נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 ינואר 355 + נטו

דמי מחלה

32

הזכות להיעדר ללא ניכוי מהשכר כאמור מוקנית גם לעובד במשרה חלקית באופן יחסי להיקף משרתו )****( (ב) לתקנות דמי מחלה 1 יצוין, כי בהתאם לתקנה (להלן: 1993- (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד ב 1 "התקנות"), עובד שנעדר מעבודתו מכוח סעיף לחוק, ימסור למעסיקו הצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת השנייה. לתקנות, להצהרה יצרף העובד אישור 2 על פי סעיף של רופא, המעיד שהאדם שבגינו נדרשת ההיעדרות הוא אדם עם מוגבלות, הנזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו, ואם הסיוע האישי נדרש לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פארה-רפואי, גם אישור של הגורם המטפל המעיד על יום ותחום השעות שבהן ניתן הטיפול. עם זאת, רשאי העובד למסור למעסיק אישור של רופא כאמור פעם אחת בלבד אם המוגבלות היא קבועה, ואם המוגבלות אינה קבועה - פעם אחת חודשים, ובלבד שיודיע למעסיק תוך 12 בתקופה של זמן סביר, אם חדל לחול תנאי עליו מעיד האישור הרפואי, או אם פג תוקפו של האישור.

במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי, או שהעובד הוא הורה יחיד, או שהאדם עם מוגבלות נמצא בחזקתו ימי היעדרות 18 הבלעדית, העובד זכאי לזקוף עד נוספים בשנה, בשל ההשגחה או הליווי המיוחדים של האדם עם המוגבלות, כאמור. בחישוב מספר ימי ההיעדרות כאמור, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובדת כמפורט לעיל, בקשר עם מחלת ילדו, שהוא אדם עם מוגבלות. כמו כן, עובד שנעדר כמפורט לעיל, זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו גם חלקי ימי היעדרות, ולא רק ימים מלאים, אשר יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות, ובין שעות העבודה של העובד באותו יום, אילולא נעדר. עובד שנעדר כאמור כמפורט לעיל, יהיה זכאי לדמי מחלה החל מהיום הראשון ) לחוק). 2() 1 ב(א 1 להיעדרות (סעיף בנוסף, עובד כאמור לעיל, שעבד במשך שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי 52 להיעדר עד שמחייב היעדרות, בלא ניכוי משכרו, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו להיעדר מכוח הוראה זו. זכות זו של העובד היא בנוסף לכל זכות המוקנית לו מכוח החוק.

, עמדה הזכאות, 9.3.2008 , מיום 1993- לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג 8 ' עד לתיקון מס )*( ימי היעדרות. 12 על החל מיום 2016 - ), התשע"ו 15 ' נקבע במסגרת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס )**( . 16.8.2016 מהשכר ומהיום 37.5% שיעור דמי המחלה עבור היום השני והשלישי למחלה היה 01.04.2011 עד ליום )***( מהשכר. 75% הרביעי ואילך שיעור דמי המחלה היה (****) משך הזכאות הוארך במסגרת חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים ימי 60 ) או 90 ימי היעדרות (במקום 30 עמדה הזכאות על 15.7.2009 . עד ליום 2009- ), התשס"ט 2010- ו 2009 .)110 היעדרות (במקום