נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
משפט עבודה
17
בית הדין הארצי חייב את המדינה בגין התעמרות בעבודה ₪ אלף 300 לשלם
| עו"ד עידו סמולר |
הוגשה נגדו תלונה על ידי חמוז לנציבות. העובד זומן בשל כך לשימוע. לאור מערכת היחסים העכורה בינו לבין המנהלת במחלקה, הועבר העובד ממחלקת קבלה במיון, למחלקת תעבורה. אין ספק כי עבודת העובד הייתה משביעת רצון במחלקת תעבורה. בשלב מסוים בהמשך, הגיש חמוז תביעה אישית כנגד העובד בגין כך שהעובד הוציא דיבתו רעה והפנה בתביעה לתלונה שהגיש העובד נגדו לנציבות ולסגירתה, .₪ 270.000 הפיצוי שתבע מן העובד עמד על סך של לאחר זמן נמסר לעובד כי, משרתו במחלקת תעבורה תופחת ממועד ההודעה ואילך להיקף של חצי משרה. בלית ברירה מבחינתו השלים העובד חצי משרה במחלקה נוספת כאשר למעשה לא נותרה לו כל ברירה. בשל כך הגיש העובד בקשה לפרישה מוקדמת וזו אושרה ע"י הנציבות. לאחר אישורה התבקש העובד לשהות בחופשה ללא תשלום. בפועל הוצא לעובד לצורך כך מכתב פיטורים בחתימתו של חמוז. לאחר מכן התברר לעובד כי הפנסיה המוקדמת לחודש לאחר שנים ₪ 1,300 שלו עומדת ע"ס של של עבודה. לאחר פרישת העובד הגיש חמוז בקשה למחיקת התביעה כנגד העובד וזאת לאחר שהעובד שלח מכתב התנצלות לחמוז בה התנצל וביקש את מחילתו. בעקבות כך נסגר התיק המשמעתי כנגד העובד. לאחר למעלה משנה פנה העובד באמצעות ב"כ במכתב מפורט שנשלח למשרד הבריאות לנציבות ולבית החולים, בפנייתו הלין העובד על
העובדות מר יצחק חקמון (להלן "העובד") הועסק בבית החולים רבקה זיו בצפת (להלן " המעסיקה"). משנת ועד לפרישתו המוקדמת לגמלאות, מרבית 1992 התקופה שימש כפקיד קבלת חולים במערך המשולב לקבלת חולים ומרפאות חוץ. העובד נבחר לוועד העובדים של עבדי המנהל והמשק בבית החולים. לאחר מכן החל לשמש כגזבר הוועד וכיו"ר ועדת בירורים. במסגרת זו, ייצג עובדים מול הנהלת בית חולים לרבות העברתן לטיפול נציבות שירות המדינה (להלן – "הנציבות "). במסגרת תפקידו הגיש העובד תלונה לנציבות כנגד מנהלת משאבי אנוש, בטענה להעסקת קרובי משפחה, מה שהביא להפרשתה. בנוסף הגיש העובד תלונה מפורטת כנגד מי שכיהן אותה עת כמנהלו האדמיניסטרטיבי של בית החולים מר מאיר כהן חמוז (להלן "חמוז"). בתלונה טען בעיקר לסירוב גורף מצד חמוז להכיר בו כמייצג עובדים מכח תפקידו ולפגיעה בעובדים כתוצאה מכך, עוד טען בין היתר כי, חמוז נוהג להגיע להסדרים מול יו"ר הוועד בלבד, ובדרך זו "בונה אותו פוליטית לשנים הבאות ". לאחר תלונות מצד העובד החליטה הנציבות לסגור את התיק המשמעתי כנגד חמוז. בכפוף להמלצה "לנהל את ההליכים בדרכים מוקבלות וראויות בשיתוף פעולה עם כל חברי ועד העובדים". כעבור זמן החלו להתגלע מחלוקות בין העובד לבין המעסיקה לגבי דרך שיבוצו של העובד ובהמשך לגבי סוג המטלות שיבצע, לאור זאת נעדר העובד רבות מעבודתו ללא הודעה מראש ובשל כך
הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook flipbook maker