נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

76

הטרדה מינית

תקדים: החמרה פסיקתית של איסור הטרדה מינית גם ביחסי השפעה

השופטת ורדה וירט ליבנה, בפסק דין רחב יריעה, טבעה לראשונה מונח חדש בדיני הטרדה מינית: " יחסי השפעה". נפסק כי הכללים המחמירים בדבר נטל ההוכחה החלים במקרים של יחסי מרות, יחולו באופן מסוים גם במצבי ביניים של יחסי השפעה, כאשר בין שני עובדים יש פער כוחות שאיננו נובע מיחסי מרות. בפסק הדין הוגדר כי: "יחסי השפעה במקום העבודה מצויים בתווך שבין יחסי מרות (ממונה לכפיף) לבין היעדר מרות (חברים לעבודה במעמד זהה). יחסי השפעה יכולים להתבטא בעיקר בשתי בחינות – מקצועית ומעמדית". יחסי השפעה יכולים להתבטא בפער בניסיון המקצועי של עובד ומידת החשיבות המקצועית שלו במקום העבודה לעומת עובד אחר. כמו כן, יכולה מהות התפקיד לכונן כוח השפעה של עובד אחד על אחר, כמו גם הוותק של עובד במקום העבודה הספציפי וטיב קשריו עם עובדים אחרים, שמו והמוניטין שלו במקום והפרשי הגילאים. נקבע כי במקרה של יחסי השפעה כזה יש להקל בנטל ההוכחה המוטל על המוטרדת: "כאשר מדובר בהטרדה מינית שבוצעה על ידי בעל השפעה, יש לקבוע כי רף ההוכחה המוטל על

בשבוע שעבר, קיבל בית הדין הארצי לעבודה את ערעורה של פלונית וקבע כי הוטרדה מינית. בפסיקה תקדימית, בית הדין קבע החמרה של איסור הטרדה מינית לא רק ביחסי מרות אלא גם ביחסי השפעה והקפדה על אחריות מהותית של המעסיק. המטריד ש"ח 120,000 ש"ח והמעסיקה בסך 40,000 חויב בסך (סכום המקסימום בחוק) בגין הפרת חובותיה לפי החוק למניעת הטרדה מינית. המעסיקה והמטריד ש"ח הוצאות משפט. 25,000 חויבו בסך א. הטרדה מינית של בעל השפעה , הועסקה כחודש במלון 21 העובדת, צעירה בת באילת כמלצרית לובי (עבודה מועדפת לאחר השחרור מהצבא). לטענתה, במהלך מסיבת עובדים , שעבד במלון כשנה 32 שנערכה בחוף הים, פלוני בן וחצי כשף טורנה, הטריד אותה מינית. העובדת זומנה לשיחה עם האחראית למניעת הטרדה מינית. בעקבות שיחה זו הועברה העובדת לתפקיד אחר במרכזיית המלון והמטריד חזר לתפקידו. העובדת לא קיבלה את החלטת מנכ"ל המלון בדבר התלונה וכן נמנע ממנה מענק העבודה המועדפת. העובדת ערערה על החלטת בית הדין האזורי לעבודה שדחה את תביעתה וערעורה התקבל. הנשיאה,

תקציר פסק הדין באדיבות גולדפרב – זליגמן עורכי דין

Made with FlippingBook flipbook maker