נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

67

דמי מחלה

תשלום דמי מחלה לעובדת הנעדרת בשל שמירת הריון

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

ימים רצופים לפחות שבהם היתה בשמירת 14 של הריון, והכל לפי אישורים רפואיים, כללים, תנאים ומבחנים שקבע השר". (ב) לחוק מבהיר כי לא תישלל 61 עוד יוער כי סעיף זכותה של מבוטחת לגמלה לשמירת היריון לפי סימן ) לחוק 1 (ג)( 7 זה בשל זכאותה לדמי מחלה לפי סעיף עבודת נשים, ובלבד שלא ישולמו לה דמי מחלה וגמלה לשמירת היריון בעד אותה תקופה. מכאן שעובדת הנעדרת עקב שמירת הריון, לתקופה ימים רצופים או שאינה זכאית 30 - הפחותה מ לגמלה בהעדר תקופת ביטוח מינימלית, זכאית לתשלום דמי מחלה מעת מעסיקה בכפוף ליתר .1976 התנאים הקבועים בחוק דמי מחלה, התשל"ו

, 1954 ) לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 1 (ג)( 7 סעיף (להלן: "חוק עבודת נשים") קובע כי עובדת רשאית להעדר "בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לחוק הביטוח הלאומי 59 לשמירת היריון לפי סעיף (להלן: 'החוק'), 1995 [נוסח משולב], התשנ"ה- בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה". , שהיתה בשמירת )*( לחוק קובע כי: "מבוטחת 59 סעיף הריון שלושים ימים רצופים לפחות, תהיה זכאית לגמלה בעד התקופה האמורה ובעד כל תקופה נוספת

לחוק היא "עובדת או עובדת עצמאית, המבוטחת לפי פרק י"א ומתקיימות בה 58 (*) מבוטחת לפי סעיף לחוק 50 , ולענין זה היום הקובע הוא היום הראשון לשמירת ההריון". בהתאם לסעיף 50 הוראות סעיף עובדת תהיה מבוטחת אם שולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה החודשים שקדמו ליום הקובע. 14 חודשים מתוך 6 כעובדת עצמאית בעד

הכותבת – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.