נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

נשים בעבודה

65

, בבית הדין האזורי לעבודה בתל 40532-02-21 ד"מ אביב, על ידי כבוד הרשמת רעות שמר-בגס, התובעת: 01.09.22.- ברנדה ארפון, חגית יוחננוב, ניתן ב

זכויותיה הסוציאליות מהם קוזזו התשלום שכבר . והורה למעסיק לשלם ₪ 7,600 שולם לה בסך .₪ 10,506 לעובדת תשלום בסך

מעסיק שהעסיק עובדת בתקופת ₪ 25,000 הלידה וההורות חויב ב

| עו"ד רן בינות |

האחריות שהיו שלה (מכרזים ויציאות לפגישות עם לקוחות) הועברו לעובדים אחרים. המעסיקה טענה שסוכם שהעובדת תשוב בדיוק לאותו התפקיד שביצעה ולאותם תחומי אחריות, אך בשל צרכי החברה נוסחת העמלות שלה תשתנה. בנוסף טענה כי השינוי יבוצע בהתייעצות עם העובדת והמעסיקה תבנה לה נוסחת עמלות חדשה, תוך התחשבות בשכרה טרם הלידה ותוך הענקת חודשים, כך ששכרה לא ייפגע. 3 רשת ביטחון במשך הצדדים לא הצליחו להגיע לנוסחת עמלות מוסכמת. על רקע זה הסתיימו היחסים בין העובדת והמעסיקה בגין פיצויים ₪ 356,602 והעובדת הגישה תביעה בסך עקב הפרת חוק עבודת נשים, פיצויים בגין הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, בגין פיטורים שלא כדין (ללא שימוע) ואי מתן הודעה מוקדמת.

העובדות נופית בנימין גלר (להלן: "העובדת") הועסקה במשך שנים בחברת דומיקאר בע"מ (להלן: "המעסיקה"). 6 בתחילה בתפקיד מנהלת תיקי לקוחות ולאחר כשנתיים קודמה לתפקיד מנהלת חטיבת מכירות 2019 במחלקה העסקית וליסינג. החל מחודש יולי ילדה. 31.8.19 יצאה העובדת לשמירת הריון וביום הצדדים סיכמו כי העובדת תשוב לעבודה בתאריך . העובדת סיימה לעבוד בנסיבות שנויות 5.2.2020 במחלקות בתום תקופת הלידה וההורות. המחלוקת נסבה סביב שינוי נוסחת העמלות שתקבל העובדת לאחר חזרתה מתקופת הלידה וההורות. העובדת טענה שהמעסיקה הודיעה לה שהיקף התגמול בגין התפקיד שביצעה וצורת חישוב השכר ברכיב העמלות, ישתנו עם חזרתה, וכי חלק מתחומי

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.