נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
60
נשים בעבודה
מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות
| עו"ד ג'ולייט אליהו |
: טענות המעסיקה בערעור המעסיקה טענה כי לא היתה שבעת רצון מתפקוד העובדת בכל התקופה הקצרה שעבדה העובדת היות שלא עבדה בהתאם לכללים, בצעה טעויות, תקפה את המנהל בצעקות ועוד. כמו כן, עקב הימשכות מגפת הקורונה נכפה על המעסיקה לצמצם, להתייעל ולפטר את העובדת. עוד נטען כי העובדת לא הודיעה כי היא עוברת טיפולי פוריות אלא עד לאחר פיטוריה. זאת ועוד, האישור הרפואי שהציגה העובדת לא לימד כי החלה בטיפולים. בנוסף, העובדת הסכימה לפיטורים בהתנהגות שהרי היא בחרה לצאת מקבוצת הוואטסאפ של עובדי המעסיקה ובמעשה זה הוכיחה כי היא מוותרת על קיום שימוע וחרף התנהלותה המעסיקה הקפידה וקיימה שימוע.
העובדות במקרה זה ניצה דדון (להלן: "העובדת") תבעה את מעסיקתה בגין פיצויים על פיטורים שלא כדין בתקופת טיפולי פוריות מכוח חוק עבודת נשים (להלן: חוק עבודת נשים) ולפי חוק 1954 תשי"ד- (להלן: 1988 - שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח , בתקופת 2020 "חוק השוויון"). העובדת עבדה בשנת הקורונה כפקידה אצל רפי ונציה שמאות וסקרים חודשים עד 10 בע"מ (להלן: "המעסיקה") כ- שפוטרה. ביה"ד האזורי קיבל את תביעתה בחלקה וקבע כי העובדת פוטרה בזמן שעברה טיפולי פוריות. עוד נקבע כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח לפי חוק שוויון הזדמנויות כי פיטורי העובדת אינם קשורים לטיפולי הפוריות שעברה. מכאן הערעור. : טענות העובדת בערעור העובדת טענה כי מגיע לה פיצוי לא ממוני בגין הפרת חוק עבודת נשים אותו לא פסק בית הדין האזורי ובנוסף, הפיצוי שכן נפסק לטובתה היה נמוך מדי. זאת ועוד, תבעה העובדת שיפסק לה פיצוי גם בגין עוגמת נפש וזכויות סוציאליות שונות כגון דמי הבראה.
פסק הדין : הזדמנויות כוח חוק שוויון פיצוי
בית הדין הארצי קבע כי ההחלטה לפטר עובד הינה חלק מפררוגטיבה של מעסיק. השימוש בכך יעשה בתום לב ובהגינות וללא שקילת שיקולים פסולים. בית הדין נמנע מלהתערב בשיקול דעת של מעסיק אלא רק בחן שלא נפלו פגמים בפיטורים ושלא נשקלו
הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook flipbook maker