמשים כנציגי בעל הרכוש ומופקדים על שימור הרכוש וטיפוחו. כיום אין רואים בנושא משרה נאמן במובן חוק הנאמנות. תפקידו של הנאמן הוא בעיקר שימור הנכס ואילו נושא 10 המשרה אמור להשתמש בנכסי החברה לצורך קידום עסקיה. פעילות זו טומנת בחובה יסוד של סיכון העלול להביא לידי פגיעה בהיקף הנכסים ובאיכותם, ואולם הימנעותו של נושא המשרה מנטילת סיכונים כאלה עלולה להתפרש כמחדל נזיקי או כפגיעה בחובת האמונים שהוא חב לחברה. השוואת מעמד נושא המשרה למעמד השלוח היא ההשוואה הראויה, בעיקר לאור מסקנתנו כי יש לראות בנושא המשרה שלוח החברה, במובן חוק השליחות, במקביל להיותו גוף. 15 החובות שהטיל הדין האנגלי על נושא המשרה נקלטו בפסיקה הישראלית ואפשר לחלקן לשני סעיפים עיקריים: חובת האמון וחובת הזהירות. בפסיקה חדשה אף אפשר להבחין בניצוצות של פניה אל הפסיקה האמריקאית כמקור לבדיקת מהות חובות הדירקטור בחברה. לבד מחובות אלו יש עוד שני מקורות המכתיבים את מסגרת חובות נושא המשרה. נושא המשרה כעובד: בנסיבות שנושא המשרה מוגדר בהן כעובד ומתקיימים בינו לבין החברה יחסי עובד - מעביד, מוטלות עליו כל החובות 20

19. ההשוואה בין נושא ה משרה לבין הנאמן - (1)

היא ששניהם אמורים להשתמש בנכסי החברה

מתמקדת בשני אפיקים טומנת בחובה סיכונים

(2) (3) (4)

היא ששניהם מיצגים את בעל הרכוש

20.

מהווה מקור המכתיב באופן משמעותי את חובות נושא המשרה בישראל ?

איזה מהבאים

אינו

חובות הדין האמריקאי

(1) (2) (3) (4)

ה יחס החוזי שבין החברה לדירקטור חובות הדין האנגלי על נושא המשרה החובות הנובעות מיחסי עובד - מעביד

© High Q Global

© כל הזכו יות שמורות לחברת High Q אין להעתיק או להפיץ בחינה זו או קטעים ממנה, בכל צורה ובכל אמצעי, כולה או חלקים ממנה, בלא אישור בכתב מחברת High Q .