נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
78
שאלות ותשובות
פרישה חלקית וירידה בשיעור משרה לא נחשבים פרישה מוחלטת לצורך תשלום מענקי פרישה השאלה: שנה במפעל והגיע לגיל פרישה, אך נשאר 30 האם אפשר לשלם הפרשי פיצויים לעובד אשר עבד לעבוד עוד כחצי שנה על פי בקשתו של המעסיק? האם אפשר לשחרר פיצויים כבר עכשיו, לפני חלקי? 161 העברתו לחצי משרה, ולמלא טופס יועץ מס צורי כנזי משיב: א) לפקודה מעניק פטור ממס על מענק המתקבל עקב פרישה מעבודה (עזיבת 7( 9 סעיף עבודה), כפוף לתקרה שנקבעה בסעיף. עמדת מס הכנסה מחייבת שהפרישה תהיה מוחלטת, כלומר ניתוק יחסי עובד ומעסיק לתקופה שלא תפחת משישה חודשים. לפיכך, פרישה חלקית או ירידה בשיעור משרה (אף לחצי משרה) לא תיחשב פרישה מוחלטת, ועל כן לא ניתן לשלם מענקי פרישה וליהנות מפטור ממס במעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית. במקרה של ירידה בשיעור המשרה או פרישה חלקית אינו מזכה בפטור ממס, ואין 161 אוסיף כי מילוי טופס טעם למלא טופס אם אין פרישה מוחלטת. ?
המשיב - מרצה בכיר ומומחה בדיני המס החלים על קופות גמל, מיסוי פרישה וקצבאות וחלוקת חיסכון פנסיוני וכן מומחה שנות ניסיון. 23 במיסוי פרט וניכויים. עד לאחרונה כיהן כמנהל תחום שירות לקוחות במשרד רשות המסים ולו למעלה מ- כיום עצמאי המתמחה בתכנון ומיסוי פרישה וקופות גמל, חלוקת חיסכון פנסיוני, מיסוי פרט, ועדות רפואיות, ניכויים והחזרי מס בעסקאות מקרקעין.
Made with FlippingBook flipbook maker