נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
25
יחסי עבודה
יחצן מסיבות לחברת הפקה הינו מעין שותף ואיננו עובד
בידי בעלי המועדון להטיל עליו משימות משתנות והתובע נשא בסיכוני העסק בכך שהתשלום לתובע לא היה קבוע והותנה בקיום המסיבות בפועל, בהגעתו למסיבה וברווח מינימלי מאותה המסיבה. מבחינת הפן השלילי, התובע סיפק את שירותי היחצנות למועדונים נוספים והיה לו מוניטין משלו בכך שיחצן את עצמו בשמו במסגרת עבודתו, יחצנות שבהתאם לרווחיה למועדון נגזרו רווחיו, באופן המהווה "מעין שותפות". בית הדין פסק כי מאחר שלא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, הוא נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה.
מועסק שעסק ביחסי ציבור של מועדון ולקח חלק בארגון מסיבות ואירועים במשך כשנתיים וחצי, תבע הכרה ביחסי עבודה שהתקיימו לטענתו בינו לבין המועדון וזכויות כעובד. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. נקבע כי מבחן ההשתלבות המעורב לא מתקיים בשני פניו, החיובי והשלילי. מבחינת הפן החיובי, התברר כי המועדון אינו מהווה "מפעל יצרני" כך שפעילותו של היחצן כלל לא נחוצה ולא השתלבה במועדון, אלא היוותה גורם משלים ותומך יחד עם יחצנים נוספים. תלושי השכר שניתנו לתובע לא שיקפו את המציאות, לא התקיים פיקוח על שעות עבודתו, עבודתו בוצעה באמצעות הטלפון האישי שלו ועל חשבונו, לא היה
, מתן סבג – סמדר ותומר 73091-01-18 ) סע"ש (ת"א הפקות בע"מ, בפני כב' השופט דורון יפת
תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין
Made with FlippingBook flipbook maker