נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

התפטרות ופיטורים

27

בפתיחת ההליך ובעיכוב שינוי חזית טענותיה, אולם במועד בירור הבקשה ומתן ההחלטה, הפיטורים טרם נכנסו לתוקף. בנסיבות אלה אין בצו המבוקש כדי להפר מצב קיים וכי ההליך אינו לוקה בשיהוי אובייקטיבי, שכן לא נמצא שלצד השני נגרמו בפועל נזקים ישירים ועקיפים שהיו נמנעים אילו העובדת הייתה פועלת באופן מידי. דין הבקשה לסעד זמני התקבל. , ענת מלהאוזן חסון נגד 15969-09-22 )' סע"ש (חי שקמונה חברה ממשלתית - עירונית לשיקום הדיור בחיפה בע"מ, בפני כב' השופטת דניה דרורי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אלכסנדר טנדלר, נציג ציבור (עובדים) מר זיאד אבו חבלה

בית הדין בקיומה של עילת תביעה, בקיום התנאים למתן הסעד בהתאם לתקנות ובנחיצות הסעד לצורך הגשמת המטרה. בית הדין קבע כי אין במחדלה הדיוני של העובדת ובהצגת קו טיעון חדש בשלב מתקדם של בירור הבקשה כדי להביא לדחייתה וכי מבחן מאזן הנזקים תומך בקבלת הבקשה: לטענה בפגמים בהליך הפיטורים בשל אי קבלת הסכמת ההסתדרות יש סיכוי ממשי. במקום עבודה מאורגן, קיים אינטרס באכיפת הוראות הסכם הקיבוצי שחל בו. בנוסף, מדובר בעובדת ותיקה שהשפעת סוג הסעד שיינתן, אכיפה או פיצוי, ישפיע על אורחות חייה. בית הדין פסק כי אומנם קיים שיהוי סובייקטיבי של התנהלות העובדת בשל עיכוב

לעובד ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצויים בסך שפוטר בשל יציאתו לשירות מילואים

| עו"ד אורן פריד |

קיבל בעובד מכתב פיטורים שבו צוין 18.7.17 ביום כי "עקב צמצומים, אנו מודיעים לך בזאת כי עבודתך בחברה מופסקת לאלתר בעוד חודש" ונאמר לו כי עבודתו תופסק לאלתר בעוד חודש עקב צמצומים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיקה בגין שתי עילות תביעה: הפרת הוראות 1988 – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח ") ופיצויים בגין פיטורים ללא חוק השוויון (להלן: " שימוע. העובד טען כי לאחר שהודיע על יציאתו השנייה למילואים, הוא נקראאל הממונים עליו ובאותו מעמד

העובדות 7 - ") הועסק במשך כ העובד עופר שני (להלן: " בתפקיד מודד אצל חברת 1.9.2010 שנים, החל מיום הע.ד.י מדידות הנדסה העוסקת בתחום המדידות 3.7.2017 "). מיום המעסיקה ההנדסיות (להלן: " העובד נעדר מעבודתו עקב שירות 5.7.2017 ועד יום מילואים. מספר ימים לאחר שובו משירות מילואים, הוא 6.8.2017 העובד הודיע לממונים עליו כי ביום יידרש לצאת שוב לשירות מילואים, לארבעה ימים נוספים (להלן - ההודעה); ואכן בתקופה שבין שהה העובד בשירות 9.8.2017 ועד ליום 6.8.2017 מילואים.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.