נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

נשים בעבודה

63

זכאית 22- כמו כן, עובדת שהפילה לאחר השבוע ה לחוק עבודת נשים. 6 לחופשת לידה מכוח סעיף (ה) לחוק זה, קובע כי כאשר 6 עם זאת, סעיף הנולד אינו בחיים, ניתן לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת, ובאישור בכתב מאת רופא, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות את שלשת השבועות שלאחר הלידה. לאור הדברים, עולה השאלה המשפטית בדבר זכאותה של עובדת אשר עברה לידה שקטה לאחר להיריון. היינו האם עצם ההכרה בעובדת 22 שבוע כזכאית לדמי לידה מכוח חוק הביטוח הלאומי, מזכה בשעת הורות כדי שהעובדת תוכל להסתגל למצב החדש, עקב הטרגדיה שעברה? הואיל ותכלית הזכאות לשעת הנקה/שעת הורות הינה לאפשר זמן בין האם או האב לולד הטרי שנולד, הרי שבמקרה של לידה שקטה לא מתקיים התנאי של "תינוק" עמו יש לפתח קשר כך שלא תקום זכאות לשעת הורות.

הזכאות להיעדר כאמור קרויה בפי כל "שעת הנקה", על אף שהחוק אינו נוקט במונח הזה כלל. דהיינו, החוק אינו מתנה את הזכאות בכך שהעובדת אכן תיניק את ילדה בפועל. יצוין, כי החוק אינו מסייג את הזכאות לשעת הנקה בכך שלעובדת יהיה וותק מסוים במקום העבודה. תכלית החוק היא לאפשר לאישה או לבן זוגה אשר נולד להם תינוק לבלות זמן איכותי עמו בתקופה חודשים, מעין תקופת 4 ההתחלתית ובמשך הסתגלות להתרחבות התא המשפחתי וכפי שצוין בעת ההצבעה על תיקון החוק: המטרה היא לעודד את הקשר בין האם לתינוק בחודשים הראשונים. לידה שקטה/הפלה לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] 39 על פי סעיף , "לידה" מוגדרת כלידת ולד חי, או 1995 התשנ"ה . כלומר, הפלה )**( שבועות של הריון 22 לידה אחרי שבועות, יראו אותה כלידה, 22 שארעה לאחר תום והעובדת תהיה זכאית לדמי לידה (אם נולד ולד חי, העובדת תהייה זכאית לדמי לידה ללא קשר למועד הלידה).

6.2.2019 , החל מיום 2019 - ) התשע"ט 61 ' (*) חוק עבודת נשים (תיקון מס לידה הוגדרה כלידת ולד חי או לידה אחרי עשרים ושישה שבועות של הריון (חוק 1.4.2016 (**) עד ליום .)2016- ), התשע"ו 172 ' הביטוח הלאומי (תיקון מס