נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
51
פרישה ופנסיה
בית הדין הרים מסך כנגד מנהל בחברה שלא ביצעה הפרשות לקופת גמל ופנסיה
פיצויי פיטורים וגמר חשבון, כולל הבראה, חופשה וכו' בגין תקופת עבודתם אצל קבוצת נבאלי, קבוצת ,161 נבאלי התחייבה למסור מכתב פיטורים, טופס מכתב שחרור וכו', רימקס התחייבה לשלם לקרנות פנסיה והשתלמות של עובדי קבוצת נבאלי את כל היתרות הלא מסולקות כל החובות של קבוצת נבאלי בגין אי הפרשות לקרנות, לא יאוחר מחודש -בהגת חב באחריות אישית כלפי 3 . הנתבע 2019 יוני התובע כנושא משרה בתאגיד. לטענת הנתבעים, מדובר בטיוטת הסכם, אשר לא נחתמה בסופו של יום, ומשכך טיוטה זו לא חלה על התובע. הצדדים הסכימו על נוסח חדש של הסכם עקרונות ולפיו המועד הקובע בעניין העברת זכויות 2019 העובדים, אל רימקס, יהיה בסוף חודש מאץ ומיום זה בלבד לקחה על עצמה רימקס להמשיך ולשלם את הזכויות הסוציאליות לעובדים שהמשיכו לעבוד בקבוצת נבאלי ביום זה. התובע סיים לעבוד, ומשכך הסכם זה, שנחתם לבסוף, לא חל עליו. פסק הדין כב' השופטת ש' שדיאור פסקה כי נבאלי רצתה אמנם להעביר את עסקיה לרימקס, אך הייתה תקופת מעבר בה "הכל היה מעורב" והתובע פוטר על ידי בהגת, שלא הועסק על ידי רימקס כלל, ומשכך, הוכח
תקציר בית הדין לעבודה קבע כי יש להרים מסך כנגד מנהל בחברה ולחייבו יחד עם החברה בתשלום זכויות סוציאליות שונות לעובד שפוטר. נפסק כי נסיבות בהן מעסיק אינו מעביר כספים לקרן פנסיה תוך שהוא ממשיך לנכות סכומים משכר העובד, מצדיקות כשלעצמן הרמת מסך ההתאגדות. ערבוב בין נכסי המנהל לנכסי החברה, מצדיק אף הוא הרמת מסך העובדות וטענות הצדדים , לתשלום הפרשי ₪ 502,334 תביעה על סך כולל של פיצויי פיטורים, הפרשי הפקדות לקרן השתלמות, הפרשות לגמל, אי הפקדות לפנסיה ברכיב הפיצויים, ורכיבי שכר שונים, וכמו כן, פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצוי בגין אי קבלת תלושי שכר. התובע עבד אצל 2019 , ובמרץ 2004 חברת נבאלי הנתבעת משנת -בהגת, הוא נושא 3 קיבל מכתב פיטורים. הנתבע משרה ודירקטור. קיבל מכתב פיטורים לפיו 2019 לטענת התובע, במרץ עבודתו מסתיימת בסוף החודש. התובע צרף טיוטת הסכם בין נבאלי לרימקס וטען כי בהתאם לאמור בטיוטה, רימקס התחייבה להמשיך ולהעסיק את , לשלם לעובדים 2019 עובדי נבאלי החל מפברואר
תקציר פסק הדין – באדיבות מאגר המידע המשפטי "דינים ועוד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook flipbook maker