נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

קוראים יקרים, לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, לא ניתן לפטר אדם ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם שניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. חובת השימוע עומדת לזכותו של העובד גם במקרה של קיצוצים או צמצומים. החובה לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו לא

עורכת ראשית מאירה טולדו

עריכה לשונית והגהה אדרה חתומי

גרפיקה והפקה

שרה וייס מנכ"ל

היתה קיימת במגזר הפרטי והיא נולדה למעשה במגזר הציבורי. חוקי העבודה עד עצם היום הזה אינם מעגנים את זכותו של עובד לשימוע בטרם פיטוריו. עם זאת, בהתאם לפסיקות שנקבעו בבתי הדין הארצי לעבודה ובבתי הדין האזוריים , הורחבה זכות השימוע גם במגזר הפרטי. לאחרונה עומדים בפתחם של בתי המשפט תביעות רבות של עובדים כלפי מעסיקיהם שלא פעלו על פי החוק ולא ביצעו שימוע לעובד שפוטר. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק לטובת העובד ולחייב את המעביד בפיצויים גבוהים . ישנם נסיבות מפתיעות או חריגות שגם בהם מעסיקים חייבים לבצע שימוע לעובד כפי שניתן בבית הדין הארצי לעבודה לגבי עובד שנתפס כשהוא גונב מהחברה . בית הדין חייב את החברה לערוך שימוע לעובד שמטרתו מתן אפשרות לעובד להישמע טרם קבלת החלטה בעניינו. בפסק דין נוסף נקבע כי שימוע טלפוני שערך המעסיק לעובדו אינו תקין. ביה"ד לעבודה פסק כי ככלל אין מקום לבצע שימוע בשיחת טלפון. מדובר בשיחה טלפונית בין העובד למעסיקה שלא הוקלטה וגם לא תועדה בדרך אחרת, ובכלל זה לא נערך פרוטוקול או רישום אחר המשקף הליך שימוע תקין ונאות, ובו פירוט תשובות העובד לטענות ונימוקים לכוונה לפטרו. על כן, לא ניתן להתחקות אחר תקינות הליך שימוע שנערך לעובד. גם שינוי בתנאי העבודה מצריך קיום שימוע לעובד. או יציאה לפנסיה של עובד – יש לקיים שימוע לגביו ולברר עמו את רצונות אולי יביע רצון להמשיך בעבודתו אחרי גיל פרישה ויש לשקול את הדברים. ההלכה הפסוקה כי יש לקיים הליך שימוע, על המעסיקים ללמוד מ נודעת חשיבות לכך שהזימון לשימוע, בטרם יפוטר עובד במגזר הפרטי. טענות המעביד והשימוע עצמו יועלו על הכתב והעתק מהם יימסר לעובד.

צח דרוקר

עורך מייסד ח ״ שלמה סמולסקי, רו

מ ״ חשבים ה.פ.ס - מידע עסקי בע

, בני ברק 3 הירקון

03-5680888 טלפון מרכזיה:

03-5680891 פקס מערכת:

neto@hashavim.co.il דוא״ל מערכת:

03-5680886 מחלקת מכירות ופרסום:

אינטרנט:

WWW.HASHAVIM.CO.IL

קריאה נעימה,

39 שנה | 358 ' מס | 2023 מאי 501 גליון | 2018 יוני כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

מאירה טולדו