נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

נשים בעבודה

64

עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם שבה לעבוד במקום אחר בהיקף שעות מופחת

| עו"ד רן בינות |

פסק הדין בית הדין קבע כי לא נמסרה לעובדת הודעה על תנאי ) לחוק הודעה לעובד 2( ) (א 2 עבודתה בתאם לסעיף ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה הקובע כי על מעסיק למסור 2002 – לעבודה) תשס"ב הודעה לעובד הכוללת את תאריך תחילת העבודה ולכן קבע כי החלה לעבוד אצל המעסיקה מיום .1.1.2012- ה שח לשעה 50 בית הדין קבע כי שכר העובדת עמד על שעות ליום 5.5 אך העמיד את מספר שעות עבודה על 13%- וקבע כי חישוב זכויותיה יבוצע בהתאם ל משרה. לעניין נסיבות סיום עבודה קבע בית הדין כי בהתאם לפסיקה כאשר עובדת מתפטרת בסמוך ללידה מתקיימת חזקה כי התפטרותה היא לצורך טיפול בילד שנולד, החזקה האמורה מתקיימת גם אף אם העובדת שבה לעבוד במקום אחר בהיקף שעות מופחת ככל שההתפטרות נועדה לאפשר שהות ארוכה יותר עם הילד תוך טיפול בו. בית הדין בחן את נסיבות המקרה וקבע כי העובדת עמדה בנטל המוטל עליה להוכיח כי הפסיקה לעבוד אצל המעסיקה בכדי לטפל בתינוקה בכך שהפחיתה את שעות עבודתה למרות ששבה לעבוד אצל מעסיקה אחרת. בית הדין קיבל חלקית בגין ₪ 18,106 את תביעת העובדת ופסק סך של

העובדות ברנדה ארפון (להלן: "עובדת") עובדת זרה מהפיליפינים הועסקה בניקיון בביתה של גב' חגית יוחנונוב (להלן: "המעסיקה"). העובדת תבעה את המעסיקה בגין זכויות סוציאליות הנובעות מתקופת העסקתה (דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה והשלמת פיצויי פיטורים). העובדת טענה כי החלה לעבוד אצל המעסיקה החל 10.4.2020 ועד למועד לידתה ביום 1.1.2012 מיום עת התפטרה לטענתה לצורך טיפול בילד. משך 50 שעות ביום, פעם בשבוע בשכר של 7 עבודתה היה לשעה. העובדת ציינה כי קיבלה תשלומים בסך ₪ מהמעסיקה. ₪ 7,600 כולל של המעסיקה טענה כי שילמה לעובדת סכומים גבוהים מאלו שהגיעו לה בפועל בגין דמי הבראה. המעסיקה 1.1.2015 טענה כי העובדת החלה לעבוד החל מיום עת ניתקה עמה קשר וחדלה 10.4.2020 ועד ליום לענות לה לטלפונים וכי יש לראות בה כמי שהתפטרה מרצונה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים. עוד טענה המעסיקה כי העובדת עבדה רק פעמיים שעות בלבד. המעסיקה 6 בחודש לסירוגין במשך טענה בנוסף כי העובדת חזרה לעבוד לאחר חופשת הלידה אצל מעסיקים אחרים ולכן לא התפטרה לצורך טיפול בילד ואינה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.