נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 פברואר 356 + נטו
12
תנאי עבודה
היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים בעבודה מרחוק
| עו"ד דוד משה |
במאמר זה נציג את עיקרי עמדת הרשות, כפי שהיא משתקפת מהטיוטה שפורסמה: ● נקודת המוצא היא שניתן להשתמש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדים בעת עבודה מרחוק. אולם, זכות זו מוגבלת וצריכה לעמוד בדרישות החוק. ● השימוש צריך להיעשות באופן סביר ומידתי, ולצורך מטרה לגיטימית ולהיות בעל זיקה לאינטרסים של מקום העבודה. על המעסיק להקפיד על כללי אבטחת מידע. כחלק משיקולי הסבירות והמידתיות וכללי אבטחת המידע, על המעסיק לבחור את האמצעי שיישומו יפגע בפרטיות במידה הפחותה ביותר מבין החלופות העומדות בפניו (כאן הכוונה היא לא רק לפרטיות העובד, אלא גם לפרטיות בני משפחתו, ולכן על המעסיק לשקול, בין היתר, את משך תקופת ביצוע המעקב, רציפות המעקב (לאורך כל שעות העבודה או מדגמי), המכשיר בו משתמש העובד (מחשב פרטי או מחשב שמספק לו המעסיק), ועוד); על המעסיק להימנע משימוש באמצעי המעקב מעבר לשעות בהן מעמיד עצמו העובד
כידוע, מאז תחילת מגפת הקורונה חלה עליה במספר העובדים שמבצעים את עבודתם "מרחוק" (מחוץ לחצרות המעסיק, לרוב מבתיהם הפרטיים). כתוצאה מכך חלה עליה גם בשימוש שעושים מעסיקים באמצעים טכנולוגיים לצורך מעקב אחר עובדיהם המבצעים עבודתם מרחוק. אמצעים אלו יכולים לבדוק, למשל, את הפרודוקטיביות של העובד, אופן התנהלותו ושעות עבודתו בפועל. בניגוד למצב בו מנטר המעסיק מידע לגבי העובד המבצע עבודתו במקום העבודה, במקרים של ביצוע עבודה מרחוק, המעקב שמבצע המעסיק לגבי העובד נעשה במרחב הפרטי של העובד ויכול לפגוע, מעבר לפרטיותו של העובד, גם בפרטיותם של צדדים שלישיים (כגון בני משפחתו של העובד (לרבות קטינים)). , הרשות 25.12.2022 לאור האמור לעיל, פרסמה ביום להגנת הפרטיות שבמשרד המשפטים, נייר עמדה מטעמה (כטיוטה להערות הציבור) ובו היא סוקרת את נושא המעקב אחר עובדים שמבצעים עבודתם מרחוק ומביעה את עמדתה בנושא, ואת הנחיותיה והמלצותיה למעסיקים.
הכותב עו"ד במשרד נ.פיינברג ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook flipbook maker